10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Projekte, großartige Kollegen: Eine angenehme Atmosphäre für spannendes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat sehr viele Freiheiten aber auch viel Eigenverantwortung. Diese Kombination muss man mögen und auch so arbeiten können.
Verbesserungsvorschläge
Wie geschrieben, wäre in manchen Räumlichkeiten noch eine Klimaanlage gut.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Bei Problemen oder Herausforderungen erhält man immer direkt Unterstützung vom Teamleiter.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgewogen. Natürlich gibt es auch mal Zeiten, dass es stressiger ist, aber mit der gegebenen Gleitzeit hat man auch Freiheiten. Auch gibt es eine klare Überstundenregelung, dass Überstunden abgefeiert werden können. Ebenso gibt es die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden direkt schon im Vorstellungsgespräch angesprochen und dann auch zum vereinbarten Zeitpunkt gebucht und die Kosten auch von der Firma getragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden soziale Projekte unterstützt und auch gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind immer für einen da und unterstützen. Dies ist nicht nur innerhalb des eigenen Teams so, sondern auch teamübergreifend. Ich fühlte mich vom ersten Tag integriert. Das wirkt sich auch sehr auf eine positive Arbeitsatmosphäre aus.
Vorgesetztenverhalten
Bei Fragen oder Anliegen stehen nicht nur die Teamleiter zur Verfügung, man kann jederzeit auch auf den Bereichsleiter oder die Geschäftsführung zugehen. Anliegen werden ernst genommen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind neu und modern. Ebenso sind die Arbeitsmittel wie Laptops neu. In einige Räumen wäre an heißen Tagen eine Klimaanlage noch gut, die aber bereits in Planung ist.
Kommunikation
Es finden wöchentliche Teammeetings statt. Bei diesen Meetings werden alle Themen angesprochen, die das Team selbst betreffen. Zusätzlich gibt es einmal monatlich ein Meeting für die ganze Firma mit aktuellen Themen.
Gleichberechtigung
Sei es vom Alter oder Geschlecht oder Herkunft gibt es keine Unterschiede. In erster Linie wird geschaut, dass die Leute ins Team passen.
Der Frauenanteil ist mindestens genauso hoch wie der Männeranteil. Dies betrifft die operativen Bereiche genauso wie die Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Es gibt abwechslungsreiche Projekte, die auch fordernd sind, aber man auch irrsinnig viel lernt. Ja man muss auch selbst was dazu tun und sich Wissen in Eigenarbeit aneignen. Wenn man aber gerne mit Kunden arbeitet, macht es sehr viel Spaß und ist spannend zugleich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als langfristiger Arbeitgeber leider nicht geeignet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man hohe Expertise aufbauen kann und die aigner business solutions als Sprungbrett nutzen kann. Schulungen zur Weiterbildung werden in der Regel bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu sehr auf die gesamten verrechenbaren Leistungen um jeden Preis geschaut wird und daher die Leistung des Einzelnen nicht erkannt und geschätzt wird. Zu mindestens so lange man nicht auf Führungsebene agiert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte genauer auf den Einzelnen Mitarbeiter geschaut werden und vermieden werden, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden. Bei Kündigung eines Mitarbeiters sollte dieser ehrlich nach seinem Kündigungsgrund gefragt werden und versucht werden Verbesserungen umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Vereinzelt gut. Leider eine hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Work-Life-Balance
Generell sehr flexible Arbeitszeiten. Aber eine sehr hohe Arbeitsauslastung.
Kollegenzusammenhalt
Leider wurde durch die Vorgesetzen keine offene Kommunikation vorgelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Alter wurde kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Leider zählen nur die verrechenbaren Stunden. Und selbst da wird nicht genauer hingeguckt, wie diese erreicht werden und wie die Work-Life-Balance bei den einzelnen Mitarbeitern wirklich aussieht.
Arbeitsbedingungen
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Home-Office Möglichkeiten.
Kommunikation
Informationen wurden nur selektiv weitergegeben. Einzelne Mitarbeiter wurden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren sehr interessant. Mit viel Gestaltungsspielraum und hoher Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein gutes Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Geschäftsfelder und nette Kollegen.
Gute Home-Office Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche MitarbeiterInnen werden bevorzugt behandelt.
Management durch die Geschäftsführung ist sehr stark davon abhängig wie es gerade im Unternehmen läuft.
Verbesserungsvorschläge
Offener und kollegialer Umgang mit MitarbeiterInnen und mehr Feedback.
Probleme oder unterschiedliche Ansichten direkt ansprechen und nicht hinten herum.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von ständigem Erfolgsdruck. Die Stimmung der Geschäftsleitung ist stark abhängig vom Ergebnis.
Image
Altmodischer Führungsstil und Image leidet unter der hohen Fluktuation.
Work-Life-Balance
Viele Projekte und Aufgaben verteilen sich auf wenige MitarbeiterInnen. Neue Aufgaben müssen meistens von denen übernommen werden, die eh schon überlastet sind. Führungskräfte sind zu stark mit operativen Aufgaben beschäftigt und können sich nicht um ihre MitarbeiterInnen kümmern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, Karriere eher weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind OK. Vieles aber erst nach der Probezeit.
Kollegenzusammenhalt
Guter Kollegenzusammenhalt. Leidet aber unter dem ständigen Druck die monatlichen Ziele zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten MitarbeiterInnen sind noch relativ jung.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil der Geschäftsführung ist stark abhängig von dessen Laune und wie es gerade im Unternehmen läuft. Viele MitarbeiterInnen verlassen das Unternehmen bereits wieder in der Probezeit bzw. müssen gehen.
Die Bereichsleitung hat seine bevorzugten MitarbeiterInnen und diese genießen eine Sonderbehandlung.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros. Leider keine Klimaanlage in den Büros außer im Besprechungsraum.
Kommunikation
Es gab zwar wöchentliche Meetings und Abteilungsbesprechungen. Allerdings ging es dort nur um operative Themen oder Kleinigkeiten. Man hat aber nicht viel zu Unternehmensthemen erfahren.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben aber vieles auch Routine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Seit sechs Jahren bei der aigner business solutions GmbH...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es toll dass meine Teamleiterin sich jeden Monat für ein persönliches Gespräch Zeit nimmt. Und sich dabei auch für meinen Einsatz bedankt. Aus vielen Jahren Berufserfahrung weiß ich, dass das nicht selbstverständlich ist.
Image
Viele Kunden werden seit vielen Jahren betreut, stetig kommen neue, spannende Kunden dazu. Das spricht für sich! Und für die Mitarbeiter - denn in der Beratung sind die Mitarbeiter die Garanten für ein gutes Image!
Work-Life-Balance
Beratung ist - egal wo - ein herausfordernder Job. Aber die Tatsache dass es sogar individuelle Teilzeitmodelle gibt zeigt mir jeden Tag, dass Work-Live-Balance problemlos lebbar ist. Die Full-Time-Berater-Kollegen feiern ihre mitunter anfallenden Überstunden regelmäßig ab. Beratung auf diesem Niveau, geht inklusive gelegentlicher Reisezeit naturgemäß nicht jeden Tag im "Acht - Stunden - Takt".
Karriere/Weiterbildung
Es vergeht fast kein Monat in dem ich nicht über LinkedIN oder in einer internen Abstimmungsrunde höre....er/sie hat erfolgreich die Zertifizierung zum Auditor, Leadauditor, DSB oder ISB usw. abgeschlossen. Gute Beratung lebt von aktuellem und wertvollem Knowhow... wer das versteht und will, wird hier optimal und individuell gefördert und sich wohlfühlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ich beobachte ist stetig wachsende und vorgelebte Elektromobilität, Unterstützung wichtiger sozialer Projekte statt "überflüssiger" Weihnachtspräsente an Kunden die schon über genug Kaffeetassen verfügen.
Kollegenzusammenhalt
In immerhin 6 Jahren als Mitarbeiter habe ich es noch nicht erlebt, dass ein Kollege / eine Kollegin nicht bereit ist mich in einem Kundenprojekt zu unterstützen oder mit mir Wissen & Knowhow zu teilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin keine "30" , habe aber 30 Jahre Berufserfahrung.... und ich fühle mich hier von jedem Kollegen und jeder Kollegin wertgeschätzt. Ich glaube nicht einmal, dass jemand hier über das "Alter" eines Kollegen / einer Kollegin nachdenkt :-)
Vorgesetztenverhalten
Die regelmäßigen Abstimmungsformate über alle Ebenen helfen Konflikte zu vermeiden. Tauchen dennoch Probleme auf, werden diese nicht weggedrückt - im Gegenteil, die Führungskräfte finden dann im Austausch mit den Beteiligten eine Lösung.
Arbeitsbedingungen
Ob im Büro oder beim Mobil Working ... coole Arbeitsbedingungen!
Kommunikation
Alle wesentlichen Infos werden in den stattfindenden Regelterminen vom Management kommuniziert. Hier kann auch jeder bei Bedarf alles Fragen. Jedes Jahr werden alle Beschäftigten im Rahmen der gemeinsamen Weihnachtsfeier und beim gemeinsamen Sommerfest über die unternehmerischen Ergebnisse, Erfolge und Pläne informiert.
Gleichberechtigung
Meine Teamleiterin ist eine Kollegin, ebenso die leitende Juristin... sowas mittelalterliches wie das Ausbremsen von Frauenpower gibt es hier nicht. Dass sich hier Frauen über die Jahre vom Azubi zur Beraterin entwickeln können ist Normalität.
Interessante Aufgaben
Die guten und stets geförderten Weiterbildungsoptionen / Zertifizierungen im Bereich Datenschutz & Informationssicherheit & Compliance Management ermöglichen bei Interesse & Engagement hohen Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet und die Entwicklungsoptionen. Meine individuelle Arbeitsbelastung kann ich über die Jahre immer wieder im Dialog mit dem Management neu justieren.
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen im Bereich Datenschutz und generell in der Firma
HomeOffice-Möglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation im Unternehmen führt immer wieder zu hohen Arbeitsbelastungen
Einzige Kennzahl im Unternehmen sind die verrechenbaren Stunden und nur darauf wird seitens der GL Wert gelegt
Mitarbeiterwertschätzung fehlt bei Aigner business solutions und die Unternehmenswerte existieren nur auf dem Papier oder für die Zertifizierung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nach außen nicht etwas darstellen, was man nicht ist
Onboarding findet nur in den ersten 4 Wochen statt; die Zeit danach findet keine strukturierte Einarbeitung in die Aufgabenfelder statt und es zählen nur noch die verrechenbaren Stunden
Mehr Freiraum für die Teamleiter bei der Führung ihrer Bereiche
GL sollte sich um Strategie und Unternehmensentwicklung kümmern und weniger Mikromanagement/Kontrolle betreiben
Arbeitsatmosphäre
Der ständige Druck verrechenbare Leistung erbringen zu müssen schlägt sich auf die Atmosphäre im Unternehmen nieder
Image
Aigner business solutions gibt sich nach außen als moderner und innovativer Arbeitgeber; kann aber dieses Image nach innen nicht halten
Work-Life-Balance
Ständige Überlastung an Aufträgen und Projekten
Darunter leidet die Work-Life-Balance... Kollegen sitzen regelmäßig abends oder am Wochenende vor dem Rechner
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Ein positiver Aspekt: der Zusammenhalt unter den Kollegen im Bereich Datenschutz
Vorgesetztenverhalten
GL und Bereichsleitung betreiben klassisches Mikromanagement und möchten alles kontrollieren und bestimmen
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung, schöne Büros und funktionierende Software
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Bereichs ist gut und offen
Die Kommunikation seitens der GL ausbaufähig
Interessante Aufgaben
An sich wären die Geschäftsfelder Datenschutz und Informationssicherheit sehr interessant und zukunftsfähig
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dynamisches Unternehmen mit tollem Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- regelmäßige Firmenfeiern
- Onboarding und Patenprinz zur Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- ISO 9001 Zertifizierung somit Struktur und Organisation
- viele Benefits
Arbeitsatmosphäre
Da die meisten Mitarbeiter*innen vor allem leistungsorientiert in Kundenprojekten arbeiten, kommt es auch hier manchmal zu Stress und Crunch. Solche Phasen gibt es einfach im Consulting. Aber zu 95% herrscht bei aigner business solutions eine angenehme kollegiale Atmosphäre :-)
Image
Bei den Kunden sowie in unserer Branche und im Umkreis hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf. Maßgeblich Dank der Menschen und ihrer Expertise.
Work-Life-Balance
Hierfür ist man zu großen Teilen selbst verantwortlich.
In manchen Zeiten erfordert es großes Engagement. Dennoch gibt es die Möglichkeit, mittels Überstundenabbau sich seine Auszeiten zu nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Branchenschnitt und ist gut. Besser geht immer.
Kollegenzusammenhalt
Ob vor Ort an den Standorten oder im Homeoffice der Teamspirit ist immer spürbar.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räume, kostenlose Getränke, kostenloser Kaffee. Gute IT-Ausstattung.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation miteinander, ausgeprägte Feedback-Kultur ist Garant für Zusammenhalt und Offenheit.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klein, aber Oho!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter gehört. Man fühlt sich wirklich "wahrgenommen", was einem das Gefühl vermittelt wichtig zu sein. Verbesserungsvorschläge und Kritik werden ebenfalls sehr ernst genommen und zeitnah umgesetzt.
Man hat das Gefühl, dass sich die Aigner Business Solutions wirklich verbessern will, weshalb man jeder Meinung Gehör schenkt.
Besonders hervorzuheben ist das exzellente On-Boarding. Klar definiert und strukturiert.
Da können sich einige andere Unternehmen auch gerne eine etwas dickere Scheibe von abschneiden.
Arbeitsatmosphäre
Der Thematik Datenschutz und Informationssicherheit geschuldet, ist die Atmosphäre zunächst sehr kühl und distanziert. Wobei sowohl Kollegen als auch Vorgesetzte schnell aufgetaut sind.
Image
Das Image hinkt leider etwas hinterher. Der Bekanntheitsgrad und Außenwahrnehmung werden der Firma nicht gerecht. Definitiv ausbaufähig
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mobiles Arbeit, flexible Pausen nahezu nach freiem Ermessen. Nur gar nicht arbeiten wäre noch mehr Freizeit begünstigend.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu endlose Möglichkeiten an Weiterbildungen, Spezialisierungen und Kursen. Wer Karriere machen will, ist hier gut aufgehoben. Dennoch wird man nicht in eine Richtung gedrängt.
Auch dem persönlichen Wachstum werden Möglichkeiten geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich gut, wird überpünktlich gezahlt und es wird nach der Probezeit ein Zuschuss für die Altersvorsorge angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Grundzügen vorhanden, aber bestimmt ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit, immer ein offenes Ohr und ein ständiges "Wir-Gefühl". Man fühlt sich schnell aufgenommen und integriert. Alle sind bemüht "Neuankömmlinge" vollumfänglich "ins Boot zu holen" und auch da drin zu behalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Von Jung bis Alt alles enthalten. Es werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils gut. Der Ton gegenüber Azubis ist bloß vereinzelt etwas zu rau. Ansonsten sind Kommunikation und Verhalten auf Augenhöhe, Ziele und Vorgaben sehr realistisch und erreichbar.
Pausen werden miteinander verbracht. Türen stehen immer offen. Man hat tatsächlich mehr das Gefühl, miteinander an einem Strang zu ziehen, statt jemanden unterstellt zu sein. Sehr angenehm auch die gemeinsame Ausarbeitung bzw. das Einbeziehen bei neuen Projekten und Veränderungen.
Arbeitsbedingungen
Noch nicht perfekt, aber Verbesserungen sind in Sicht!
Kommunikation
Austausch über Meilensteine, Ziele und Zahlen ist sehr transparent und in einer angemessenen Frequenz.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld, in dem man unterwegs ist, ist so abwechslungsreich, wie man es sich nur vorstellen kann. Man erhält Einblicke in bisher verborgene Bereiche der Geschäftswelt, wird mit Themen konfrontiert, die man bisher nicht gehört hat und hat die Möglichkeiten sich auf Gebiete zu spezialisieren, die in der Berufswelt sehr gefragt sind. 10/10
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovativer und spannender Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modernes und angenehmes Arbeitsumfeld
Image
Bekanntheitsgrad ist steigerungsfähig
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen Datenschutz und Informationssicherheit laufende Weiterbildungen; Weiterbildung wird vom Unternehmen unterstützt und gefördert
Interessante Aufgaben
Interessante Zukunftsfelder Datenschutz, Compliance und Informationssicherheit
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr professionelles Consultingunternehmen, bei dem die Wünsche der Mitarbeiter großzügig berücksichtigt werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Langjährige Betriebszugehörigkeit – fortwährend positive Arbeitsatmosphäre und -erfahrung von Grund auf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird aigner business solutions durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 70% der Bewertenden würden aigner business solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich aigner business solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.