17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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langer Atem, für mio Projekte
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AIM Infrarot-Module GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei AIM Infrarot-Module GmbH in Heilbronn in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Image, Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben bewertet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Umgang mit wenigen Ausnahmen, korrektes Verhalten der Vorgesetzten. Viele Angestellte sind schon sehr lange in der Firma und das mit gutem Grund. Abgesehen von der auch durch das Geschäftsfeld bedingten Geheimhaltung ist die Kommunikation auch sehr gut. Neue Kollegen kommen an alle Informationen, die sie benötigen. Als Firmenevent über alle Bereiche hinweg bleibt der Wandertag, dieser ist aber eine tolle Sache und die Teilnahme sehr empfohlen!
Image
In der Branche ein etablierte Größe, in Fachkreisen daher ein gutes Image. Leider kaum Außendarstellung wegen des Geschäftsfeldes.
Work-Life-Balance
Im Allgemeinen gut, die 35h-Woche ist Standard und wird auch gelebt. In manchen Abteilungen gibt es auch stressigere Phasen, aber diese sind dann auch genau das.
Karriere/Weiterbildung
Alle Weiterbildungen, die ich beantragt habe, wurden bisher genehmigt. Sicher müssen sie sinnvoll sein, aber Weiterbildung ist ein fester und auch gelebter Punkt des Personalmanagements.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung nach Tarif IG Metall Nord-Badenwürttemberg, plus Zulagen. Das Gehalt ist herausragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Zertifizierungen vorhanden und werden auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Wenig negatives, neue Kollegen werden angenommen und eingearbeitet, der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut. Besser geht irgendwie immer, aber das ist bei der Zahl der Angestellten einfach so. Was besser sein könnte, wäre der Zusammenhalt zwischen Abteilungen und Bereichen - hier ist doch noch viel "Silomentalität".
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen älterer Kollegen wird gewertschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts negatives sagen.
Arbeitsbedingungen
Man hat Zugriff auf alles, was man braucht. Besser könnte die Versorgung mit Konferenzräumen sein. Die Aufteilung der Firma auf verschiedene Gebäude und Stockwerke macht aber lange Laufwege zu Meetings notwendig - darauf kann man sich aber einstellen. Modernisierungsstau wird mittlerweile engagiert abgebaut.
Kommunikation
Ist man im Geschäft mit militärisch oder mindestens exportkontrollierten Gütern unterwegs, fallen schnell viele Dinge unter die Geheimhaltung. Dazu gibt es natürlich die nicht vermeidbaren Geheimniskrämer und Anhänger von Herrschaftswissen. Das ist aber im normalen Rahmen und bei anderen Firmen nicht anders (mit Ausnahme von ersterem). Abgesehen von diesen Punkten ist die Information innerhalb von Abteilungen und Bereichen aber gut.
Gleichberechtigung
Abteilungsabhängig schwankender Frauenanteil.
Interessante Aufgaben
AIM gehört zu einer Handvoll Firmen, die weltweit auf diesem Spitzenniveau in diesem Technologiesegment unterwegs sind - eigentlich schade, dass die Firma so unbekannt ist, aber auch verständlich. Interessante Aufgaben sind also an der Tagesordnung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AIM Infrarot-Module GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier hat man einen sicheren Arbeitsplatz. Auch ein interner Wechsel ist keine Seltenheit, um den Bedürfnissen gerecht zu werden. In den letzten Jahren wird immer mehr investiert. Alte PCs werden ersetzt, Maschinen gekauft. Da wir stetig wachsen, werden neue Flächen bezogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Standort geschuldet (Bereiche auf verschiedene Gebäude verteilt) hat man leider öfter wenig persönlichen Kontakt zu Kollegen. So bleibt die persönliche Note auf der Strecke. Zudem können aufgrund keiner Räumlichkeit in der Firma keine Feiern oder andere Events vor Ort stattfinden. So ein gemeinsames Frühstück bewirkt manchmal viel in Sachen Zusammenhalt.
Arbeitsatmosphäre
Die ist bei der AIM von Abteilung zu Abteilung etwas unterschiedlich. Aber insgesamt geht man gut miteinander um. Die anderen Bereiche sind wirklich sehr hilfsbereit, auch wenn derjenige nicht dafür zuständig ist. Habe in meinem Job mit sehr vielen Abteilungen zu tun und hatte eine derartige Hilfe untereinander bei alten Arbeitgebern nicht.
Image
Da eigentlich niemand uns kennt... Welches Image also? Allein der Branche geschuldet gibt es noch immer wieder Vorurteile.
Work-Life-Balance
Eins vorab. Das ist echt sehr Abteilungsabhängig. Der Vorgesetzte ist hier ausschlaggebend. Ich habe Glück, hier kann man auch kurzfristig nen Tag frei nehmen. Solange die Arbeit läuft. Es lassen sich auch außerhalb der Betriebsvereinbarungen flexiblere Sonderlösungen aushandeln.
Karriere/Weiterbildung
Im "Bürobereich" ist das wohl kein Problem. Man kann jedes Jahr fürs Mitarbeitergespräch seine Wünsche zu Weiterbildungen erstellen. Da unser Budget offenbar recht groß ist, werden diese auch fast immer genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nach Hilfe fragt, bekommt man die auch von den Meisten. Komische Kollegen gibt es doch auch überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Meinem Gefühl nach weiß man deren Know-how zu schätzen. Man hilft sich oft gegenseitig. Ältere teilen ihr Wissen und die Jüngeren erledigen eher die technische Komponente.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier variiert das etwas. Insgesamt gesagt, man kann mit den meisten Abteilungsleitern und Bereichsleitern gut agieren. Mit der GF haben nur wenige regelmäßigen Kontakt. Das obliegt meist den Abteilungsleitern.
Kommunikation
Klar, kann man die Kommunikation immer verbessern. Schade auch, dass öfter das Need-to-know-Prinzip vorgeschoben wird. Eine offenere Kommunikation wäre manchmal hilfreich. Was ich echt positiv erwähnen möchte: Die GF hört sich bei zB unserem Firmenevent dem Wandertag auch die Belange der Mitarbeiter an und reagiert teils darauf. Auch so super informative Betriebsversammlungen hatte ich noch nie. Wenn man da auch zwischen den Zeilen liest, kann man echt viel erfahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Entlohnung nach Tarif. Ist dann nur eine Frage der Eintarifierung. Die kann meiner Erfahrung nach schon abweichen. Wie gut und fair eine offizielle Überprüfung ist, konnte ich noch nicht testen.
Interessante Aufgaben
Da wir echt spannende Produkte haben, sind auch die Aufgaben öfter anders. Es ist wichtig zu wissen, dass unsere Prozesse ähnlich einer Behörde sind. Das nervt schon mal. Ich persönlich hatte auch schon die Möglichkeit meine Aufgaben selbst mitzugestalten. Wenn man seine Stärken und Vorlieben anspricht, hat man die Chance auf ein Mitspracherecht.
Gutes Gehalt, gute Kollegen, gute Arbeitsbedingungen und gute Lage
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei AIM Infrarot-Module GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
35h-Woche ist top und die Überstunden können als Gleitzeitausgleich genutzt werden. Bezahlt wird nach Tarif mit Bonus. Mittagessen und Frühstück in der Cafeteria ist super. Parken kann man kostenlos an der Straße. Man hat Gleitzeit. Man ist schnell am Bahnhof von Heilbronn zu Fuß.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als angenehm
Work-Life-Balance
35h-Woche ist top und die Überstunden können als Gleitzeitausgleich genutzt werden. Allerdings ist immer viel zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer ein paar Kollegen, die "anders sind", aber im Großen und ganzen helfen sich alle gegenseitig
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist echt gut
Gehalt/Sozialleistungen
35h-Woche ist top und die Überstunden können als Gleitzeitausgleich genutzt werden. Bezahlt wird nach Tarif mit Bonus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AIM Infrarot-Module GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nachfolgeregelung bitte frühzeitig besetzen. Angefangen von der Produktion, über Bereichsleitung bis hin zur Geschäftsführung. Viele gehem in den nächsten Jahren und sollten Entscheidung fällen dir sie selbst gar nicht mehr betrifft. Bitte hier die nächste Generation mit einbinden. Ein Wechsel als Handshake ist hier fehlt am Platz.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und wenn es wegen der Familie/Kinder nötig ist hat einem der Arbeitgeber noch nie im Sich gelassen. Top
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur selten angeboten und wenn man etwas dringend braucht muss man darum kämpfen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei AIM Infrarot-Module GmbH in Heilbronn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang miteinander, auf private Belange wird geachtet und bei Nachfrage auch Rücksicht genommen.
Arbeitsatmosphäre
Gut, auch Bereichsübergreifend.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflohn Ig Metall
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, fairer Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung, gute Kommunikation. Probleme konnten immer besprochen werden. Auf meine privaten Probleme würde Rücksicht genommen und eine verkürzte Arbeitszeit genehmigt. Hat mir sehr geholfen damals.
Arbeitsbedingungen
Alles benötigte wird zur Verfügung gestellt. Werkzeug und Hilfsmittel bei Bedarf kurzfristig und ohne Bürokratie beschafft.
Kommunikation
Gut und ausgewogen
Interessante Aufgaben
Hoher technischer Anspruch, daher immer interessante Tätigkeiten.
- Kommunikation zu höheren Positionen - Vorschieben Von Entscheidungen - Weiterbildungsmöglichkeiten - Arbeitsstruktur
Verbesserungsvorschläge
-Junge Generation fördern -Auf Mitarbeiter mehr eingehen -Auch auf die Leistungen der Mitarbeiter eingehen und nicht nur nach Zeitvorgabe arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbereiche sind Klimatisiert. Mitarbeiter haben genug Zeit für ihre Aufgaben, jedoch manchmal zu viel Zeit. Ich verstehe nicht ob die Geschäftsleitung das nicht sieht oder nicht sehen will.
Work-Life-Balance
Es bestehen geregelte und zu gleich offene Arbeitszeiten. In einem bestimmten Zeitraum kann der Arbeitstag begonnen werden und zu einem bestimmten Zeitraum beendet werden. Dies ist auch abhängig von der Gleitzeit. Leider wird das von den Mitarbeitern oft nicht geschätzt und nutzen dieses System stark aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht unterstützt. Freistellung wurde nicht angeboten. Sehr geringe Aufstiegschancen, nur auf gut glück. Teilzeit Weiterbildung werden toleriert, bringen aber einen nach Abschluss der Weiterbildung nicht weiter. Daher auch die Firma verlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berufseinsteiger desöfteren durch Leistungen Lohnerhöhungen erhalten. Auch ohne Forderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemeinsame Ver-/Entsorgung.
Kollegenzusammenhalt
Hier sind ebenso gespaltene Meinungen. Arbeitet man zu gut wird man von denen die zu viel Zeit in Arbeitsschritte investieren gehasst und dieser kann sich auch im Umfeld des hassenden durch Mundpropaganda erweitert werden. Fleißige Kollegen hingegen geschätzen die Mühe und dies wird auch von den Kollegen mit Lob und Anerkennung gezeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie genannt helfen hier die erfahrenen gerne den jüngeren. Diese werden auch von den Vorgesetzen nicht benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Da ich auch Lehrling dieser Firma war habe ich viele Vorgesetzte kennengelernt und durfte letztendlich sogar über mehrere Abteilungen entscheiden. Habe mich für die Abteilung mit dem höchsten Bedarf entscheiden. Sogar hier konnte ich nichts bei meinem Vorgesetzen bemängeln. Die Leiter der Vorgesetzen sind stark verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Räume. Ergonomische Arbeitsplätze. Keine wirkliche Überanstrengung.
Kommunikation
Auf die Mitarbeiter bezogen kann hier die lernende Generation von der erfahrenen Generation immer etwas mitnehmen. Mitarbeiterwünsche werden von der GL wenig betrachtet. Erst wenn es wirklich brenzlich wird, wird in letzter Sekunde gehandelt auch wenn es zu spät ist.
Gleichberechtigung
Wer hier richtig arbeitet wird auch geschätzt. Noch stärker arbeitet leider die Beziehung zu höheren Positionen.
Interessante Aufgaben
Dies hier ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Auch die Kompetenz, die Erfahrung und der Wille des Mitarbeiters sind gefragt. Ich durfte Immer wieder der Entwicklung etwas beitragen, akzeptierte Verbesserungsvorschläge sowie Kundenbesuche aus dem Ausland betreuen. Das ist jedoch nicht immer der Fall.
Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AIM Infrarot-Module durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden AIM Infrarot-Module als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AIM Infrarot-Module als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.