Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 90 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Air Up die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
90 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Kommunikation. Informationen werden regelmäßig mit allen im Unternehmen geteilt. Manchmal eher eine Überkommunikation, da es viele Kanäle gibt, in denen Updates geteilt werden.
Sehr guter Zusammenhalt, nicht nur im eigenen Team, sondern auch teamübergreifend. Alle arbeiten gemeinsam daran, das Beste herauszuholen.
Die Work-Life-Balance ist gut. Flexible Arbeitszeitgestaltung. Es wird darauf geachtet, dass es in der Woche Zeiten gibt, in denen keine Termine eingeplant werden sollten (Mindful Monday, Focus Friday). Abgesehen von einigen festen Terminen steht es jedem frei, seinen Arbeitstag selbst zu strukturieren. Es gibt die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, sowie die Option Workation zu machen. Es gibt Phasen, in denen das Arbeitspensum steigt und mehr Einsatz erforderlich ist. Dies lässt sich jedoch auch durch einen kürzen Arbeitstag am Freitag ausgleichen.
Die Zusammenarbeit ist von einem hohen Maß an Respekt geprägt. Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar, wenn Herausforderungen auftreten oder ein Austausch notwendig ist, und gehen stets lösungsorientiert an Themen heran. Es gibt regelmäßige Feedback-Zyklen, die zur kontinuierlichen Weiterentwicklung beitragen. Mein Vorgesetzter ist sehr offen und teilt Informationen transparent, was das Vertrauen stärkt. Bereits ab dem ersten Tag zeigte er großes Interesse daran, dass ich mich gut ins Team integriere. Im Vorfeld wurde ein klarer Plan für mein Onboarding erstellt, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten. Der Austausch erfolgt stets auf Augenhöhe, was einen lockeren und dennoch professionellen Dialog ermöglicht.
Ab dem ersten Tag übernimmt man direkt spannende Projekte und trägt eigenverantwortlich dazu bei. Das hohe Tempo in den Themen sorgt für eine große Dynamik und Abwechslung, sodass keine Langeweile aufkommt und man immer wieder vor neuen, herausfordernden Aufgaben steht.
Die Arbeitsatmosphäre bei air up ist sehr offen und respektvoll. Ab dem ersten Tag wird man mitgerissen, etwas zu bewegen. Die Gründer nehmen sich die Zeit, alle Mitarbeiter persönlich kennenzulernen, was den Austausch fördert. Es herrschen flache Hierarchien, sodass man sich auf Augenhöhe begegnet. Die Teams bestehen aus offenen, talentierten und motivierten Leuten, die gemeinsam das Unternehmen voranbringen.