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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei a.i.m. all in metal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
a.i.m. all in metal
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
a.i.m. all in metal
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem familiären Umgang. Es wird Freiraum für Entwicklung gegeben. Beim Loben ist man manchmal zu schwäbisch unterwegs.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation ist bekanntlich etwas an dem jeder arbeiten muss. Regelkommunikation, Ziele und auch die Firmenentwicklung wird vorgelebt. "Tue gutes und Berichte darüber" kann verbessert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Eine gute Balance in der Offenheit und Ehrlichkeit

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die 30 Tage Urlaub können im Rahmen der Möglichkeiten genommen werden. Natürlich gibt es auch Einschränkungen, da Betriebsruhen vorgesehen sind.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Vorgesetzten handeln soweit sie es können fair und gehen respektvoll mit den Mitarbeitern um. Ein gemeinsames Verständnis zur Führungsrolle ist weiter anzustreben.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Der Wachstum des Unternehmens bringen wechselnde und spannende Aufgaben. Das Pensum ist straff, damit man sich auch nicht Langweilt.

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