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Ailio 
GmbH
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Bielefeld

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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eine durchweg positive Erfahrung, die mich auf meiner Jobsuche weiter gebracht hat

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior / Intermediate Data-Scientist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da war alles super und da gibt es wirklich nicht viel zu verbessern

Bewerbungsfragen

  • Es wurde sehr darauf eingegangen, ob man als Person in das Team passen würde. Das finde ich persönlich sehr gut und das ist wohl auch einer der Gründe, warum das Arbeitsklima so positiv wirkt. Hier kann man auch noch hervorheben, dass es eine sehr flache Hierarchie gibt und man selbst mit dem Chef entspannt auf einer Ebene reden kann.
  • Der Werdegang war hier nur indirekt relevant, da bei Ailio mehr darauf geachtet wird, was man noch erreichen kann, als auf das, was man schon erreicht hat. Das ist meiner Meinung nach ein super Ansatz und unterscheidet Ailio von vielen anderen Arbeitgebern.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Viel besser kann man einen Bewerbungsprozess nicht gestalten!

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 als Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Zur Person gab es nicht so viele Fragen, da ich Einiges schon im CV beschrieben hatte, der anscheinend vom Arbeitgeber auch gut gelesen wurde. Es gab ein paar allgemeinere Fragen zur Motivation, ansonsten war es eher ein sehr lockeres Gespräch und ich hatte auch die Möglichkeit, viele Fragen zu stellen.
  • Ähnlich wie bei den Details zur Person war der wesentliche Verlauf meines Werdegangs aus dem Lebenslauf bekannt, von daher gab es auch hier nur begrenzt Fragen. Es gab ein paar Fragen, was ich bisher schon an technischen Projekten gemacht habe und mit welchen Tools ich konkret gearbeitet habe.
  • Das Interview verläuft auf Augenhöhe und man kann selbst sehr viele Fragen stellen und es entwickelt sich dann eher ein interessantes Gespräch, was ich sehr gut fand. Das Unternehmen ist sehr offen und es gibt sogar eine Podcast-Folge, wo es um den Bewerbungsprozess geht! Beim Tech-Interview gibt es natürlich auch einige "Wissensfragen" und es werden die Aufgaben besprochen, die man vorher lösen sollte. Auch hier entwickelte sich ein fachlich sehr spannendes Gespräch, bei dem ich auch inhaltlich nochmal einiges mitnehmen konnte. Das Ganze findet dabei immer in einer offenen und wertschätzenden Atmosphäre statt, sodass man sich auch nicht schlecht fühlt, wenn man mal eine Antwort nicht weiß.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bin ich im Consulting oder wo bin ich hier gelandet?

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

- Das Büro aufräumen (Leergut vielleicht mal wegbringen)
- Wenn man Getränke und Obst als Benefit angibt, sollte man Getränke vielleicht auch anbieten?
- Die Bewerbung VORHER lesen
- Das Gespräch nicht 2 mal verschieben und dann telefonierend aufmachen
- Etwas respekt zeigen
- Keine Absage erteilen, weil man schon Leute einarbeiten muss

Bewerbungsfragen

  • Sag mal wer warst du und was hast du gemacht? Ich habe den Lebenslauf noch gar nicht gelesen.
  • Worauf hattest du dich beworben?
  • Angewandte Methoden
  • Abfragen einer vorher angefertigten Liste, die nicht zu meinem Profil passte

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Aleksander FegelGF

Guten Tag,

ich vermute ich weiß, um welche Bewerbung es sich handelt. Es tut mir natürlich leid, dass du deine Bewerbungsphase auf diese Art wahrgenommen und erfahren hast und werde versuchen deine Kritikpunkte für die Zukunft auszubessern. Leergut sollte natürlich nicht rumstehen und Gästen ein Getränk anzubieten ist das mindeste.
Melde dich, falls du bezüglich der Bewerbung klären möchtest was schief gelaufen ist gerne auch noch einmal direkt.

Nichts desto trotz möchte ich auf 2 Punkte kurz eingehen:
- Das Gespräch nicht 2 mal verschieben und dann telefonierend aufmachen
-> Verschiebungen können aus verschiedenen Gründen vorkommen und sind immer unangenehm. Da deine Bewerbung fast ein Jahr her ist vermute ich, dass ich entweder krank war oder einen dringenden Kundentermin bekommen habe. In beiden Fällen muss ich das leider über ein Kennenlernen mit Bewerbern priorisieren.

- Keine Absage erteilen, weil man schon Leute einarbeiten muss
-> Du hast leider die Anforderungen für eine volle Stelle nicht erfüllt, trotzdem habe ich überlegt und versucht ob man eine Trainee Stelle schaffen kann um dich anzulernen. Da wir ein kleines Unternehmen sind und zu dem Zeitpunkt mehrere Leute eingestellt haben, hatten wie dafür leider, wie ich dir damals auch schrieb, keine Kapazitäten.

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