Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Air Up die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatliches All-Hands Meeting zum Update der gesamten Orga ist sehr hilfreich. Im Day-to-Day-Business fehlt manchmal die Abstimmung zwischen den Teams, was aber in einem derart dynamischen Umfeld passieren kann, da man in der Regel auf Umstände sehr schnell reagieren muss.
Der Kollegenzusammenhalt ist super! Herausforderungen werden zusammen angegangen und es wird nach (schnellen) Lösungen gesucht.
air up besticht durch hohe Flexiblität, was den Arbeitsort und die Arbeitszeit angeht. Montagmorgen und der komplette Freitag ist geblockt und Meetingfrei (dies wird auch so gelebt und ist nicht nur blabla!). Natürlich gibt es in einem Start-up auch turbulentere Zeiten, in denen etwas höheres Arbeitspensum herrscht. Grundsätzlich erlebe ich hier bei air up aber eine super WLB!
Die Hierarchien bei air up sind sehr flach. Ich erlebe sehr viel Vertrauen in meine Arbeit und meine Kompetenz.
Die Arbeitsatmosphäre bei air up ist sehr offen und respektvoll. Ab dem ersten Tag wird man mitgerissen, etwas zu bewegen. Die Gründer nehmen sich die Zeit, alle Mitarbeiter persönlich kennenzulernen, was den Austausch fördert. Es herrschen flache Hierarchien, sodass man sich auf Augenhöhe begegnet. Die Teams bestehen aus offenen, talentierten und motivierten Leuten, die gemeinsam das Unternehmen voranbringen.
Tolle Arbeitsatmosphäre! Von Tag 1 an spürt man, dass man wirklich gehört wird und sich und seine Ideen einbringen. Das ist unglaublich motivierend! Alle Gründer sind nach wie vor an Bord, begrüßen jeden neuen "air uppie" persönlich. Das schafft eine Bindung zum Produkt und der Unternehmensvision.