Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtBei meinem Arbeitgeber schätze ich besonders den schnellen und freundlichen Bewerbungsprozess, der einen positiven ersten Eindruck vermittelt hat. Das umfassende und informative Onboarding-Programm ermöglichte mir nicht nur ein tiefes Verständnis für das Unternehmen, sondern auch für dessen Strukturen und Funktionen. Die Vielfalt der Aufgaben hält meine tägliche Arbeit interessant und bietet stetige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders motivierend wirkt das OKR-Prinzip, das alle Mitarbeiter auf gemeinsame Ziele ausrichtet. Herausragend ist die Work-Life-Balance, die durch den Verzicht auf Überstunden das Wohlbefinden fördert. ...
Flache Hierarchien
Gute Kommunikation auch abteilungsübergreifend
Spannende Aufgaben und die Möglichkeit sich eigene Themenfelder zu suchen, um diese auf- und auszubauen
Humor und Lockerheit der Kollegen - die gemeinsamen Mittagspausen
standortübergreifende TeamEvents
Das eingeräumte und geförderte Weiterentwicklungspotential; die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen. Gleichzeitig der Wille, sich stets weiter zu entwickeln, Missstände zu identifizieren und zu bearbeiten.
Location - Bezahlung - Atmosphäre - Lockerheit - TEAM
Abwechslungsreiche Aufgaben, Flexibilität
nach wie vor in wesentlichen operativen Abteilungen: zu wenig Manpower
Wahrgenommener Druck durch die Geschäftsführung, welcher das Arbeitsklima nachhaltig verschlechtert hat, für mich mangelhafter Umgang mit Feedback und Kritik
Die Selbstwahrnehmung des Unternehmens - mir ist diese zu unrealistisch und nicht kritisch genug.
Es fehlt ein Betriebsrat.
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Kündigungen nicht persönlich nehmen sondern versuchen zu verstehen warum derjenige gegangen ist.
Mir fiele "Gehalt" ein, aber das kann man aus Arbeitnehmer:innenperspektive ja prinzipiell immer verbessern. Auch eine Offenlegung der einzelnen Gehälter wäre eine Sache, die man angehen sollte.
Das Umweltbewusstsein könnte geschärft werden: Es wird sicher irgendwie gemacht (Firmen-E-Autos, kaum Papier), aber hier fehlt es mir an einer Strategie/ einem commitment.
- Interne Schulungen weiterhin beleben (der TechTalk hat hier Vorbildwirkung findet aber viel zu selten statt ; aber auch in anderen Bereichen ändert sich schnell viel, so dass hier ganz automatisch Inselwissen entsteht)
- Betriebssport fördern
- kleine Teamevents ("Stammtisch") regelmäßiger stattfinden lassen
Kooperationen mit Partnern aus dem Fitness Bereich wären toll
Einen Betriebsrat gründen.
Empfehlung:
Ich würde mich freuen, wenn der Vorstand auch weibliche Verstärkung bekommt. Das stärk die Vorbildfunktion, verändert die Dynamik und den Blick auf den Führungsstile.
Der am besten bewertete Faktor von aifinyo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Unfassbar gut. Das Team ist zugegebenermaßen jung, aber umso mehr "Bock" haben alle was zu bewegen. Die Zusammenarbeit und Sympathie geht im Großen und Ganzen über das Arbeitsverhältnis hinaus. Klüngeleien, wie manche Vorbewerter beschrieben, habe ich nie erlebt. Natürlich gibt es immer Leute die sich mehr oder weniger sympathisch sind (vor allem wenn es in den privaten Bereich geht).
regelmäßige Meetings helfen uns zusammen Ziele zu erreichen und überhaupt den aktuellen Stand zu wissen
Ist abteilungsübergreifend sehr gut. Die Kolleg*innen haben ein offenes Ohr, sowohl für berufliche, als auch für private Themen.
In meinem Team war der Zusammenhalt immer super. Auch über die Teams hinweg gab es einen guten Austausch und es wurde versucht, sich, wo möglich, gegenseitig zu unterstützen. Jedoch hatte ich auch das Gefühl, dass es durchaus zu Rivalitäten kam und versucht wurde, Leute gegeneinander auszuspielen. Vielleicht habe aber auch nur ich das so wahrgenommen.
Ich musste auch mitbekommen, dass es hinter dem Rücken von Kollegen zu Lästereien kam. Sehr schade!
In der Abteilung sehr, sehr hoch. Es wird sich aktiv füreinander eingesetzt. Aber auch zwischen den Abteilungen: Jeder ist sich bewusst, dass man zusammen am Unternehmenserfolg arbeitet. Nach herrschender Meinung anderer (Ex)Kolleg:innen bei anderen Arbeitgebern so nicht mehr vorgekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aifinyo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Im Unternehmen existiert kein Umweltbewusstsein in Form eines Ziels/ einer Haltung. Auffällig ist, das für ein deutsches KMU unfassbar wenig Papier verbraucht wird. Das kann aber auch an der Abteilung liegen, in der ich arbeite.
Sozialbewusstsein existiert. Das Gehalt ist nicht das beste, wird für Angestellte aber um Sonderleistungen ergänzt. Werkstudent:innen erhalten neben Corona-Boni auch Bezugsrechte für Aktien (ESOP).
Mich persönlich hat das Umwelt- und Sozialbewusstsein nicht überzeugt.
Der Arbeitgeber setzt nicht unwesentlich auf Wachstum. Wenn ich die Zielrichtung des Unternehmens richtig verstand, wollte und will man zudem erfolgreiche Unternehmer unterstützen, die ihrerseits ebenso wachsen wollen. Wachstum scheint bei diesem Arbeitgeber einen viel zu hohen Stellenwert zu haben.
Meiner Meinung nach ist es schon etwas kurzsichtig, wenn man in der Hauptsache mit seinem Geschäftsmodell auf Wachstum setzt.
Die Erde hat begrenzte Ressourcen und aus einer begrenzten Realität heraus kann man nie etwas Unbegrenztes erreichen.
Ich glaube, dass es ...
Ob ein Unternehmen sozial bewusst handelt, zeigt sich unter anderem daran ob Kündigungen sozial gerechtfertigt sind. Das Arbeitsgericht Berlin (Urteil vom 08.02.2021, Aktenzeichen 19 Ca 7636/20) und das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 21.09.2021, Aktenzeichen 19 Sa 547/21) konnten z. B. die soziale Rechtfertigung nicht feststellen.
Dafür dass aifinyo angeblich mit wenig Papier arbeitet, war die Datenschutztonne (z. B. Für Dokumente) meiner Meinung nach oft voll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es ist ein KMU, dem sollte man sich bewusst sein: Nicht jeder kann hier Teamleiter:in/ Chief werden. Die Aufstiegschancen sind daher von Natur aus limitiert. aifinyo kompensiert das mit Invests in die persönliche Entwicklung und Weiterbildung. Neben verpflichtenden Meetings zur Weiterentwicklung des Teams werden wiederkehrende Timeslots freigeräumt, die der persönlichen Entwicklung/ Weiterbildung gelten.
aifinyo ist damit sicherlich besser als das Mittel sonstiger Arbeitgeber.
Das jährliche Weiterbildungsbudget ermöglicht es mir, für mich individuell passende Weiterbildungen zu absolvieren und mich damit auch in neue Themenfelder einzuarbeiten. Top!
Ich habe für mich keine relevanten Karrieremöglichkeiten gesehen.
Mir ist kein Kollege in Erinnerung, der eine Weiterbildung während der Arbeitszeit machte.
Kann ich nicht beurteilen, halte es aber hier für jeden für machbar, mehr zu erreichen. Weiterbildungen werden gefördert, muss man sich aber aktiv einholen / einfordern.
Update 2024: Seit meiner Bewertung kamen folgendes neu hinzu: ein Weiterbildungsbudget - 1500 EUR p.a., vielseitig verwendbar, man muss nicht diskutieren was man genau macht.
Alle MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit die Weiterbildungen zu machen.
