Für meinen Geschmack zu veraltete Strukturen im vermeintlich innovativen Look
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Betriebsrat einrichten und Schlüsselpositionen mit Frauen besetzen
Arbeitsatmosphäre
Ich war fast jeden Tag angespannt, da immer neue Entscheidungen meiner Vorgesetzten meine bisherige Arbeit auf den Kopf stellen konnten. Meine Arbeit mit den Kollegen war davon abgesehen gut.
Kommunikation
Ich fand die Kommunikation nicht gelungen. Ich hatte oft das Gefühl, aus der Vorgesetztenebene entgegengesetzte bzw. widersprüchliche Signale zu empfangen.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach durchaus nette und interessante Kollegen, aber durch Veränderungen und Umstrukturierungen hat sich der Zusammenhalt aus meiner Sicht leider verschlechtert.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Kernarbeitszeit, um die herum man seine Arbeitszeit flexibel gestalten kann. Überstunden werden nicht erwartet bzw. können an anderer Stelle zum Ausgleich genommen werden. Leider schien mir Homeoffice bei den Vorgesetzten nicht beliebt zu sein. Wenn man bedenkt, dass es ein digitales Fintech ist, hatte ich mir mehr erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Die Methoden, wie mir persönlich und meinen engsten Kollegen Aufgaben vermittelt und erklärt wurden, stellten für mich ein Arbeitsklima dar, das für mich mittel- und langfristig nicht auszuhalten war. Ich habe meine Vorgesetzten als unnötig dominant empfunden. Im Vergleich zu meinen bisherigen Arbeitgebern habe ich die Leistung als schwächste empfunden. Empathie ist mir nicht aufgefallen. Meine Vorgesetzten haben es geschafft, meine Freude an der Arbeit im Keim zu ersticken. Mir ist es nicht gelungen, trotz größter Bemühungen, die Erwartungshaltung meiner Vorgesetzten zu erkennen und zu erfüllen. Einen Betriebsrat gibt es nicht und ich glaube auch nicht, dass dieser von den Vorgesetzten erwünscht ist.
Interessante Aufgaben
Wenn es einem ermöglicht wird, kann man neue Aufgaben übernehmen und sich neuen Felder per learning-by-doing widmen.
Gleichberechtigung
Der Vorstand und die Geschäftsführung, und damit alle Schlüsselpositionen des Unternehmens, sind ausschließlich mit Männern besetzt. Das empfinde ich nicht als zeitgemäß. Meiner Meinung nach bedeutet Gleichberechtigung mehr als viele Frauen im Unternehmen zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es viele gäbe, wäre das vermutlich super.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt habe ich die Bedingungen unterdurchschnittlich empfunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mich persönlich hat das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht überzeugt.
Image
Ein Image entsteht ja vor allem auf der Gefühlsebene. Bei mir entstand da jedenfalls nichts.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe für mich keine relevanten Karrieremöglichkeiten gesehen.
Mir ist kein Kollege in Erinnerung, der eine Weiterbildung während der Arbeitszeit machte.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es ist natürlich nicht schön zu lesen, dass Du so viele kritische Punkte bei uns wahrgenommen hast. Wir werden diese aufnehmen und gemeinsam mit dem Management besprechen.
Bewertungen sind ja immer subjektiv und jeder empfindet Situationen anders. Zu einem Punkt möchte ich dir aber gerne einen objektiven Fakt nennen. Dir ist leider kein Kollege in Erinnerung geblieben, der eine Weiterbildung wahrgenommen hat. Dieses Jahr haben über 30% der Mitarbeitenden an Weiterbildungsmaßnahmen während der Arbeitszeit teilgenommen haben. Im nächsten Jahr werden es hoffentlich noch mehr werden, denn wir begrüßen Weiterentwicklung und unterstützen das auch mit unserem Weiterbildungsbudget von 1.500€.
Wir wünschen Dir privat und beruflich alles Gute.
Liebe Grüße
Kerstin
Team PCD