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AIR 
LIQUIDE 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AIR LIQUIDE Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 191 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AIR LIQUIDE Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AIR LIQUIDE Deutschland
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn dir gefühlt jeden Tag gesagt wird, dass du nichts kannst, macht es richtig Spaß dort zu arbeiten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, gab es.
Wichtig waren immer die Zahlen und Statistiken und die Erreichbarkeit, egal wie stark oder weniger stark das Team besetzt war.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn du Teamkollegen hast, die gleichzeitig im Betriebsrat aktiv sind und sich dennoch das "Maul" über Kollegen zerreißen, läuft hier was verkehrt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer früh da war, konnte auch früh gehen. Vorausgesetzt die Arbeit war erledigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch, Vorgesetzter war hier völlige Fehlbesetzung.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man das Vertrauen der Teamleitung inne hatte, durfte man auch interessante Aufgaben übernehmen

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