Typisch familiengeführtes Unternehmen mit altbackenen Strukturen und Schwächen das unbedingt "modern" erscheinen möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele spannende Aufgaben und viel Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die alten Managementstrukturen, keine klaren Strukturen und Regeln, viel Potential das nicht genutzt wird, kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Moderne Managementstrukturen einführen und entsprechendes Personal einstellen. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation, Zusammenarbeit zwischen den Werken und Bereichen optimieren
Arbeitsatmosphäre
Nicht wirklich toll. Hängt aber auch davon ab in welchem Bereich man ist
Kommunikation
Gibt es nicht wirklich und wenn nur dann das absolut notwendige. Es wird sehr gerne viel übermässig geschönt dargestellt
Kollegenzusammenhalt
Hängt davon ab in welchem Bereich man ist. Ich habe es regelmäßig erlebt dass Arbeit abgedrückt wurde an andere Kollegen. Es gibt einige wenige Kollegen, die das dann machen weil es sonst liegenbleibt. Die Vorgesetzten akzeptieren das nach meiner Beobachtung weitestgehend. Hauptsache die Arbeit wird gemacht ...
Work-Life-Balance
So ein neumodisches Thema passt nicht zu einem alteingesessen Familienunternehmen. Qualifizierte Mitarbeiter einstellen kostet Geld und es muss ja schwäbisch gespart werden. Man versteht sich lieber als Familie und in der Familie arbeitet man gerne und umsonst mehr
Vorgesetztenverhalten
Sind nach meiner Erfahrung alles andere als "Vorgesetzte". Überwiegend überfordert mit der Führungsaufgabe und weitestgehend angepasst. Versuchen sich mit den Inhabern gut zu stellen damit es weniger Stress gibt
Interessante Aufgaben
Viele interessante Aufgaben, die jedoch nach meiner Beobachtung auch genau so viele Mitarbeiter offensichtlich überfordern
Arbeitsbedingungen
Sind teilweise sehr ungenügend. Akute Platznöte überall. Teilweise Innenbüros und Container mit schlechter Belüftung. Man wächst zu schnell und Homeoffice ist ein No-Go in der Firma. Ausstattung und Computer und Software ist zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt offensichtlich nur vor Audits eine Rolle. Ansonsten gibt es andere Prioritäten
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht tarifgebunden. Gehälter frei verhandelbar. Weihnachts- und Urlaubsgeld nach Lust und Laune sowie Nasenfaktor. Wer sich mit gut mit dem Management stellt hat gute Chancen mehr zu erhalten
Image
Außen hui innen pfui trifft es wohl am besten. Nur nichts negatives nach außen gelangen lassen
Karriere/Weiterbildung
Hängt davon ab wo man ist und wie der jeweilige Vorgesetzte dazu eingestellt ist. Individuell geregelt