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Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
lustig und entspannt
menschenfreundlich
ausgeglichen
möglich
gut
hoch
sehr gross
respektvoll
fair
sauber und gut
freundlich und regelmässig
gut
sehr abwechslungsreich
Sehr viele falsche Kollegen, die einem nur zu gerne das Messer in den Rücken rammen. Hier sind gute Kollegen eher die Ausnahme, von der Chefetage braucht man gar nicht erst anfangen.
Tatsächlich ist das Image nach außen super, innen sieht es leider ganz anders aus
Vertrauensarbeitszeit ist leider nicht für den Arbeitnehmer erfunden. Dementsprechend darf man immer gerne länger arbeiten und das sogar umsonst.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Leider sehr schlecht, wenn man Probleme hat und diese anspricht wird man ignoriert und weiter unter Druck gesetzt bis man aufgibt
Wenn einem Ziele und Pläne mitgeteilt werden, werden sie einem zumindest gut mitgeteilt.
Unterer Durchschnitt
Leider werden manche Kollegen bevorzugt, da sie entweder über vitamin b mit der Geschäftsleitung eingestellt wurden oder aber gerne Dunkle, stinkige Gassen erforschen
Gleichberechtigung gibt es hier nicht. Durch gute Arbeit kann man sich hier auch nicht wirklich auszeichnen bzw. Wird nicht belohnt. Produktion ist leider wie so oft deutlich weniger wert als Büro.
Wenn man viel Ehrgeiz zeigt, bekommt man auch interessante Aufgaben
Tolle Kunden. Viel Potential. Grosses Wachstum
Hier wird Arbeit großgeschrieben ...
Die a.i.m. ist nicht tarifgebunden und somit sind die Gehälter Verhandlungssache
Das interessiert eigentlich nur vor Audits
Hängt stark von den Personen ab mit denen man zusammenarbeitet
Viele Vorgesetzte können nicht führen. Entscheidungen treffen nur sehr wenige.
Hängt davon ab wo man arbeitet. Es wurde mittlerweile viele renoviert
Investiert in den Standort, Gute Arbeitsausstattung, Gesundheitsmaßnahmen über die AOK, Tankgutschein gibts an und ab
Investiert nicht in gute Mitarbeiter, zu wenig Weiterbildungen, auch für Führungskräfte, keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Mitarbeiterevents ( dies würde den Zusammenhalt fördern, aber da besteht seitens der GL kein Interesse ), keine Mitarbeiterbeteiligung
Eigentlich ist der Zug hier abgefahren. Wenn wirklich noch etwas bewirkt werden soll, dann muss man über den Tellerrand schauen. Mehr auf die Mitarbeiter zugehen. Für mehr Zusammenhalt sorgen. Die Abteilungsleiter fragen, was können wir als GL noch für unsere Mitarbeiter tun. Da gibt es mehr als nur eine pünktliche Lohnzahlung
geht so
unterirdisch, das schlechteste was ich je erlebt habe, hält man nicht für notwendig
gibts nicht
wird nichts angeboten, man könnte ja aufgrund der Weiterbildung mehr Geld verlangen
Gute Arbeiter kosten Geld, ohne gesetzlichen Mindestlohn, gäbe es hier keine Lohnerhöhung, warum auch. Man könnte ja auch woanders hingehen
Lärmschutz ja, keine Photovoltaikanlage, ansonsten außen hui und innen pfui, man erfüllt zwar diverse DIN Normen, aber nur am Tag der Audits, diese werden jedoch nicht "gelebt"
die meisten machen ihr eigenes Ding, Hauptsache mein Tisch ist sauber
die ältere Generation stumpft ab, die sind froh wenn es in Rente geht
Führungskräfte werden nicht weitergebildet, sie sind es halt und gut ist
schlechte Infrastruktur, mit den Mitarbeitern wird nicht gesprochen welche Ideen im Vorfeld von Planungen mit berücksichtigt werden könnten
zu wenig, oder fehlt gänzlich
ja, denke schon
ja gibt es, aber die Mitarbeiter werden auf neue Aufgaben nicht vorbereitet, keine Kommunikation
Von Außen alles schön und gut, aber wen man einmal drinnen ist sieht es anders aus.
Mitlerweile ist der Gehalt angepasst man kann sich nicht beschweren.
Hört nicht auf seine Mitarbeiter bzw sucht keine Kompromisse da er ja Alles besser weiß.
i.O.
Keine Strukturen
Unterste Schublade
Viele spannende Aufgaben und viel Potential
die alten Managementstrukturen, keine klaren Strukturen und Regeln, viel Potential das nicht genutzt wird, kein Homeoffice
Moderne Managementstrukturen einführen und entsprechendes Personal einstellen. Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation, Zusammenarbeit zwischen den Werken und Bereichen optimieren
Nicht wirklich toll. Hängt aber auch davon ab in welchem Bereich man ist
Außen hui innen pfui trifft es wohl am besten. Nur nichts negatives nach außen gelangen lassen
So ein neumodisches Thema passt nicht zu einem alteingesessen Familienunternehmen. Qualifizierte Mitarbeiter einstellen kostet Geld und es muss ja schwäbisch gespart werden. Man versteht sich lieber als Familie und in der Familie arbeitet man gerne und umsonst mehr
Hängt davon ab wo man ist und wie der jeweilige Vorgesetzte dazu eingestellt ist. Individuell geregelt
Nicht tarifgebunden. Gehälter frei verhandelbar. Weihnachts- und Urlaubsgeld nach Lust und Laune sowie Nasenfaktor. Wer sich mit gut mit dem Management stellt hat gute Chancen mehr zu erhalten
Spielt offensichtlich nur vor Audits eine Rolle. Ansonsten gibt es andere Prioritäten
Hängt davon ab in welchem Bereich man ist. Ich habe es regelmäßig erlebt dass Arbeit abgedrückt wurde an andere Kollegen. Es gibt einige wenige Kollegen, die das dann machen weil es sonst liegenbleibt. Die Vorgesetzten akzeptieren das nach meiner Beobachtung weitestgehend. Hauptsache die Arbeit wird gemacht ...
Sind nach meiner Erfahrung alles andere als "Vorgesetzte". Überwiegend überfordert mit der Führungsaufgabe und weitestgehend angepasst. Versuchen sich mit den Inhabern gut zu stellen damit es weniger Stress gibt
Sind teilweise sehr ungenügend. Akute Platznöte überall. Teilweise Innenbüros und Container mit schlechter Belüftung. Man wächst zu schnell und Homeoffice ist ein No-Go in der Firma. Ausstattung und Computer und Software ist zeitgemäß
Gibt es nicht wirklich und wenn nur dann das absolut notwendige. Es wird sehr gerne viel übermässig geschönt dargestellt
Viele interessante Aufgaben, die jedoch nach meiner Beobachtung auch genau so viele Mitarbeiter offensichtlich überfordern
Sicherlich verschieden je nach Abteilung. Ich konnte mich selten beschweren
Maschinenpark, soziales (nicht flächendeckend)
Technologisch aufrüsten.
In meiner Abteilung, hell großflächig, jedoch nicht zeitgemäß
Mit den richtigen Kollegen klappt des schon
Ist okay. Ich konnte nicht klagen.
GasWasserExperten gibt es halt überall auch in der Automotive
Zufriedenstellend
Nischt
Null Vertrauen in die Belegschaft
Qualifizierte Vorgesetzte und Management einstellen
Nur Ja-Sager und Duckmäuser
Nur ja nichts nach außen lassen ….
Wenn man nur die Firma lebt ist man gerne gesehen
Ist nur vor Audits relevant
Verdienen den Namen nicht. Die meisten sind fachfremd und können nichts
So verdient kununu Geld.