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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aifinyo die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist recht offen, die Menschen können ihre Gefühle und Ideen zum Ausdruck bringen. Aber die Kommunikation zwischen dem Management und den Arbeitnehmern ist ziemlich schlecht. Das Unternehmen befindet sich in einer Krise, und es werden viele verschiedene Dinge gleichzeitig getan, und das Gesamtimage ist ziemlich schwach.
Die Kollegen sind großartig, freundlich und hilfsbereit. Aber meistens ist das nur innerhalb der eigenen Abteilung so. Die Leute aus anderen Abteilungen können sich kaum untereinander kennen.
Work-Life-Balance ist in Ordnung, kein Zwang zur Arbeit in der arbeitsfreien Zeit oder so. Also, alles ist gut.
Die Teamleiter sind nett, kompetent und hilfsbereit. Diejenigen, die höher sind, sind es meistens auch.
Dort wurde nichts wirklich Interessantes an Aufgaben gefunden. Sie können vielleicht interessant sein, aber ich hatte nicht das Glück, sie zu bekommen.
Das C-Level-Management ist nicht wirklich kompetent. Sie ändern die Richtung des Unternehmens jedes nächste Quartal. Die Teamleiter sind viel besser, aber es scheint, dass sie nicht wirklich das Recht haben, etwas zu ändern. Das ist der Grund, warum reguläre Arbeitnehmer hier nur ungern arbeiten.