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Bewertungen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

wir freuen uns riesig, dass du gerne zur Arbeit kommst! Es ist unser Ziel, gemeinsam ein Umfeld zu schaffen, in dem wir gerne arbeiten – sei es durch gegenseitige Unterstützung, flexible Arbeitszeiten oder spannende Aufgaben.

Es ist toll zu hören, dass du Teamentscheidungen und die Führung durch unsere Vorgesetzten positiv bewertest. Wir glauben fest daran, dass Teamentscheidungen uns allen helfen, das Ziel klar vor Augen zu haben und gemeinsam darauf hinzuarbeiten. Wenn wir alle an einem Strang ziehen, kommen wir schneller und besser voran.

Wir sind sehr froh, dass du keine Unterschiede in der Behandlung wahrnimmst und es schätzt, dass bei uns das Alter keine Rolle spielt. Gleichberechtigung liegt uns sehr am Herzen, und es ist wunderbar zu hören, dass du das genauso siehst.

Natürlich arbeiten wir ständig daran, uns zu verbessern, besonders während unseres Wachstums. Es tut uns leid, dass es etwas gedauert hat, bis du neue Hardware bekommen hast und es freut uns, dass du mit der Qualität zufrieden bist. Falls du Vorschläge zur Optimierung des Beschaffungsprozesses hast, teil sie mit dem Team – nur gemeinsam können wir besser werden.

Deine positive Bewertung hilft uns sehr, dass auch andere Menschen, die uns noch nicht kennen, einen guten Eindruck von AIM bekommen. Vielen Dank, dass du uns dabei unterstützt, AIM als Arbeitgeber zu präsentieren und unser Image zu stärken.

Wir hoffen, dass du dich weiterhin bei uns wohlfühlst und sowohl dich selbst als auch AIM mit deinen Ideen und deinem Engagement voranbringst.

Sommerliche Grüße
Dein People & Culture-Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

danke, dass du dir Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten. Wir finden es sehr schade, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Dennoch ist uns dein Feedback wichtig, da wir auch aus individuellen Erfahrungen lernen. Wir sind offen für Veränderung und entwickeln uns immer weiter. Gerne nutzen wir hier die Möglichkeit und ergänzen unsere Sicht und berichten über kontinuierliche Verbesserungen.

Unser Büro ist in der Regel gut besetzt und wir freuen uns, dass sich viele Kolleg:innen gerne im Büro treffen. Es gibt Tage, an denen viele Plätze besetzt sind, meistens sind die bewusst vorgehaltenen Überkapazitäten aber nicht belegt. Die Teams organisieren sich an Präsenztagen selbst, was inzwischen zusätzlich durch ein gemeinsam eingeführtes, internes Arbeitsplatzbuchungssystem vereinfacht wird. Mit dem Hintergrund unseres starken Wachstums haben wir gemeinsam mit dem Team bereits Anfang des Jahres ein neues Büro gefunden. Unser neues Büro ist auch in der schönen List und bietet Raum für weiteres Wachstum - mit verschiedenen Bürogrößen und Freiräumen für soziale Aktivitäten.

Wie jedes Unternehmen haben wir eine Leistungsorientierung - für den gemeinsamen Erfolg unseres Teams und von AIM. Dennoch legen wir Wert darauf, dass unsere Kolleg:innen Spaß an ihrer Arbeit haben. Wir mögen es, gemeinsam komplexe Themen erfolgreich zu lösen, und alle sind sehr hilfsbereit. Neben der Arbeit treffen sich viele von uns am Feierabend für gemeinsame Ausflüge, sportliche Aktivitäten wie Bouldern und Klettern oder Spieleabende. Seitens AIM werden zusätzlich regelmäßig Team-Events organisiert - wir gehen z.B. zusammen aufs Maschseefest, Grillen beim Chef zu Hause oder genießen einen schönen Abend auf dem Weihnachtsmarkt.

Mit unseren gemeinsam entwickelten Zielen setzen wir uns auch unsere Aufgaben. Sie tragen dazu bei, die Industrie in Deutschland mit KI nachhaltiger zu gestalten und Innovationen zu fördern. In der Technologieberatung unterstützen wir unsere Kunden bei der Lösung ihrer Herausforderung. Dabei achten wir im Team auf einen individuellen stärken- und interessenorientierten Einsatz. Wir haben sehr komplexe Themen und Aufgaben und müssen natürlich auch den allgegenwärtigen Fachkräftemangel meistern. Deshalb ist es für uns wichtig, dass wir kontinuierlich im Austausch sind und Hindernisse frühzeitig angesprochen werden.

Hierfür trägt vor allem unsere offene Feedbackkultur bei. Unser monatlicher Update-Call, den du ansprichst, ist nur eine Möglichkeit, sich auszutauschen. Zusätzlich sprechen wir wichtige Themen u.a. in Retros, regelmäßigen Abstimmungsterminen in den Teams und in halbjährlichen Personalentwicklungsgesprächen an und stehen in den Projekten allgemein immer im regen Austausch. Grundsätzlich sind unsere Kolleg:innen bei der Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung immer aktiv dabei. Es finden mindestens ein Mal pro Jahr Strategiemeetings statt, in denen das Team gemeinsam in die Zukunft blickt und Ziele bespricht. Wir sind sehr dankbar für den Input unserer Kolleg:innen und freuen uns über Tipps, z.B. wie wir unsere interne Kommunikation optimieren können.

Danke für den Hinweis, dass du keine Aussagen zu deinen Karrieremöglichkeiten machen kannst. Wir werden noch besser kommunizieren, was wir für Entwicklungsmöglichkeiten anbieten: Jedes Teammitglied kann sich 2 Tage pro Monat für die eigene Weiterbildung einplanen. Das ist ausdrücklich gewünscht und man wird regelmäßig hierzu ermutigt, denn in unserem dynamischen und innovativen Umfeld müssen wir unser Wissen kontinuierlich weiterentwickeln. Dies stellt zusätzlich einen Mehrwert für unsere Kolleg:innen dar. Die Inhalte werden vom Team, individuell oder durch die Führungskräfte vorgeschlagen und ausgewählt.

Da wir sehr großen Wert auf Vielfalt und Toleranz legen und ein sehr diverses Team haben, freuen wir uns sehr über deine positiven Bewertungen zu den Punkten Gleichberechtigung und unseren Umgang mit älteren Kolleg:innen. Wir vertreten klar eine positive Einstellung zu Diversität und Gleichbehandlung aller Kolleg:innen und fördern gerne eine offene und respektvolle Unternehmenskultur.

Das spiegelt sich auch in unserem Arbeitszeitmodell wider, mit dem wir unseren Kolleg:innen eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Es gibt bei uns im Team festgelegte Regeltermine, die schöner und besser sind, wenn man sich vor Ort trifft. Selbstverständlich müssen wir auch Terminwünschen unserer Kunden folgen. Alle anderen Termine finden zeitlich und örtlich selbstbestimmt statt, entweder vor Ort, remote oder hybrid. Wichtig ist, dies im Team zu besprechen und auf Kolleg:innen Rücksicht zu nehmen. Gibt es spontane Bedarfe für Termine, ggf. auch vor Ort im Büro, wird einfach gefragt, ob man ins Büro kommen kann.

Eine offene Feedbackkultur ist uns wichtig. Wir möchten unser offenes Miteinander weiter behalten und hätten uns sehr gefreut, wenn du deine Vorschläge direkt mit uns geteilt hättest.

Beste Grüße

Dein People & Culture-Team

Liebe Kolleg:in / Lieber Kollege,

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung bei uns zu teilen.

Wir freuen uns, dass du dich bei uns und mit den Kolleg:innen sehr wohl gefühlt hast und dass wir dir eine gute Work-Life-Balance ermöglichen konnten.

Besonders schön, ist dass du das Vertrauen hervorhebst, dass wir gerne entgegenbringen und ja - wir haben wirklich unkonventionelle & zugängliche Menschen als Gründer.

Danke für deinen Hinweis zu der Kultur im Alltag. Was würde für dich hier noch mehr dazu gehören? Wir freuen uns sehr über Ideen, wie wir die Zusammenarbeit noch besser und schöner gestalten können.

Da wir wachsen und es wichtig finden, dass wichtige Informationen geteilt werden, haben wir unseren monatlichen Update-Call eingeführt, in dem relevante Infos ausgetauscht werden und offene Fragen beantwortet werden. Alternativ melde dich gerne einfach bei deinem People & Culture-Team oder direkt bei deiner Führungskraft - denn wir sind zugänglich :-) und möchten nicht, dass Gerüchte für Unsicherheit sorgen.

Wir finden es sehr schade, dass du denkst, dass wir unser Potential verschenkt haben, ein toller Arbeitgeber zu sein, obwohl dir so viele Sachen bei uns gefallen. Wir würden uns sehr freuen, wenn du deine Ideen & Vorstellung eines tollen Arbeitgebers mit uns teilst, sodass wir hier zusammen darauf hinarbeiten können.

Wir danken dir für deinen Input und hoffen, dass du die Zeit bei uns positiv in Erinnerung behältst.

Sonnige Grüße
Dein People & Culture-Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

danke für deine tolle Bewertung. Es freut uns, dass du uns so gutes Feedback gibst.

Danke, dass du besonders das Aufgabenfeld und die Arbeitsatmosphäre bei uns betonst. Es ist am schönsten, wenn die Menschen bei uns das machen, was sie interessiert und was sie gerne machen und die Rahmenbedingungen passen.

Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst :-)

Lieben Gruß
Dein People & Culture-Team

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

liebsten Dank für deine tollen Worte. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass du dich bei uns einbringst und gemeinsam mit uns an spannenden Themen arbeitest und AIM voran bringst. Und belohnen gute Arbeit gerne.

Es ist sehr schön, dass du betonst, wie viel Freiraum wir genießen, weil nur wichtig ist, dass alle mit anpacken. Gemeinsam und durch offene Kommunikation - wie du schon sagst - finden wir meist einen Weg. So auch in unseren halbjährlichen Personalentwicklungsplangesprächen, in denen wir Feedback austauschen und gemeinsam die nächsten Schritte planen.

Danke, dass du hier ein bisschen Einblick in deinen Arbeitsalltag bei uns teilst. Wir bemühen uns, so weiter zu machen und nicht nachzulassen - sag gerne Bescheid, wenn es Sachen gibt, die wir besser machen können.

Was wir auf jeden Fall beibehalten werden ist das offene Ohr bzw. zwei offene Ohren für dich.

Beste Grüße
Dein People & Culture-Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

Mensch, da werden wir stellvertretend schon fast rot. So viele nette Worte. Danke dir!

Es freut uns umso mehr, dass du gerne Teil von AIM bist. Wir bemühen uns weiter, dass es bei Kleinigkeiten bleibt, die wir miteinander und füreinander verbessern können.

Besonders schön ist es, dass du hier teilst, wie wichtig es für uns als Arbeitgeber ist, in der offenen Kommunikation gemeinsam Lösungen & Wege zu finden - Egal, ob es um deine persönliche Situation, deine Weiterentwicklung, deine Arbeitszeit oder um unsere gemeinsamen Ziele geht. Danke, dass du dich so offen hieran beteiligst, mit uns teilst, was du benötigst und deine Expertise mit einbringst.

Es freut uns natürlich auch sehr, dass du hervorhebst, dass bei AIM jede:r willkommen ist. Wir achten nicht bewusst auf Diversität und dennoch haben wir ein sehr vielfältiges Team. Das ist wirklich sehr schön.

Du bist weiterhin willkommen - bleib bitte so wie du bist und entwickle dich dennoch weiter :-P

Lieben Gruß
Dein People & Culture-Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

dankeschön für deine tolle Bewertung. Gibt es wirklich nichts, was wir besser machen können? Falls doch, sprich es gerne an und/oder mach es mit uns zusammen besser :-)

Es freut uns sehr, dass du dich bei uns rundum wohlfühlst und happy mit dem bist, was wir bieten können. Danke, dass du unser besonderes Miteinander hervorhebst und höchst wahrscheinlich dazu beiträgst.

Wir hoffen, dass du dich noch in vielen weiteren Aufgaben einbringst, lernst und im Team deinen Weg findest.

Danke noch einmal für deine 5 Sterne <3

Beste Grüße
Dein People & Culture-Team

Lieber Kollege / Liebe Kollegin,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Einblick in das Miteinander und das Arbeiten bei AIM zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen und freuen uns über deine überwiegend positive Bewertung.

Danke, dass du hervorhebst, dass wir uns im Team und als Arbeitgeber bemühen auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kolleg:innen einzugehen und die flexiblen Arbeitszeiten und unser hybrides Arbeitsmodell es ermöglichen, private Termine in den Arbeitsalltag einzubetten. Wie du schon sagst, solange es im Team frühzeitig kommuniziert wird und es in den Projekten nicht zu starken Engpässen kommt, versuchen wir, alle Urlaub zu ermöglichen.

Witzig auch, dass du unsere Machermentalität nennst, der Begriff fiel schon mal hier bei kununu, ohne dass wir das selber so festgelegt haben. Vllt. nehmen wir das mal in unser Employer Branding mit auf, denn das passt schon sehr gut zu uns. Da gehen wir natürlich auch gerne auf deine anderen lieben Worte zu uns ein. Wir sind sehr happy, dass wir dir ein gutes Arbeitsumfeld schaffen und zu dem du einen großen Teil beiträgst.

Es freut uns, dass du hier teilst, dass wir die Möglichkeit geben, das Betriebssystem auszuwählen, wir uns über dein Lob und deine Kritik freuen (wie auch hier) Bei unseren Arbeitsgeräten setzen wir gerne auf hohe Standards - Immerhin ist es unser Haupttool, mit dem wir arbeiten :-).

Und danke dir, dass du ein bisschen zu unseren Weiterentwicklungsmöglichkeiten schreibst und dass du deinen Weg bei uns mitgestalten kannst.

Wir freuen uns auf deinen Input in weiteren spannenden und innovativen Themenbereichen, auf weitere lustige Teamevents und darauf, dass uns nie langweilig wird!

Lieben Gruß
Dein People & Culture-Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

schön, dass du dich bei uns wohl gefühlt hast. Danke, dass du deine Erfahrung und Meinung hier teilst.

Es freut uns, dass du unsere angenehme und offene Atmosphäre betonst. Es ist uns sehr wichtig, dass wir uns gegenseitig unterstützen und wir sind sehr stolz auf unsere Kolleg:innen und besonders dankbar, dass alle zu einer freundlichen Kultur beitragen, in dem sie gerne und schnelle Hilfe anbieten.

Für uns ist es selbstverständlich, dass Menschen, die gerne etwas mitgestalten und bewirken wollen mit Vertrauen und Verantwortung belohnt werden. Da wir der Ansicht sind, dass jede Person Teil des Teams ist und wertvolle Beiträge leistet, unabhängig von der Erfahrung oder Rolle, freuen wir uns, dass du das wert schätzt.

Beste Grüße
Dein People & Culture-Team

Liebe Kollegin / Lieber Kollege,

vielen lieben Dank für deine offenen Worte.

es freut uns sehr, dass du unsere Can-Do-Kultur so hervorhebst. Und hierbei auf die Balance eingehst, auf die wir achten. Das hast du echt gut formuliert und auf den Punkt gebracht.

Danke für deinen Punkt zu mehr Systematik für informelle Gespräche. Es ist toll, dass dir das auch wichtig ist. Auch wir finden, dass wir hierdurch eine noch positivere Arbeitsatmosphäre schaffen können, in der Ideen und Meinungen frei ausgetauscht werden. Wenn du Anregungen hast, wie wir das umsetzen können, teil sie gerne mit uns. Wir glauben, das ist eine Challenge, vor der viele Teams stehen, in denen hybrides Arbeiten ermöglicht wird.

Wir finden es schön, dass unsere Rahmenbedingungen für dich passend sind und du sie wert schätzt. Wir sind der Auffassung, dass Vertrauen, ob jetzt bei der Arbeitszeit als auch bei der Arbeit an sich ganz normal sind, da wir davon ausgehen, dass die Expertise bei den Expert:innen liegt.

Wir danken dir für deine Ansichten und freuen uns über den Input von dir, da wir gemeinsam AIM sind und gestalten.

Beste Grüße
Dein People & Culture-Team