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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BarrierefreiViele spannende Aufgaben und viel Potential
Man muss niemand sein um hier etwas zu werden. Ist man bereit etwas zu geben und erledigt seinen Job mit Herz & Seele, wird man hierfür belohnt. Es wird gesehen und geschätzt was man leistet und wie man sich einbringt!
Sicherer Tätigkeit bei umfangreichen Weiterbildungsangeboten
Den Koch und das Essen in der Kantine. Preis ist ebenso super fürs Essen! Hier alle Daumen hoch!
Chancen sich zu entwickeln, sofern der Arbeitnehmer auch bereit ist Einsatz zu zeigen
die alten Managementstrukturen, keine klaren Strukturen und Regeln, viel Potential das nicht genutzt wird, kein Homeoffice
Branchenbedingt haben wir derzeitig Probleme Fachpersonal mit ausreichender Vorquallifikation zu finden und investieren teilweise zu viel Arbeitskraft in die Weiterbildung ungelernter Kräfte
Habe ich aktuell keine Punkte
Moderne Managementstrukturen einführen und entsprechendes Personal einstellen. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation, Zusammenarbeit zwischen den Werken und Bereichen optimieren
aktivere & direktere Kommunikation intern
Mehr, weit mehr Gehalt und Arbeitszeiten. 35Std. Woche ist absoluter Standart in dieser Branche!
Sofortige entlassung unfähiger Mitarbeiter und Führungskräfte ( bsp. Schichtführer, Konstruktion,..) - da diese Personen Fachlich nicht den hauch einer Ahnung haben und keinerlei charakterzüge aufweisen diesen Job gut erledigen zu können.
Mehr Werbung im nahen Umkreis machen zur Personalrekrutierung
Aktuell hoffe ich das es so bleibt wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von a.i.m. all in metal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
stets höflich und respektvoll!
Erfahrung wird hier geschätzt ist aber kein muss!
gerne gesehen, da Heterogenität in den Teams/Abteilungen gefördert wird
Sehr wichtig sie haben oft das Wissen von Jahren.
Das höhere Alter ist kein Grund weshalb man Mitarbeiter nicht schätzt. Im Gegenteil, naher Parkplatz zur Arbeitsstelle, Arbeitsplatz ohne Nachtschicht sowie Einstellungen von Mitarbeitern 50+ist nicht selten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a.i.m. all in metal ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn einem Ziele und Pläne mitgeteilt werden, werden sie einem zumindest gut mitgeteilt.
Gibt es nicht wirklich und wenn nur dann das absolut notwendige. Es wird sehr gerne viel übermässig geschönt dargestellt
Keine Strukturen
Kommunikation über sehr kurze Wege, super angenehm - trotzdem besteht hier bzgl. des Informationsflusses intern noch etwas Potential nach oben. Außerdem wird leider manchmal zu viel um den heißen Brei gesprochen, anstatt direkt zu sagen was man braucht oder möchte.
Die Kommunikation erfolgt Altertümlich über Zettel, zufällig erstellter E-Mails ohne Struktur oder wird von manchen Kollegen nicht ausgeführt. Das Führungspersonal in der Produktion ist der deutschen Sprache nicht einmal mächtig! Hier wird Kommuniziert wie in der Armee und die Mitarbeiter haben Befehle auszuführen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hängt davon ab wo man ist und wie der jeweilige Vorgesetzte dazu eingestellt ist. Individuell geregelt
Aufstiegsmöglichkeiten von Abteilung & Job abhängig - prinzipiell aber nicht unmöglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten & unterstützt - intern, sowie extern.
Möglichkeiten bei Fähigkeiten sind da, werden aber bei persönlichen Problemen mit dem Vorgesetzten völlig außer Acht gelassen und ignoriert.
Wer Gas geben will ist hier genau richtig, flache Hierachie = beste Karrieremöglichkeiten ; Zudem wird Wert auf eine hohe Qualifikation des Personals gelegt (was auch aktiv durch die Abteilungsleiter unterstützt wird)
Diese Tatsache schließt nicht aus, dass auch ein geregelter Arbeitstag stattfindet
Tolle Weiterbildung. Fast alle Schulungen werden annerkannt und man bekommt auch das was man möchte.
