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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching35 Stunden Woche
Pünktliches Gehalt - Schmerzensgeld
Sehr guter Arbeitgeber, bis auf oben etwähntes.
Hier hat man einen sicheren Arbeitsplatz.
Auch ein interner Wechsel ist keine Seltenheit, um den Bedürfnissen gerecht zu werden.
In den letzten Jahren wird immer mehr investiert. Alte PCs werden ersetzt, Maschinen gekauft. Da wir stetig wachsen, werden neue Flächen bezogen.
35h-Woche ist top und die Überstunden können als Gleitzeitausgleich genutzt werden.
Bezahlt wird nach Tarif mit Bonus.
Mittagessen und Frühstück in der Cafeteria ist super.
Parken kann man kostenlos an der Straße.
Man hat Gleitzeit.
Man ist schnell am Bahnhof von Heilbronn zu Fuß.
Gehalt, Image, Aufgaben.
Dem Standort geschuldet (Bereiche auf verschiedene Gebäude verteilt) hat man leider öfter wenig persönlichen Kontakt zu Kollegen.
So bleibt die persönliche Note auf der Strecke.
Zudem können aufgrund keiner Räumlichkeit in der Firma keine Feiern oder andere Events vor Ort stattfinden. So ein gemeinsames Frühstück bewirkt manchmal viel in Sachen Zusammenhalt.
veraltete, verwachsene Strukturen.
Wie oben bewertet.
- Kommunikation zu höheren Positionen
- Vorschieben Von Entscheidungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Arbeitsstruktur
Teilweise schlechte kommunikation
Kommunikation und Zusammenarbeit über Bereichsgrenzen verbessern.
Gas geben statt ständig ausbremsen.
Mobbing bekämpfen!
Nachfolgeregelung bitte frühzeitig besetzen. Angefangen von der Produktion, über Bereichsleitung bis hin zur Geschäftsführung.
Viele gehem in den nächsten Jahren und sollten Entscheidung fällen dir sie selbst gar nicht mehr betrifft. Bitte hier die nächste Generation mit einbinden. Ein Wechsel als Handshake ist hier fehlt am Platz.
-Junge Generation fördern
-Auf Mitarbeiter mehr eingehen
-Auch auf die Leistungen der Mitarbeiter eingehen und nicht nur nach Zeitvorgabe arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von AIM Infrarot-Module ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da wir echt spannende Produkte haben, sind auch die Aufgaben öfter anders. Es ist wichtig zu wissen, dass unsere Prozesse ähnlich einer Behörde sind. Das nervt schon mal.
Ich persönlich hatte auch schon die Möglichkeit meine Aufgaben selbst mitzugestalten. Wenn man seine Stärken und Vorlieben anspricht, hat man die Chance auf ein Mitspracherecht.
AIM gehört zu einer Handvoll Firmen, die weltweit auf diesem Spitzenniveau in diesem Technologiesegment unterwegs sind - eigentlich schade, dass die Firma so unbekannt ist, aber auch verständlich. Interessante Aufgaben sind also an der Tagesordnung.
Sehr interessante Aufgaben
Hoher technischer Anspruch, daher immer interessante Tätigkeiten.
Dies hier ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Auch die Kompetenz, die Erfahrung und der Wille des Mitarbeiters sind gefragt. Ich durfte Immer wieder der Entwicklung etwas beitragen, akzeptierte Verbesserungsvorschläge sowie Kundenbesuche aus dem Ausland betreuen. Das ist jedoch nicht immer der Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIM Infrarot-Module ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hab ich noch keine Möglichkeiten gehabt
Weiterbildungen werden nur selten angeboten und wenn man etwas dringend braucht muss man darum kämpfen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht unterstützt. Freistellung wurde nicht angeboten. Sehr geringe Aufstiegschancen, nur auf gut glück. Teilzeit Weiterbildung werden toleriert, bringen aber einen nach Abschluss der Weiterbildung nicht weiter. Daher auch die Firma verlassen.
