Ein junges, aufstrebendes IT-Beratungsunternehmen mit sehr guter Work-Life-Balance und Mitarbeiterförderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Remote-Arbeit, ständige professionelle Weiterbildung (ob in Form von Kursen oder auch häufig direkt durch Vorgesetzte und Kollegen), flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, vom Unternehmen finanzierte gemeinsame Ausflüge ins Ausland, Diensthandy, Firmenwagen. U.a..
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse werden sich bei einem so jungen Unternehmen verständlicherweise noch etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein kollegiales und freundschaftliches Miteinander. Man spricht auf Augenhöhe zu- und miteinander.
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter wird über die Entwicklungen im Unternehmen regelmäßig informiert. Bei fachlichen Fragen wird eine große Hilfsbereitschaft an den Tag gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Man wird schnell aufgenommen und der enge regelmäßige Kontakt bei der Arbeit sorgt dafür, dass eine geradezu familiäre Unternemenskultur herrscht.
Work-Life-Balance
Hierüber gibt es eigentlich nicht viel zu sagen. Bei der Möglichkeit die Arbeit 100% remote zu Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten ist die AIOA GmbH im Vergleich ganz einfach unschlagbar.
Vorgesetztenverhalten
Man erhält rasch sehr gute fachliche Unterstützung, wenn man sie benötigt. Vorgesetzte sind offen für Feedback und spornen auch dazu an.
Interessante Aufgaben
Hier und da gibt es als Junior am Anfang noch einige monotonere Aufgaben. Das gehört aber dazu und das legt sich rasch. Hier kochen Praktikanten definitiv keinen Kaffee. ;-)
Gleichberechtigung
Es zählt Leistung und Charakter, nicht das Geschlecht oder die Abstammung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben derzeit noch keine älteren Kollegen, ich bin mir aber sicher, dass wir sie problemlos einbinden können und sie definitiv willkommen sind.
Arbeitsbedingungen
Das hat man in einem Remote-Job natürlich viel selbst in der Hand. ;-) Vonseiten der AIOA wird dafür gesorgt, dass Mitarbeiter modernstes technisches Equipment erhalten. Hier wird nicht am falschen Ende gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird regelmäßig für wohltätige Zwecke gespendet, etwa für Erdbeben-Opfer. Das motiviert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind fair.
Image
Wir Mitarbeiter arbeiten gern für diese Firma arbeiten und kommunizieren das auch gern nach außen.
Karriere/Weiterbildung
Findet in Form von Online-Kursen und umfassender, direkter fachlicher Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten statt.