Familienunternehmen mit Ambitionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche und familiäre Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise sind die Strategien intransparent oder widersprüchlich kommuniziert. Es ist ein hoher Grad an Empathie notwendig, um alle Akteure zu verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Ab und zu mal eine Gehaltserhöhung und vielleicht mehr Parkplätze am Office.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter können sich in einer entspannten Umgebung entwickeln. Entspannt weil es sehr viele erfahrene Kollegen gibt, die die Potentiale einschätzen können und die Kollegen entwickeln lassen.
Kommunikation
Auf Betriebsversammlungen gibt es viel Kommunikation vor allem vom Betriebsrat und der GF.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es gibt altersübergreifend spannende Diskussionen von denen alle profitieren.
Work-Life-Balance
Zumindest auf internen Projekten ist jeder für deine Arbeitszeiteinteilung selbst verantwortlich. Da wird auch Rücksicht auf persönliche Belange genommen. Solange die Leistung stimmt, gibt es viele Freiheiten. Auf Kundenprojekten oder in ANÜ ist natürlich jeder vom Kundenbetrieb abhängig und es gelten die Abreden und Vereinbarungen der Kunden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte pflegen einen sehr persönlichen Kontakt. Man kann über alles reden und wird sehr verständnisvoll behandelt. Natürlich gibt es auch ab und zu unterschiedliche Zielvorstellungen, die dann auch entsprechend korrigiert werden.
Interessante Aufgaben
Ein Technologieunternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel, Ingenieure und Techniker haben die Wahl...
Gleichberechtigung
Absolut, wobei ich das Gefühl habe, dass in letzter Zeit mehr Frauen eingestellt werden, die dann allerdings auch sehr Kompetent erscheinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nunja, geschätzt liegt der Altersdurchschnitt im Unternehmen über 40. Es sind sehr viele Erfahrungsträger im Unternehmen von denen das Unternehmen nur profitiert. Ich kenne wenige Unternehmen, die so vehement auf Erfahrung setzen.
Arbeitsbedingungen
Jeder kann seinen Schreibtisch so einrichten wie er oder sie möchte. Die Monitore könnten allerdings alle 27 Zoll und 4K sein, das wäre die Wunschvorstellung, ist aber Meckern auf hohem Niveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Entwicklungsprojekte bilden den Trend der Zeit ab. Wasserstoff, Drohnen, 3D Druck und viele Themen, die Potential haben, die Zukunft lebenswerter zu machen. Es wird viel Wert auf umweltfreundliche Materialien und Wiederverwendung gelegt. In den Büros gibt es viele Pflanzen und manchmal auch frisch zubereiteten Ingwertee als Goody.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbalanciert ist wohl der richtige Begriff dafür. Die meisten Kollegen im ANÜ profitieren vom Equal Pay der Kundenbetriebe und es gibt einen Tarifvertrag mit der IG Metall, der einen mittleren Gehaltsstandard zusichert. Es gibt Zusatzleistungen wie TV T-Zug und Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Für engagierte Kollegen gibt es auch Prämien von Geld über Wertgutscheine, Diensträder bis hin zum Firmenwagen ist alles dabei. Zugegeben kenne ich noch keine Kollegen, die wirklich reich geworden sind, aber viele Kollegen, die sich durch die Gewerkschaft und die Sicherheitskonten abgesichert haben.
Image
Bei diesem Punkt schwanke ich in der Tat zwischen drei und vier Punkten. Weil Teccon noch ziemlich unbekannt ist, früher allerdings bekannter war. Es ist das ständige Gerangel mit den Großunternehmen um Sichtbarkeit und Image. Wenn man aber mal hinter die Kulissen schaut, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass wir die sichtbaren Unternehmen beraten und unterstützt haben.
Karriere/Weiterbildung
Die Hauptausrichtung der Firma ist der Verkauf von Ingenieurdienstleistungen oder das Verleihen von Kompetenzträgern. Im Rahmen der Kundenprojekte wird Weiterbildung sehr gefördert. Wenn der große Chef mal wieder günstig Trainingsmaßnahmen eingekauft hat, bekommt man diese auch ganz leicht vermittelt. Da die Hierarchien in der Firma sehr schlank sind ist natürlich ein kometenhafter Aufstieg auf die Karriereleiter eher selten, das liegt aber in erster Linie auch daran, dass sehr viele Kollegen auf hohem Niveau einsteigen. Verantwortung kann man schnell bekommen, muss dann allerdings auch liefern...