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AIG 
Europe 
S.A., 
Direktion 
für 
Deutschland
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AIG Europe S.A., Direktion für Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AIG Europe S.A., Direktion für Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AIG Europe S.A., Direktion für Deutschland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    88%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ungezwungen, kaum Formalien

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viel, manchmal zuviel (in 80 Ländern und Jurisdiktionen aktiv) aber zB keine aufgesetzte Selbstinszenierung von Wokeness, was ja heute schon einen erheblichen Vorteil darstellt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Allg. Bereitschaft zu gegenseitiger Unterstützung - auch länderübergreifend

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

.. hängt zum Großteil von jedem selbst ab, welchen Anspruch man da erhebt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann allerdings in jeder Abteilung (in jedem Unternehmen) auch Glücksache sein.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langeweile kommt bei einem weltweiten Obwirken nicht auf ..

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