aifinyo kündigt rechtswidrig (Urteile rechtskräftig)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt ein Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Einen Betriebsrat gründen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Arbeitsatmosphäre negativ wahrgenommen.
Kommunikation
Ticketsystem hat die direkte Kommunikation oft ersetzt. Das Ticketsystem hat auf der anderen Seite dazu geführt, dass man sein Arbeitsvolumen quantitativ nachweisen konnte.
Kollegenzusammenhalt
Wie ein(e) andere(r) Bewertende(r) bereits betreffend angebracht hat, gab es wenige Tage nach der verkündeten Standortschließung einen entspannten Grillabend.
Die Initiative für Teamabende ging meines Wissens immer von den Vorgesetzten aus. Meiner Erinnerung nach gab es nicht allzu viele Teamevents, bei denen wirklich alle Kollegen anwesend waren.
Wie es um den Kollegenzusammenhalt bestellt ist, sieht man meiner Meinung nach exemplarisch an der Bewertung vom April 2022. Nur weil es abweichende Bewertungen gibt, wird den betreffenden Mitarbeitern Unehrlichkeit unterstellt.
Work-Life-Balance
Bei Krankheit hatte ich Angst davor abwesend zu sein. Für eine ausgewogene Work-Life-Balance musste ich für meinen Geschmack meine Bedürfnisse zu oft zurück stellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten hatten meiner Meinung nach kein gutes Timing. Weniger als einen Monat nach der Ankündigung einer Betriebsratswahl eine Standortschließung zu verkünden, finde ich von aifinyo sehr unglücklich.
Interessante Aufgaben
Täglich grüßt das Murmeltier. Alles ist standardisiert. Hat Vorteile war für mich aber auch oft langweilig.
Gleichberechtigung
Bis zur Teamleiterebene war es gemischt. Darüber hinaus wurde der Frauenanteil allerdings meiner Meinung nach sehr überschaubar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen. Vor allem in der Dresdener Zentrale entstand für mich der Eindruck, dass man jungen Menschen der Vorzug gegeben würde. Ob das etwas mit der Vergütung zu tun hat, kann ich nicht einschätzen.
Arbeitsbedingungen
Die Bürozimmer waren meiner Meinung nach teils überbelegt. Homeoffice gab es nicht, da die dafür rechtlichen Voraussetzungen nicht geschaffen wurden. Allerdings gab es sehr selten die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Dank Covid-19 hatte sich dies allerdings gebessert und man konnte häufiger mobil arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob ein Unternehmen sozial bewusst handelt, zeigt sich unter anderem daran ob Kündigungen sozial gerechtfertigt sind. Das Arbeitsgericht Berlin (Urteil vom 08.02.2021, Aktenzeichen 19 Ca 7636/20) und das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Urteil vom 21.09.2021, Aktenzeichen 19 Sa 547/21) konnten z. B. die soziale Rechtfertigung nicht feststellen.
Dafür dass aifinyo angeblich mit wenig Papier arbeitet, war die Datenschutztonne (z. B. Für Dokumente) meiner Meinung nach oft voll.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich musste mit dem Gehalt ziemlich haushalten, mehr kam mir aifinyo im relevanten Rahmen bei Gehaltsverhandlungen allerdings nicht entgegen.
Image
Das Motto “Wir machen erfolgreiche Unternehmer erfolgreicher” zeigt meiner Meinung nach worum es geht. Risikoarm Geld machen. Dass ergänzt um die obigen gerichtlichen Einschätzungen ergibt in meinen Augen kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Mir waren keine relevanten Aufstiegschancen bekannt.
Als Angestellter hatte ich gewisse Hemmungen mit Weiterbildungswünschen an die Vorgesetzten heranzutreten.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine ehrlichen Rückmeldungen. Wir schätzen es, wenn frühere Mitarbeitende ihre Erfahrungen teilen, da dies dazu beiträgt, unser Unternehmen stets zu optimieren.
Deine Anmerkungen sind uns wichtig, und wir möchten darauf eingehen:
Die Anregung bezüglich eines Betriebsrats verstehen wir und werden dies intern diskutieren.
Deine Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und dem Image des Unternehmens bedauern wir zutiefst. Wir werden daran arbeiten, sicherzustellen, dass die Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter positiv und unterstützend ist. Dein Hinweis bezüglich der rechtlichen Angelegenheiten wird gründlich überprüft, um sicherzustellen, dass wir angemessen handeln.
Wir bedauern, dass du Schwierigkeiten mit der Work-Life-Balance hattest. Wir werden die Arbeitsbedingungen weiterhin überprüfen, um sicherzustellen, dass sie für alle Mitarbeiter*innen angemessen sind.
Deine Anmerkungen zu Karrierechancen, Gehalt, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gleichberechtigung sind für uns wertvolle Hinweise. Wir werden interne Prozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen angemessen gefördert werden und sich in einer inklusiven Umgebung entwickeln können.
Die von dir angesprochenen Aspekte des Kollegenzusammenhalts und des Umgangs mit älteren Kolleg*innen werden sorgfältig analysiert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitende die gleichen Chancen und Unterstützung erhalten.
Deine Bemerkungen zum Timing der Standortschließung nehmen wir ernst und werden sicherstellen, dass strategische Entscheidungen sorgfältig abgewogen werden.
Arbeitsbedingungen und Kommunikation sind ebenfalls Schwerpunkte, an denen wir arbeiten werden, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen in optimalen Bedingungen arbeiten können.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen dies ernst und setzen uns dafür ein, unsere Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Cindy