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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
KantinePersönliche Entwicklung wird gefördert und Engagement immer unterstützt
Inklusion wird auf allen Ebenen gelebt.
Arbeitsatmosphäre im Allgemeinen, Zusammenhalt unter Kollegen, das senior management war unkompliziert und direkt ansprechbar,
Größe, Zuverlässigkeit
Homeoffice, sehr flexible Arbeitszeiten, MA-Angebote (Rabatte bei Fremdfirmen), betriebliche AV,
Gute Ausstattung IT-Equipment.
Corona-Sonderurlaube...
Sympathien entscheiden über Positionen und Weiterentwicklung
Laufendes Outsourcing an Billiglohnländer.
-》Verschlechterung der Arbeitsqualität.
USA-Dominanz
Siehe oben und besonders fehlende Loyalität gegenüber den Arbeitnehmern .
Leadership. Strategie. Kein roter Faden. Reputation. Prozesse.
Mehr Mitarbeiter einstellen um die Arbeitsbelastung zu normalisieren
Öfter den Mitarbeitern am Ende der Kette zuhören
Nicht so sehr der Arbeitskultur in den USA nachstreben
Die Firmenwagen-Richtlinie ist nicht wirklich attraktiv.
Systeme und IT dringend verbessern
IT, IT, IT
Empathie / Loyalität gegenüber Mitarbeitern
Bessere Sozialleistungen
Berechenbarer STIs
Nicht jährlich wechselnde Strategien
Kundenbindung / Loyalität
weniger Opportunistischer sondern langfristiger Ansatz gegenüber Kunden
Unabhängigere HR
Seilschaften beenden
Der am besten bewertete Faktor von AIG Europe S.A., Direktion für Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man hat alle Möglichkeiten und wird angemessen und fair - eher überdurchschnittlich - bezahlt.
Firmenwagen gab es keinen (nach meiner bisherigen Erfahrung für die Rolle/Position eher ungewöhnlich) aber dies wurde beim Gehalt berücksichtigt.
Ich halte mein Gehalt für angemessen
Einstiegsgehalt / Managergehalt überdurchschnittlich. Gehaltsentwicklung im Nicht-Management sehr mau bis null (5% nach 4 Jahren ) Bonus total unberechenbar/ willkürlich. Leistung / Zielerfüllung lohnt sich nicht wirklich . Sozialleistungen: Betr. Altersvorsorge gut . Ansonsten gibts nix, außer Job Rad. Nicht mal Ticket für öff. Nahverkehr.
(Sehr) hohe Gehälter erzielbar (Schmerzensgeld).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIG Europe S.A., Direktion für Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Von oben nach unten : schlecht . Zumindest was Deutschland angeht . USA kommuniziert sehr gut .
viel internes bla bla, wenig Inhalt
Widersprüchliche Aussagen und zumTeil häufige Richtungswechsel in der Kommunikation. Der Flurfunk ist noch die verlässlichste Quelle.
Luft nach oben. In Deutschland ist das schon viel besser aber aus UK bzw. den USA wireman gerne vergessen.
Keine Strategie, sehr schlechte Kommunikation, einfach Unvermögen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es stehen - auch weltweit - alle Wege offen.
Alle Möglichkeiten
Man muss dafür Eigeninitiative aufbringen
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es aber nachdem große Teile der IT ausgelagert wurden, ist die Karriere in dem Bereich stark begrenzt.
Willkürlicher Ansatz . Für Weiterbildung und Einarbeitung Mittlerweile keine Zeit . Exchange program sollte ja für so ein int. Unternehmen selbstverständlich sein . Klappt leider nicht .
