54 Bewertungen von Mitarbeitern
54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Benefits
Permanentes Zahlen überprüfen
Weniger Kontrolle
Es gibt eigentlich keine, man hat mit seinem Vorgesetzten nur Kontakt wenn die Zahlen nicht stimmen.
Ein paar wenige halten zusammen. Aber auch hier gilt, jeder kämpft für sich
Als Neueinsteiger bist du generell unbeliebt
Grundlegend sehr nett. Allerdings nur wenn man abliefert. Der monatliche Druck bleibt immer bestehen. Du musst! Du musst! Du musst
Wird gering gehalten
Flexibilität und Mitarbeiterbenefits
Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten-was aber dem Arbeitsfeld geschuldet ist, herausfordernde und spezielle Führungskräfte in verschiedenen Abteilungen, Gehalt
Lohnspiegel
Die neuen Orte
Das man kaum Zeit hat zum schlafen, weil immer was ist.
Mehr auf Kollegen an Bord eingehen , Gehälter erhöhen, Internet für Mitarbeiter frei statt selber zuzahlen, besseres Essen .
Internationale Kollegen, spannende Destinationen, dass man sich aufgrund des so besonderen Umfelds ganz automatisch selbst weiterentwickelt
Teilweise unfaire Behandlung asiatischen Kollegen gegenüber
Positionen gleich bezahlen - unabhängig der Nationalität
Das Team ist das entscheidende
7 Tage Woche. Was man daraus macht, ist jedem selbst überlassen
Wer aufsteigen möchte, bekommt die Chance und Förderung dazu
Benefits wie Mitarbeiterrabatte usw
Kommt ganz auf den/die Vorgesetzten an.
Wenn nicht nachgefragt wird oder gute Vorgesetzte von sich aus Informationen weitergeben, erhält man diese nicht.
Keine Unterscheidung nach Religion oder Sexualität. Aber Unterschiede in der Gehaltszahlung je nach Nationalität
Fast täglich wechselndes Arbeitsumfeld durch ständig wechselnde Häfen
Man kommt ein bisschen durch die Welt.
Schlechte Kommunikationskette.
Bessere Erläuterung was Sozialleistungen betrifft. Die komplizierten Bedingungen erfährt man erst wenn es zu spät ist.
Bessere Kontrolle wer für Führungspositionen geeignet ist. Weniger Zusatzarbeiten außerhalb des eigenen Arbeitsbereiches. Mehr Personal einstellen.
Mein letztes Team war eine Katastrophe. Der Arbeitsalltag war sehr stressig. Kein Zusammenhalt. Ständig wird man beobachtet und "Kollegen" melden alles bei der Managerin anstatt einen direkt anzusprechen.
Sehr widersprüchlich. Anfangs ist alles großartig, doch es verschlechtert sich zunehmend.
Abhängig von den Launen der Manager. Entweder gewähren sie dir die Freizeit oder verlangen in den Pausen die Arbeit zu beenden, die wegen schlecht geplanten Zusatzarbeiten, wie z.B. Tenderduty, Towelduty oder Pier 3, liegen geblieben sind.
Zu schnelle Aufstiegschancen. Plötzlich sind Mitarbeiter in Führungspositionen, die kaum Ahnung haben. Selten das geeignete Mitarbeiter passende Positionen erhalten.
Vorsicht mit der italienischen Krankenversicherung!!! Während des Schiffseinsatzes ist man in Italien versichert. Steigt man krankheitsbedingt vom Schiff, könnt ihr nicht zu deutschen Ärzten, außer ihr bezahlt die Behandlung aus eigener Tasche. Der komplizierte Papierkram dauert ewig. Problematisch wird das bei langwierigen, ernsthaften Erkrankungen.
Gehalt eher mager, gleicht sich aus da Kost und Logis gedeckt ist
Kollegen lassen einen alleine während der Arbeit um Kaffee zu trinken oder zu rauchen. Ohne Bescheid zu geben. Ich war der Sündenbock, der den Ärger von oben abbekommen hat.
Andere Kollegen beschweren sich hinterrücks über einen wegen Kleinigkeiten, die sie selbst nicht besser machen.
Ist man mal krank, wird man ignoriert, weil man ihnen mehr Arbeit gibt. Wird nur gefragt, wann man wieder arbeiten kann.
Ältere Mitarbeiter werden neu eingestellt. Längerjährige, treue Mitarbeiter werden vergrault.
Behandeln einen wie ein unselbstständiger Mensch und erwarten gleichzeitig eine selbstständige Arbeit.
Meine Mangerin hat alle bestraft für einen Fehler einer einzelnen Person. Versichtert man ihr glaubhaft die Wahrheit wird einem trotzdem nicht geglaubt. Sie hat stets gezielt nach Fehlern gesucht.
Keine offenen Aussagen oder Aussprachen. Man macht seine anfällige Arbeit, wird hinterher angemeckert, da etwas anderes mehr Priorität habe. Meine Managerin ging wohl davon aus, das ich Gedanken lesen kann.
Arbeitszeit wird für sinnloses Kommunikationscoatching verschwendet, bei dem Mangerin und Supervisorin nicht anwesend sind, obwohl genau da das Kommunikationsproblem herrscht.
Es gibt vielseitige Aufgaben auf dem Schiff, die müssen nur besser vom Managment zur eigentlichen Arbeit geplant werden.
Wenn man mal Zeit hat, bekommt man einen kleinen Eindruck in andere Länder
Fairere Arbeitszeiten, bessere Bezahlung, vielleicht sollten die Mitarbeiter der Zentrale öfter auf den Schiffen vorbei schauen und sich genau mit dem Management auseinander zu setzen
Ich habe schon länger in der Hotellerie gearbeitet, aber so etwas habe ich noch nie erlebt. Das Management ist absolute Katastrophe. Hier wird von allen Seiten Druck gemacht
10h+ jeden Tag arbeiten um wenn es gut läuft mal für 3-4h das Schiff zu verlassen
Die asiatischen Kollegen sind alle sehr freundlich
Unprofessionell
Ich glaube viele der Manager sind einfach schon zu lange auf diesem Schiff. Es war mein erster Einsatz auf einen Kreuzfahrtschiff und ich wurde mit Arbeit überschüttet. Ich habe mehrmals mitgeteilt das ich Unterstützung benötige. Dies wurde jedoch bis zu meiner Kündigung ignoriert und heruntergespielt
Kommunikation mit meiner Spa Managerin lief primär per Email oder Telefon obwohl wir 3 Meter von einander entfernt waren ...
Ein großes Beispiel hierfür ist die Bezahlung. Die asiatischen Kollegen bekamen trotz gleicher oder sogar mehr Aufgaben nur 1/4 meines Gehalts (und das war schon sehr mager)
Nichts
Arbeitszeit und Gehalt
Verbesserungsvorschläge schätzen, statt weg zu sehen
Verdienst, Aufstiegschancen sind sehr gut.
Mitarbeiter an Bord werden teilweise "verheizt".
Crew / Gast Verhältnis stimmt einfach nicht. Geringen Crew Anteil bei hoher Auslastung
Schiffsabhängig und abhängig von den Kollegen an Bord
gute Kommunikation untereinander
gute Aufstiegsmöglichkeiten
Bessere Kommunikation, Führungskräfte die führen uns nicht nur ja sagen.
Prozente für Reisen
Sehr schlechtes Gehalt, absolut unterbezahlt. Keine Work-Life Balance in Vollzeit
besseres Gehalt
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