Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter gehört. Man fühlt sich wirklich "wahrgenommen", was einem das Gefühl vermittelt wichtig zu sein. Verbesserungsvorschläge und Kritik werden ebenfalls sehr ernst genommen und zeitnah umgesetzt.
Man hat das Gefühl, dass sich die Aigner Business Solutions wirklich verbessern will, weshalb man jeder Meinung Gehör schenkt.
Besonders hervorzuheben ist das exzellente On-Boarding. Klar definiert und strukturiert.
Da können sich einige andere Unternehmen auch gerne eine etwas dickere Scheibe von abschneiden.
- regelmäßige Firmenfeiern
- Onboarding und Patenprinz zur Einarbeitung von neuen Mitarbeitern
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- ISO 9001 Zertifizierung somit Struktur und Organisation
- viele Benefits
Man hat sehr viele Freiheiten aber auch viel Eigenverantwortung. Diese Kombination muss man mögen und auch so arbeiten können.
Das man hohe Expertise aufbauen kann und die aigner business solutions als Sprungbrett nutzen kann. Schulungen zur Weiterbildung werden in der Regel bezahlt.
Nette Kollegen im Bereich Datenschutz und generell in der Firma
HomeOffice-Möglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten
Hohe Fluktuation im Unternehmen führt immer wieder zu hohen Arbeitsbelastungen
Einzige Kennzahl im Unternehmen sind die verrechenbaren Stunden und nur darauf wird seitens der GL Wert gelegt
Mitarbeiterwertschätzung fehlt bei Aigner business solutions und die Unternehmenswerte existieren nur auf dem Papier oder für die Zertifizierung
Das zu sehr auf die gesamten verrechenbaren Leistungen um jeden Preis geschaut wird und daher die Leistung des Einzelnen nicht erkannt und geschätzt wird. Zu mindestens so lange man nicht auf Führungsebene agiert.
Manche MitarbeiterInnen werden bevorzugt behandelt.
Management durch die Geschäftsführung ist sehr stark davon abhängig wie es gerade im Unternehmen läuft.
Man sollte nach außen nicht etwas darstellen, was man nicht ist
Onboarding findet nur in den ersten 4 Wochen statt; die Zeit danach findet keine strukturierte Einarbeitung in die Aufgabenfelder statt und es zählen nur noch die verrechenbaren Stunden
Mehr Freiraum für die Teamleiter bei der Führung ihrer Bereiche
GL sollte sich um Strategie und Unternehmensentwicklung kümmern und weniger Mikromanagement/Kontrolle betreiben
Es sollte genauer auf den Einzelnen Mitarbeiter geschaut werden und vermieden werden, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt werden. Bei Kündigung eines Mitarbeiters sollte dieser ehrlich nach seinem Kündigungsgrund gefragt werden und versucht werden Verbesserungen umzusetzen.
Offener und kollegialer Umgang mit MitarbeiterInnen und mehr Feedback.
Probleme oder unterschiedliche Ansichten direkt ansprechen und nicht hinten herum.
Wie geschrieben, wäre in manchen Räumlichkeiten noch eine Klimaanlage gut.
Der am besten bewertete Faktor von aigner business solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich bin keine "30" , habe aber 30 Jahre Berufserfahrung.... und ich fühle mich hier von jedem Kollegen und jeder Kollegin wertgeschätzt. Ich glaube nicht einmal, dass jemand hier über das "Alter" eines Kollegen / einer Kollegin nachdenkt :-)
Von Jung bis Alt alles enthalten. Es werden keine Unterschiede gemacht
Die meisten MitarbeiterInnen sind noch relativ jung.
Beim Alter wurde kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aigner business solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Führungsstil der Geschäftsführung ist stark abhängig von dessen Laune und wie es gerade im Unternehmen läuft. Viele MitarbeiterInnen verlassen das Unternehmen bereits wieder in der Probezeit bzw. müssen gehen.
Die Bereichsleitung hat seine bevorzugten MitarbeiterInnen und diese genießen eine Sonderbehandlung.
Leider zählen nur die verrechenbaren Stunden. Und selbst da wird nicht genauer hingeguckt, wie diese erreicht werden und wie die Work-Life-Balance bei den einzelnen Mitarbeitern wirklich aussieht.
GL und Bereichsleitung betreiben klassisches Mikromanagement und möchten alles kontrollieren und bestimmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es vergeht fast kein Monat in dem ich nicht über LinkedIN oder in einer internen Abstimmungsrunde höre....er/sie hat erfolgreich die Zertifizierung zum Auditor, Leadauditor, DSB oder ISB usw. abgeschlossen. Gute Beratung lebt von aktuellem und wertvollem Knowhow... wer das versteht und will, wird hier optimal und individuell gefördert und sich wohlfühlen.
Nahezu endlose Möglichkeiten an Weiterbildungen, Spezialisierungen und Kursen. Wer Karriere machen will, ist hier gut aufgehoben. Dennoch wird man nicht in eine Richtung gedrängt.
Auch dem persönlichen Wachstum werden Möglichkeiten geboten.
Weiterbildungen und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden direkt schon im Vorstellungsgespräch angesprochen und dann auch zum vereinbarten Zeitpunkt gebucht und die Kosten auch von der Firma getragen.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt
Im Rahmen Datenschutz und Informationssicherheit laufende Weiterbildungen; Weiterbildung wird vom Unternehmen unterstützt und gefördert
