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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
KantineInklusion wird auf allen Ebenen gelebt.
Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen, Zusammenhalt unter Kollegen, das senior management war unkompliziert und direkt ansprechbar,
Größe, Zuverlässigkeit
Homeoffice, sehr flexible Arbeitszeiten, MA-Angebote (Rabatte bei Fremdfirmen), betriebliche AV,
Gute Ausstattung IT-Equipment.
Corona-Sonderurlaube...
Internationalität
Vielfältigkeit der Aufgaben
Laufendes Outsourcing an Billiglohnländer.
-》Verschlechterung der Arbeitsqualität.
USA-Dominanz
Siehe oben und besonders fehlende Loyalität gegenüber den Arbeitnehmern .
Leadership. Strategie. Kein roter Faden. Reputation. Prozesse.
Führungskultur, Kommunikation, ständige Umstrukturierung
Nicht so sehr der Arbeitskultur in den USA nachstreben
Die Firmenwagen-Richtlinie ist nicht wirklich attraktiv.
Systeme und IT dringend verbessern
IT, IT, IT
Empathie / Loyalität gegenüber Mitarbeitern
Bessere Sozialleistungen
Berechenbarer STIs
Nicht jährlich wechselnde Strategien
Kundenbindung / Loyalität
weniger Opportunistischer sondern langfristiger Ansatz gegenüber Kunden
Unabhängigere HR
Seilschaften beenden
lead by example. top-down mentalität ablegen. smarten Mitarbeitern nicht erzählen wollen, wie sie ihren Job machen sollen, sondern diesen zuhören. auf die Kunden fokussieren, nicht (nur) auf interne Prozesse.
Mehr Wertschätzung der lokalen Kollegen!
Der am besten bewertete Faktor von AIG Europe S.A., Direktion für Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Firmenwagen gab es keinen (nach meiner bisherigen Erfahrung für die Rolle/Position eher ungewöhnlich) aber dies wurde beim Gehalt berücksichtigt.
Ich halte mein Gehalt für angemessen
Einstiegsgehalt / Managergehalt überdurchschnittlich. Gehaltsentwicklung im Nicht-Management sehr mau bis null (5% nach 4 Jahren ) Bonus total unberechenbar/ willkürlich. Leistung / Zielerfüllung lohnt sich nicht wirklich . Sozialleistungen: Betr. Altersvorsorge gut . Ansonsten gibts nix, außer Job Rad. Nicht mal Ticket für öff. Nahverkehr.
(Sehr) hohe Gehälter erzielbar (Schmerzensgeld).
Als AT 12 Gehälter plus Bonus nach Zielerreichung.
Im Tarif gibt es ein Lebensarbeitszeit-Konto, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und einen Bonus nach Zielerreichung.
Vergünstigungen für Fitness und über Mitarbeiterangebote.de sowie Leasing von Fahrrad/e-Bike.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIG Europe S.A., Direktion für Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Von oben nach unten : schlecht . Zumindest was Deutschland angeht . USA kommuniziert sehr gut .
viel internes bla bla, wenig Inhalt
Widersprüchliche Aussagen und zumTeil häufige Richtungswechsel in der Kommunikation. Der Flurfunk ist noch die verlässlichste Quelle.
Luft nach oben. In Deutschland ist das schon viel besser aber aus UK bzw. den USA wireman gerne vergessen.
Anscheinend wird nicht für nötig gehalten das Informationen an die Mitarbeiter weiter gegeben werden, so-was habe ich bisher noch nicht erlebt. Es wird nicht mal für nötig gehalten wenn Vorgesetzte von heute auf morgen gehen deren Mitarbeiter zu informieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle Möglichkeiten
Man muss dafür Eigeninitiative aufbringen
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aber nachdem große Teile der IT ausgelagert wurden, ist die Karriere in dem Bereich stark begrenzt.
Willkürlicher Ansatz . Für Weiterbildung und Einarbeitung Mittlerweile keine Zeit . Exchange program sollte ja für so ein int. Unternehmen selbstverständlich sein . Klappt leider nicht .
Man ist sich oft selbst überlassen. Führungskräfte werden nach Bequemlichkeit ausgewählt bzw. nach dem Weg des geringsten Widerstands, und nicht auf Eignung geprüft bzw. kaum weiter gebildet.
