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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie Mitarbeitenden erfahren bei AIR TECCON echte Wertschätzung, was zum absoluten Wohlfühlen in und zur Identifikation mit diesem Unternehmen beiträgt. Die Arbeitsatmosphäre ist als wohltuend durch eine sehr flache Hierarchie zu beschreiben, der Umgang mit- und untereinander ist von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt geprägt. Alle Mitarbeitenden sind wichtig und werden so auch wahr- und ernstgenommen. Wenn immer möglich dient z.B. der gemeinsame Mittagstisch dem Austausch von geschäftlichem und privatem. Während nunmehr achtmonatiger Zugehörigkeit zu AIR TECCON ist von absolut keiner ...
Man ist keine Nummer wie bei anderen Firmen. Man wird gehört, aktiv nach der Meinung gefragt und die Geschäftsleitung weiß, dass sie ihr Geld mit den Angestellten verdient und weiß das auch zu Schätzen. Mitarbeiterwertschätzung wird groß geschrieben.
Falls man irgendwelche privaten Probleme hat, hat die Geschäftsleitung ihr bestes getan um zu helfen.
Kommunikation und Miteinander
Das offene Ohr für seine eigenen Anliegen und Mitarbeiter langfristig zu behalten und nicht zu entlassen, sobald ein Projekt zu Ende ist. Ich finde es toll das Teccon regelmäßig Firmenevents gestaltet und der Geschäftsführer sich um seine Mitarbeiter kümmert. Man fühlt sich gehört und gut aufgehoben.
Jeder Mitarbeiter unabhängig der Position hat immer ein offenes Ohr. Zudem gibt es regelmäßige Teamevents. Des Weiteren wird die Entlohnung, sowie der Urlaub tariflich festgelegt.
Ich konnte bisher alles ansprechen wenn ich etwas schlecht fand und entweder man hat ein Kompromiss gefunden oder es wurde eingesehen und verbessert.
Es müsste mehr für die Leute getan werden in Arbeitnehmerüberlassung, damit sie z.B. Ihre Enteingruppierung erhalten beim Kunden.
Bisher keine negativen Punkte erfahren.
Teilweise sind die Strategien intransparent oder widersprüchlich kommuniziert. Es ist ein hoher Grad an Empathie notwendig, um alle Akteure zu verstehen.
Es ist ein Dienstleister, große Abhangigkeit von der Kunde.
Hört mal den Mitarbeitern zu und macht sie nicht immer gleich fertig, wenn sie sich trauen, etwas zu sagen...
Alle Verbesserungsvorschläge konnte ich auf den Betriebsversammlungen vortragen und die wurden bisher immer angenommen oder plausible Gründe genannt warum das nicht umsetzbar ist
Zu verbessern gibt es nichts. Und anders machen? Bitte nicht!
Das Gehaltsmodell transparenter darstellen, um ein besseres Verständnis für die eigene Situation und Gehaltsentwicklung zu bekommen. Jedoch sind sie da auch bereits dran, jedoch braucht dies Zeit.
Mitarbeiter beim Kunden müssen mehr einbezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Air Teccon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut und wertschätzend. Ältere Kolleginnen und Kollegen arbeiten teilweise noch gern über das Renteneintrittsalter hinaus weiter für das Unternehmen.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Nunja, geschätzt liegt der Altersdurchschnitt im Unternehmen über 40. Es sind sehr viele Erfahrungsträger im Unternehmen von denen das Unternehmen nur profitiert. Ich kenne wenige Unternehmen, die so vehement auf Erfahrung setzen.
Gemischte Teams bringen unterschiedliche Erfahrungshorizonte ein, die sich wertvoll ergänzen.
Prämien für Langzeitangestellte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Teccon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn es vom Kunden finanziert wird, dann ja
In der Arbeitnehmerüberlassung keine Chance sich zu entwickeln und weiterzukommen
