Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
AIDA Cruises ist das führende Kreuzfahrtunternehmen in Deutschland und bietet Reisen zu über 250 Häfen in aller Welt an. Ein AIDA Urlaub bietet Gästen jeden Alters ein abwechslungsreiches Bordprogramm, kulinarische Vielfalt, erstklassige Unterhaltung, unvergessliche Landausflüge, zahlreiche Sportangebote und Wellnessbereiche zum Entspannen. Die moderne Flotte umfasst mehrere Schiffe, darunter zwei Neubauten mit LNG-Antrieb. AIDA Cruises ist eine der neun weltweit führenden Kreuzfahrtreedereien, die zur Carnival Corporation & plc gehören, einem der größten Freizeitreiseunternehmen der Welt.
Mehr über AIDA Cruises
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• Kreuzfahrten mit AIDA: AIDA Homepage
Seit über zwanzig Jahren tragen die Schiffe unserer Kussmundflotte das AIDA Lächeln in die Welt. Ob Familienferien, Städtetrip, Wellnessreise oder Abenteuertour - für unsere Gäste steuern wir rund um den Globus absolute Traumziele an.
Bei Carnival Corporation & plc besteht unsere höchste Verantwortung und oberste Priorität in einem sicheren Schiffsbetrieb, Umweltschutz sowie der Einhaltung der Gesetze in allen Teilen der Welt, die wir bereisen.
Auf dieser Grundlage streben wir danach, unseren Gästen einen unvergleichlichen Urlaub zu bieten, der ihre Erwartungen stets übertrifft und auf diese Weise einen herausragenden Unternehmenswert erzielt. Wir bekennen uns zu einer positiven und gerechten Unternehmenskultur, die auf Inklusion und der Kraft der Vielfalt basiert. Wir arbeiten mit Integrität, Vertrauen und Respekt füreinander und streben jederzeit nach Zusammenarbeit, Aufrichtigkeit, Offenheit und Transparenz.
Wir möchten ein vorbildliches Unternehmen sein, das die Menschen und Orte, mit denen wir in Verbindung stehen, noch besser macht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 599 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAIDA Cruises gehört nicht ohne Grund zu den beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genießen viele Vorteile, die das berufliche und private Leben bereichern.
Benefits an Land
Benefits an Bord
Auf einem Kreuzfahrtschiff leben, in einem internationalen Team arbeiten und jeden Tag an einem anderen Ort aufwachen. Unsere Kussmund-Flotte ist für unsere Crewmitglieder nicht nur ein Ort zum Arbeiten, sondern gleichzeitig ein zweites Zuhause.
Der Zusammenhalt im Team ist für uns etwas ganz Besonderes. Eine einzigartige Unternehmenskultur wie bei AIDA erlebst du sonst nirgends, denn Kolleginnen und Kollegen werden hier zu einer großen Familie.
Stronger Together - Mit einem Team aus 60 Nationen
Unsere verschiedenen Teams an Land und an Bord sind international, divers, bunt und respektvoll in jeder Beziehung. Nur so kann dieser ganz besondere AIDA-Spirit entstehen, den wir und unsere Gäste lieben.
Gemeinsam packen wir immer wieder neue Herausforderungen, sind offen für neue Welten und neue Menschen, entdecken neue Länder und treffen auf Freunde aus aller Welt. Oder vielleicht sogar auf die Liebe unseres Lebens.
Willkommen an dem Ort, wo Teamspirit wirklich gelebt wird! Ob an Land oder an Bord, der Zusammenhalt bei AIDA ist etwas ganz Besonderes. Und das nicht nur während der Arbeitszeit.
Finde auch du deinen #PlaceToWe: Informiere dich jetzt über die AIDA Jobs an Land und an Bord und werde Teil unseres einzigartigen Teams!
Unser Ziel ist es, Menschen die wahrscheinlich schönste Zeit ihres Lebens zu bereiten. Dafür arbeiten wir an Land und an Bord in vielen verschiedenen Bereichen: vom Entertainment Department über Hotellerie und Gastronomie bis zu HR, Marketing, IT und vielen mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AIDA Cruises.
- Das schnelle Bewerbungsverfahren. Ich nahm damals 2015 am Assessment Center teil. Es gab einen kleinen Wissens-Test und zwei Rollenspiel-Aufgaben, was damals als Berufseinsteiger sehr aufregend war. Die Rückmeldung erfolgte allerdings sehr schnell und eine Woche später startete ich direkt mit dem Basic-Safety Training, um dann keine 3 Wochen nach meiner Bewerbung bereits auf das erste Schiff aufzusteigen.
- Die Chance, viel von der Welt zu sehen. Auch wenn man davon nicht ganz so viel mitnehmen kann neben der ...
AIDA ist ein offener und meiner Meinung nach korrekter Arbeitgeber. Gut finde ich das man viele verschiedene Möglichkeiten und Bereiche hat in denen man arbeiten kann. Sehr schön finde ich das es über das Jahr immer mal wieder kleine Aufmerksamkeiten gibt, man spürt die Wertschätzung des Unternehmens.
AIDA ist eine Lovebrand. Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden durch das innovative und leidenschaftliche Produkte vielseitige Entwicklungen und Projekte bietet. Die gesamte Crew lebt und liebt Teamspirit und das ist sofort spürbar.
Es wird sehr viel für die ArbeitnehmerIn getan: Mitarbeiterevents, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, viele Benefits bei lokalen Firmen, Fahrrad- und Autoausleihe. Angenehmes Arbeitsklima mit jungen KollegInnen.
Das Produkt ist einfach schön zu verkaufen. Kollegen wurden zu Freunden. Ein großer Vorteil sind die Mitarbeiterreisen, die einem ermöglichen die Welt zu sehen.
Gesundheit und Wohlbefinden sind dem Unternehmen egal. Langjährigen Mitarbeitenden wird geraten zu kündigen, wenn sie mit der Unterbringen in einer lauten Doppelkabine zur Einzelnutzung nicht einverstanden sind und auf Dauer gesundheitliche Probleme bekommen, da an Durchschlafen in der Nacht oder Während der Pause und Abschalten nicht mehr zu denken ist. Manager mussten während ihres Einsatzes an Bord aus Offizierskabinen auszuziehen um in eine laute Doppelkabine zu ziehen, damit Deck und Maschine die Kabinen beziehen konnten.
Gehalt und Sozialleistungen.
Ungleichbehandlung der ...
Überraschung Führungskraft
Ich habe selbst 2 1/2 Jahre an Bord gearbeitet und wollte dann für so ein gutes Unternehmen weiter von Landseite arbeiten - aber unter dieser Frau hab ich keine Möglichkeit gesehen - der enorme Druxk der von ihr ausgeübt wurde hat krank gemacht - in kürzester Zeit war ich mehrmals krank weil einfach dieser Druxk dieser Frsu zu hoch war - nachdem man wieder aus dem krank zurück war gabs natürlich gleich ein Gespräch - man könne in ...
-Unternehmenskommunikation
-Umgang des TOP Management mit Leitenden Angestellten
-Mikromanagement des Managements
-Ruppiges Verhalten des Managements
-Ideenlosigkeit
-Verzetteln in Aktionen "für" Mitarbeiter, die positive vibes geben soll in der Presse und nur vordergründig sind, die aber von der Vielzahl der Mitarbeiter inzwischen als unehrlich, belastend und nur noch nervig wahrgenommen werden. Viele Bekenntnisse zu dies und das, die von eigentlichen Themen scheinbar ablenken sollen.
-ständige Verschlechterung der Arbeitsverträge.
Weniger Kontrolle der Mitarbeiter. Man sollte seinen Mitarbeitern vertrauen können. Es kann nicht sein, dass man Angst hat zur Arbeit zu kommen, weil man Angst hat einen Fehler zu machen und zu versagen. So lange die Zahlen gut sind und die Kunden zufrieden sind, sehe ich dort kein Problem etwas entspannter an die Sache ran zu gehen.
Die Ziele, die man schaffen muss sind absolut unrealistisch und das sagen selbst langjährige Mitarbeiter. Man setzt sich deshalb selbst unter Druck und ...
Führungpersonal muss geschult werden auch an Bord. Nicht freiwillig. Schulungen sollte verpflichtend Und regelmäßig stattfinden.
Findet eine klare Strukturierung und Regeln was vor allem das Angebot der Gäste betrifft. Die Crew muss den Kopf hinhalten wenn der Gast frustrierende Erlebnisse an Bord hat.
Macht euch bewusst dass die Crew Menschen sind und keine austauschbaren Maschinen. Hier muss sehr viel passieren. Nicht nur terroristisch. Und nein eure Hotline für Probleme an Bord ist keine Lösung. Schafft menschliche Arbeitsbedingungen und hört auf ...
-Mitarbeiter genau prüfen, ob sie auch für eine höhere Position geeignet sind, wenn man sie befördern will oder Schulungen anbieten. Viele sind vielleicht gut in ihrem Job, haben aber keine Ahnung von Mitarbeiterführung oder Empathie!!
-Mitarbeiter ernst nehmen, wenn sie schon mehrmals zum HR laufen und als Vorgesetzter nicht alles unter den Teppich kehren
-Andere Teammitglieder zur Rechenschaft ziehen, wenn sie andere mobben!!
Der am besten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Teilweise gut. Stark abhängig vom Schiff! Hat man ein gutes Schiff, Management ist sogar eine Weiterbildung, neue Position möglich, wenn aber xyz an Bord ist, wird es schnell zur ja Boss wir tun alles was du sagst Mentalität um nicht beim hr Manager etc. Zu landen. Macht ausnutzung und vitamin c Spiele, nur wer dem Boss wohl gesonnen ist wird befördert...
Kollegen kann man immer alles fragen. Man geht sehr respektvoll miteinander um und jeder ist auch mal für ein Spaß zu haben. Es gibt viele Veranstaltungen Deutschlandweit wo man alle Kollegen kennenlernen kann und es entstehen super Freundschaften.
Das geht natürlich immer von bis …
Einiger Kollegen sind gelinde ausgedrückt schwierig. Aber das hat man überall. Für mich überwiegt aber, dass viele Kollegen auch privat zu guten Kontakten und Freunden geworden sind.
(Homeoffice-Tätigkeit) Der Mitarbeiterzusammenhalt wahr Mega, wurde aber von den Führungskräften untersagt. Man darf sich kaum mit Mitarbeiter besprechen ohne ein Gespräch mit den Vorgesetzen zu riskieren
Unter den Kollegen herrscht eine hilfsbereite Atmosphäre – man kann immer Fragen stellen und bekommt Unterstützung, wenn man sie braucht. Dadurch findet man auch relativ schnell neue Freundschaften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIDA Cruises ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Im Reisepaket stand, man bräuchte eine Verbindung über 16mbtis minimum, die hatte ich auch. Wäre zu wenig, ich solle höheres Internet bestellen. Rückblickend hat das interne Programm meinen bis jetzt genutzten Laptop so langsam gemacht, das ich in den ersten Tagen ständig aus dem Training geflogen bin. Ich habe einen neuen Laptop bestellt, denn AIDA stellt keine Hardware - sowas hab ich noch nie vorher erlebt. Ich war dann zwei Tage erkältet und leider krank, dann kam direkt die PZK ...
Obwohl ich nicht das Gefühl habe, uninformiert zu sein, könnte es mehr Transparenz geben. AIDA hat eine hybride IT-Abteilung mit Mitarbeitenden im Hauptbüro, im Homeoffice und einem Teil des Teams, der häufig zur Flotte reist. In der heutigen Zeit würde man erwarten, dass Townhall-Meetings für alle zugänglich sind – unabhängig von ihrem Standort. Bei AIDA ist dies jedoch nicht der Fall. Von allen monatlichen Townhall-Meetings, die dieses Jahr stattgefunden haben, wurde nur eine begrenzte Anzahl geteilt. Wo man von einer ...
Leider wurde ich vom ersten Tag an mit mangelnder Kommunikation konfrontiert. Der Job passte nicht zum unterschriebenen Vertrag, es wurde eine Erwartungshaltung an den Tag gelegt, die nichts mit der eigentlichen Rolle zu tun hatte und erst auf Druck meinerseits wurde nach einer Lösung gesucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).
Es gibt zwar theoretisch Trainings an Bord diese sind aber meiner Meinung nicht sonderlich karrierefördernd. Das Unternehmen ist auch sehr schlecht darin kompetent Führungskräfte einzustellen. Hier wird nach Sympathien geschaut und hier wäscht eine Hand die andere. Führungskräfte rutschen oft in die Position durch Personalmangel. Diese werden nicht vernünftig geschult und es gibt auch kein Nachhalten über die Qualität der Führung. Wenn der Manager von seinem Manager beurteilt wird dann spielt meist nur eine Rolle wie viel Umsatz seine. Abteilung ...
Progress, opportunities and recognition. You work and dedicated your self? You will get further in your carrier. You work the 8h per day, and most of that time is complaining and finding new things to complain about of course you will get stuck. Show you value, dedicate yourself and you will reach the sky.
Weiterentwicklung, Möglichkeiten und Reputation - die Firma gibt dir die Möglichkeit dich in deinem Tempo weiterzuentwickeln, wenn du dazu bereit bist. Der Fortschritt wird aber nicht ...
Eine erfahrene Reisebüromitarbeiterin fing mit mir zusammen an - in offener Rjnde wurden wir gefragt wo wir uns in 5 Jahren sehen - die Kollegin wollte aufsteigen innerhalb 5 Jahren - Vorgesetzte sagte gleich sie soll den Ball flach halten und erstmal ihren Job machen - einfach traurig wo doch nach außen mit Karrierechancen geworben wird
