Zufriedenstellend, aber ausreichend Spielraum für Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Nach vielen Jahren der Unsicherheit und Negativität scheint sich die Atmosphäre im AIDA-IT-Team langsam zu verbessern. Dennoch verändert sich das Umfeld nicht schnell genug. Die AIDA-IT-Abteilung steckt in ihrer eigenen Bürokratie fest, was Wachstum, Entwicklung und die Motivation derjenigen, die vorankommen möchten, einschränkt. Komplizierte und intransparente IT-Security Prozesse, unzureichende und unvollständige Dokumentationen sowie fehlende und unklare Strukturen bestimmen das Daily Business. Statt eine unterstützende Grundlage zu bilden, haben sich diese Faktoren zu einer erheblichen administrativen Belastung entwickelt. Eine Belastung, die sowohl die Atmosphäre als auch die Motivation beeinträchtigt. Obwohl mir meine Arbeit gefällt, verursachen diese Faktoren Stress, wirken demotivierend und beeinflussen die allgemeine Stimmung negativ.
Kommunikation
Obwohl ich nicht das Gefühl habe, uninformiert zu sein, könnte es mehr Transparenz geben. AIDA hat eine hybride IT-Abteilung mit Mitarbeitenden im Hauptbüro, im Homeoffice und einem Teil des Teams, der häufig zur Flotte reist. In der heutigen Zeit würde man erwarten, dass Townhall-Meetings für alle zugänglich sind – unabhängig von ihrem Standort. Bei AIDA ist dies jedoch nicht der Fall. Von allen monatlichen Townhall-Meetings, die dieses Jahr stattgefunden haben, wurde nur eine begrenzte Anzahl geteilt. Wo man von einer IT-Abteilung Fortschrittlichkeit erwarten würde, ist AIDA es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl wir so tun, als wären wir ein Team, sind wir es noch nicht. Die AIDA-IT-Abteilung besteht aus separaten Einheiten, die alle ihr eigenes Terrain verteidigen. Statt zusammenzuarbeiten, arbeiten wir gegeneinander. Im Vergleich zur Situation vor zwei Jahren hat sich dies zwar massiv verbessert, aber wir sind noch nicht am Ziel.
Work-Life-Balance
Glücklicherweise wird dies von AIDA unterstützt. Man kann rund um die Uhr arbeiten, es gibt genugend Arbeit, um rund um die Uhr beschäftigt zu sein, und wie überall sonst haben wir zu wenig Personal. Wie man dies jedoch ausfüllt, bleibt jedem selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl ich keine Probleme, Beschwerden oder Schwierigkeiten mit meinem direkten Vorgesetzten habe und mit meiner Position innerhalb der Organisation zufrieden bin, trägt mein Vorgesetzter dennoch zur Arbeitsumgebung bei, in der wir tätig sind. Es wäre hilfreich, Bemühungen zu sehen, die den administrativen Aufwand in unserer täglichen Arbeit verringern. Bemühungen, die die Effizienz steigern und es uns ermöglichen, besser und schneller zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Trotz der negativen Seiten kann ich versichern, dass es mehr positive Aspekte gibt. Die Umgebung, in der die AIDA-IT arbeitet, ist ständig im Wandel, herausfordernd, und obwohl es noch viel zu verbessern gibt, haben wir im Hinblick auf unseren Ausgangspunkt bereits einen langen Weg zurückgelegt.
Gleichberechtigung
Wir sind allen gleich .
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es hier auch
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten mit relativ neuer Technik, befinden uns technologisch jedoch auf einem veralteten Stand. Lean IT gibt es nicht – stattdessen machen wir es uns immer komplizierter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das unternehmen versucht sich positiv zu verkaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt, könnte aber besser sein – vor allem, wenn wir dadurch schneller mehr Kollegen gewinnen und uns gleichzeitig wertgeschätzter fühlen könnten. Bei über 10 Recruiter-Anfragen pro Woche ist ein Absprung äußerst verlockend.
Image
Das Unternehmen hat einen sehr guten Ruf, und als Mitarbeiter würde man erwarten, dass dieser weitergetragen wird. Leider ist das eine Illusion.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, aber diese werden nicht transparent geteilt. Interne 'Feel Good'-Kurse gibt es reichlich, allerdings sind diese mehr ein Marketing-Tool als alles andere. Man versucht, eine Kultur zu verkaufen, statt sie zu leben.