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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenig Gemeinschaftssinn zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteTolle Kunden. Viel Potential. Grosses Wachstum
Investiert in den Standort, Gute Arbeitsausstattung, Gesundheitsmaßnahmen über die AOK, Tankgutschein gibts an und ab
Sicherlich verschieden je nach Abteilung. Ich konnte mich selten beschweren
Viele spannende Aufgaben und viel Potential
Man muss niemand sein um hier etwas zu werden. Ist man bereit etwas zu geben und erledigt seinen Job mit Herz & Seele, wird man hierfür belohnt. Es wird gesehen und geschätzt was man leistet und wie man sich einbringt!
Investiert nicht in gute Mitarbeiter, zu wenig Weiterbildungen, auch für Führungskräfte, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Mitarbeiterevents ( dies würde den Zusammenhalt fördern, aber da besteht seitens der GL kein Interesse ), keine Mitarbeiterbeteiligung
die alten Managementstrukturen, keine klaren Strukturen und Regeln, viel Potential das nicht genutzt wird, kein Homeoffice
Maschinenpark, soziales (nicht flächendeckend)
Null Vertrauen in die Belegschaft
Logistik-Führung ohne plan
Eigentlich ist der Zug hier abgefahren. Wenn wirklich noch etwas bewirkt werden soll, dann muss man über den Tellerrand schauen. Mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Für mehr Zusammenhalt sorgen. Die Abteilungsleiter fragen, was können wir als GL noch für unsere Mitarbeiter tun. Da gibt es mehr als nur eine pünktliche Lohnzahlung
Moderne Managementstrukturen einführen und entsprechendes Personal einstellen. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation, Zusammenarbeit zwischen den Werken und Bereichen optimieren
Qualifizierte Vorgesetzte und Management einstellen
Weihnachtsgeld und 30 Tage Urlaub wäre super
Technologisch aufrüsten.
Der am besten bewertete Faktor von a.i.m. all in metal ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr abwechslungsreich
Wenn man viel Ehrgeiz zeigt, bekommt man auch interessante Aufgaben
ja gibt es, aber die Mitarbeiter werden auf neue Aufgaben nicht vorbereitet, keine Kommunikation
Viele interessante Aufgaben, die jedoch nach meiner Beobachtung auch genau so viele Mitarbeiter offensichtlich überfordern
Je nach Arbeitsplatz kommen durch den schnellen Wachstum der Firma immer wieder neue & interessante Aufgaben dazu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von a.i.m. all in metal ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn einem Ziele und Pläne mitgeteilt werden, werden sie einem zumindest gut mitgeteilt.
zu wenig, oder fehlt gänzlich
Gibt es nicht wirklich und wenn nur dann das absolut notwendige. Es wird sehr gerne viel übermässig geschönt dargestellt
Keine Strukturen
Zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
wird nichts angeboten, man könnte ja aufgrund der Weiterbildung mehr Geld verlangen
Hängt davon ab wo man ist und wie der jeweilige Vorgesetzte dazu eingestellt ist. Individuell geregelt
Aufstiegsmöglichkeiten von Abteilung & Job abhängig - prinzipiell aber nicht unmöglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten & unterstützt - intern, sowie extern.
Möglichkeiten bei Fähigkeiten sind da, werden aber bei persönlichen Problemen mit dem Vorgesetzten völlig außer Acht gelassen und ignoriert.
Gibt es sofern es in unsere Sparte liegt.
