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Jetzt Profil einrichten42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Inklusion wird auf allen Ebenen gelebt.
Offen und unvoreingenommen
Guter Arbeitgeber auch nach außen
Guter Ausgleich möglich
Alle Möglichkeiten
Fair
Hohe Standards
Exzellente Kollegen
Inklusion auf allen Ebenen
Fair und gerecht
Optimal
Gute Unternehmenskommunikation
Wird überall gelebt
Vielfältiges Arbeitsgebiet
Größe, Zuverlässigkeit
USA-Dominanz
Nicht so sehr der Arbeitskultur in den USA nachstreben
- die aber immer von der breiten Schulter der jeweiligen Führungskraft abhängt
Versicherung eben ..
hoher Stressfaktor
Man muss dafür Eigeninitiative aufbringen
Ich halte mein Gehalt für angemessen
Im Rahmen der Möglichkeiten eines „Tätervolks“ ..
Teamabhängig
Die Leistung zählt, auf etwaige Einschränkungen wird Rücksicht genommen - aber natürlich auch wieder abhängig von der Führungskraft
Wie überall: Es gibt solche und solche
Ruhig, Pflanzen, Kaffeeautomaten, gute Technik
- eher zuviel, da sie weltweit aus den USA durchgereicht wird und immer der landesspezifischen Umsetzung bedarf
- auch ohne exzessives Gendern mit Glottisschlägen bis zum Würgereflex
Wer will und Kapazitäten hat, kann jederzeit interessante Projekte übernehmen oder auch anstoßen
Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen, Zusammenhalt unter Kollegen, das senior management war unkompliziert und direkt ansprechbar,
Die Firmenwagen-Richtlinie ist nicht wirklich attraktiv.
Trotz der laufenden re-org bin ich immer gerne zur Arbeit gegangen.
Gerade während der Pandemie wirklich sehr gut.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aber nachdem große Teile der IT ausgelagert wurden, ist die Karriere in dem Bereich stark begrenzt.
In DE absolut 5 Sterne. Im angelsächsischen Raum stellenweise schlecht weil einfach zu weit weg von den lokalen Besonderheiten.
Hat sich während der Pandemie deutlich verbessert.
Firmenwagen gab es keinen (nach meiner bisherigen Erfahrung für die Rolle/Position eher ungewöhnlich) aber dies wurde beim Gehalt berücksichtigt.
Durch Schnittstellen in quasi jeden Bereich habe ich viele Einblicke bekommen und immer wieder neu Dinge lernen können.
Homeoffice, sehr flexible Arbeitszeiten, MA-Angebote (Rabatte bei Fremdfirmen), betriebliche AV,
Gute Ausstattung IT-Equipment.
Corona-Sonderurlaube...
Laufendes Outsourcing an Billiglohnländer.
-》Verschlechterung der Arbeitsqualität.
Mehr Wertschätzung der lokalen Kollegen!
Leider viele -teils nicht nachvollziehbare- Entlassung (Gute Abfindungen!) durch Verlagerung ins Ausland.
Internationalität
Vielfältigkeit der Aufgaben
Siehe oben und besonders fehlende Loyalität gegenüber den Arbeitnehmern .
Systeme und IT dringend verbessern
IT, IT, IT
Empathie / Loyalität gegenüber Mitarbeitern
Bessere Sozialleistungen
Berechenbarer STIs
Nicht jährlich wechselnde Strategien
Kundenbindung / Loyalität
weniger Opportunistischer sondern langfristiger Ansatz gegenüber Kunden
Unabhängigere HR
Seilschaften beenden
Büro-Arbeitsplatz in Frankfurt top .Sehr viel Druck von oben. Teilweise Angstkultur. HR leider zu sehr managergesteuert, ohne Durchsetzungsvermögen.
Die KollegInnen reißen es raus.
Ganz schlecht geworden leider. Opportunistisch gegenüber Kunden . Cowboy Mentalität. Hauptsache die Zahlen stimmen. Arroganz wurde wahrgenommen.
Gute Ansätze aus USA. In Deutschland klappt es nicht. Ständig zu wenig Personal für zu viel Arbeit. Keine rechtzeitige Vorsorge im Falle von Personal- Ausfällen/ Weggängen. Teilzeit nicht gern gesehen und auch oft nicht machbar . Keiner da, der den anderen „Teil” auffängt.
Willkürlicher Ansatz . Für Weiterbildung und Einarbeitung Mittlerweile keine Zeit . Exchange program sollte ja für so ein int. Unternehmen selbstverständlich sein . Klappt leider nicht .
Einstiegsgehalt / Managergehalt überdurchschnittlich. Gehaltsentwicklung im Nicht-Management sehr mau bis null (5% nach 4 Jahren ) Bonus total unberechenbar/ willkürlich. Leistung / Zielerfüllung lohnt sich nicht wirklich . Sozialleistungen: Betr. Altersvorsorge gut . Ansonsten gibts nix, außer Job Rad. Nicht mal Ticket für öff. Nahverkehr.
Nicht beurteilbar
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Jüngere sind am Ende billiger
Teamspirit wird schon gefördert . Aber : Wenig Anerkennung, nach dem Motto, wenn ich nichts sage, ist alles OK. Völlig überholter Ansatz. Viele studienbedingte Seilschaften und Besetzungen . Passau lässt grüßen.
Arbeitsplatz / Büro / Equipment prinzipiell sehr gut .Aber : grottenschlechte IT-Systeme und davon reichlich . (> 10 Systeme , mit 3-Fach Eingabe der selben Informationen) . Aus dem Home Office arbeiten, von der Hardware top . Aber von der Software / Server / Verbindung / Responding Time… katastrophal .
Von oben nach unten : schlecht . Zumindest was Deutschland angeht . USA kommuniziert sehr gut .
Schon eher eine Männer Domäne. Möchtegern Investment Banker mit teuren Uhren und Anzügen. (Seilschaften, siehe oben)
Nichts zu beanstanden . Sehr international.
Unterirdisch
Das Büro in Heilbronn ist stellenweise wenig angestaubt - aber daran wird jetzt gearbeitet.
Gehalt
Leadership. Strategie. Kein roter Faden. Reputation. Prozesse.
lead by example. top-down mentalität ablegen. smarten Mitarbeitern nicht erzählen wollen, wie sie ihren Job machen sollen, sondern diesen zuhören. auf die Kunden fokussieren, nicht (nur) auf interne Prozesse.
von Ungewissheit und Unsicherheit geprägt
unterirdisch. Schlechtes standing im Markt und bei Kunden.
Überwiegend gut, weil man sich selbst überlassen ist.
Man ist sich oft selbst überlassen. Führungskräfte werden nach Bequemlichkeit ausgewählt bzw. nach dem Weg des geringsten Widerstands, und nicht auf Eignung geprüft bzw. kaum weiter gebildet.
(Sehr) hohe Gehälter erzielbar (Schmerzensgeld).
Ok
Der Grund, weshalb es auszuhalten war.
Teilweise unfair gegenüber älteren bzw. kranken Mitarbeitern.
Überwiegend fair; allerdings vermehrt nur Durchreich-Marionetten von Vorgaben von oben.
Ok
viel internes bla bla, wenig Inhalt
ok
Mow interessant.
Für unermüdliche Information und Motivation der Mitarbeiter, für großartige Umsicht und Rücksicht auf die Lebenssituation der Mitarbeiter.
absolut nichts zu beanstanden
Mein AG unterstützt maximal, hat kurzfristig Home office mit vollständiger technischer Ausstattung der MA organisiert, eine Betreibsvereinbarung für Kinderbetreuung oder anderweitiger Betreuung abgestimmt, einen Bonus den MA ausbezahlt, Sprechstunden mit einem Betreibsarzt bereitgestellt.
je nach Position von mittel bis sehr gut
Interessante Aufgabe, nette Kollegen, Internationalität
Führungskultur, Kommunikation, ständige Umstrukturierung
zu viele Baustellen, um sie hier alle zu listen
Bereichsintern ziemlich gut, wird erst kritisch wenn es bereichsübergreifebnd oder hierarchisch wird
Möglich, wenn man sich selbstvewusst gegen Sticheleien verteidigt. Homeoffice ist möglich, wird aber sehr oft als verkappte "Freizeit" belächelt.
Unterschiedlich. Wird oft mit Blick auf Kosten/Budget abgelehnt.
Wüsste nicht, woran ich das festmachen könnte
Ausgeprägte Millenial-Kultur, ältere werden oft abgeschrieben
Sehr willkürliche Bewertung von Leistungen, keine klare Zielsetzung, wenig Offenheit gegenüber Vorschlägen
Widersprüchliche Aussagen und zumTeil häufige Richtungswechsel in der Kommunikation. Der Flurfunk ist noch die verlässlichste Quelle.
Offiziell ist Diversity angesagt, praktisch findet aber noch immer das alte Spiel statt. Kolleginnen werden gern "auf die Schippe" genommen und nicht ernst genommen.
So verdient kununu Geld.