Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenIm Prinzip alles. Wir können komplett frei entscheiden ob wir im Homeoffice arbeiten, oder Vorort. Gleichzeitig wird drauf geachtet, dass wir regelmäßig gemeinsam zusammenkommen und dass wir dann auch außerhalb des Büros gemeinsam etwas unternehmen.
Wir haben eine extrem transparente Arbeitskultur - so bekommen wir als Team direkte Einblicke in Geschäftszahlen und Prognosen und leisten aktiv Input für zukünftige Geschäftsentscheidungen. Probleme werden konstruktiv und offen kommuniziert. Über niemanden wird im verborgenen schlecht geredet.
Es wird darauf geachtet, dass wir uns ...
Bemüht sich und ist erfolgreich darin sowohl Arbeitgeber als auch kollegial zu sein. Ich persönlich kann mich hier gut entfalten, da ich sehr gerne autonom arbeite und der AG hierbei ein guter Tanzpartner ist und mich dann auch machen lässt.
The company is really transparent in communication and the management is really caring and supportive.
Den perfekten Mix aus Eigenverantwortung und gegenseitiger Unterstützung
Kein Fan von überflüssiger Bürokratie, sehr zukunftsorientiertes und wirtschaftliches Denken. Sehr fair und freundlich.
Keine Klarheit über die berufliche Rolle, extremer Arbeitsdruck, unrealistische Erwartungen und Fristen.
Es handelt sich eben um eine Agentur, man entwickelt an verschiedensten Projekten von Kunden an deren Produkten und Systemen. Das kann oft ein Vorteil sein, aber gerade wenn man eher daran interessiert ist, länger an einem Produkt zu arbeiten und dabei seine festen Kollegen zu haben, die am selben Produkt arbeitet, dann nervt das manchmal auch.
Behandeln Sie den Mitarbeiter mit Respekt
Geht verm. aus der Bewertung hervor:
- noch ein bisschen am Büro in Bielefeld schrauben
- Fortbildungsmaßnahmen in Projektzeiten fester etablieren (auch abseits von Cloud Zertifikaten)
Mir würde ehrlich gesagt nichts Konkretes einfallen, was nicht sowieso schon längst angegangen wurde.
Die Meetings zum Stand des Unternehmens und den betreuten, aktuellen Projekten sind aufschlussreich und informativ. Gerne alle 3-4 Monate mit vorheriger Planung durchführen. Ansonsten top!
Teamkommunikation ausbauen, möglicherweise regelmäßigere Team-Meetings mit Fokus auf Unternehmensvision
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Leerlauf gibt es die Möglichkeit auf anderen Bereichen, die für den weiteren Werdegang von Nutzen sind sich weiterzubilden.
Hier gibt es noch etwas Verbesserungspotential.
Es gibt Bonusprogramme die eigene Fortbildungsmaßnahmen belohnen. Es gibt die Möglichkeit unbürokratisch nach Kursen, Büchern, Guthaben für die Cloud, etc. zu fragen.
Allerdings ist das Weiterbildungsprogramm rein optional und kein fester Bestandteil unseres Alltags.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und der AG stellt dafür Zeit und Geld zur verfügung. Wenn man lange in einem Projekt ist und gebracht wird / zeitdruck herrscht, kann Fortbildung aber mal kürzer kommen.
Liegt in erster Linie an einem selbst. Man bekommt vom Chef sehr viel Freiheit geboten, den eigenen Karrierepfad zu bestimmen und wird dann so gut es geht dabei unterstützt. Sinnvolle Schulungen und Webinare werden finanziert, aber man muss eben selbst die Initiative ergreifen.
Jeder kann seine persönlichen Interessen verfolgen, durch Weiterbildungen, Kurse und gezielte Projekte zu den gewünschten Themen. Dadurch kann man nicht nur seine bisherigen Kenntnisse einbringen, sondern sich auch während der Arbeit gezielt weiterbilden. Durch das eigenständige Arbeiten wird man sehr pflichtbewusst und strukturiert.
