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AIM 
Infrarot-Module 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AIM Infrarot-Module die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AIM Infrarot-Module
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AIM Infrarot-Module
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialer Umgang mit wenigen Ausnahmen, korrektes Verhalten der Vorgesetzten. Viele Angestellte sind schon sehr lange in der Firma und das mit gutem Grund. Abgesehen von der auch durch das Geschäftsfeld bedingten Geheimhaltung ist die Kommunikation auch sehr gut. Neue Kollegen kommen an alle Informationen, die sie benötigen. Als Firmenevent über alle Bereiche hinweg bleibt der Wandertag, dieser ist aber eine tolle Sache und die Teilnahme sehr empfohlen!

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist man im Geschäft mit militärisch oder mindestens exportkontrollierten Gütern unterwegs, fallen schnell viele Dinge unter die Geheimhaltung. Dazu gibt es natürlich die nicht vermeidbaren Geheimniskrämer und Anhänger von Herrschaftswissen. Das ist aber im normalen Rahmen und bei anderen Firmen nicht anders (mit Ausnahme von ersterem). Abgesehen von diesen Punkten ist die Information innerhalb von Abteilungen und Bereichen aber gut.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig negatives, neue Kollegen werden angenommen und eingearbeitet, der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist gut. Besser geht irgendwie immer, aber das ist bei der Zahl der Angestellten einfach so. Was besser sein könnte, wäre der Zusammenhalt zwischen Abteilungen und Bereichen - hier ist doch noch viel "Silomentalität".

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Allgemeinen gut, die 35h-Woche ist Standard und wird auch gelebt. In manchen Abteilungen gibt es auch stressigere Phasen, aber diese sind dann auch genau das.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nichts negatives sagen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

AIM gehört zu einer Handvoll Firmen, die weltweit auf diesem Spitzenniveau in diesem Technologiesegment unterwegs sind - eigentlich schade, dass die Firma so unbekannt ist, aber auch verständlich. Interessante Aufgaben sind also an der Tagesordnung.

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