Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Air Up GmbH ist ein dynamisches Unternehmen mit einer offenen und inklusiven Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, mit talentierten und freundlichen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird das Management als angstgetrieben beschrieben und die Kommunikation als mangelhaft empfunden. Zudem herrscht Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit und es gibt Berichte über unerwartete Kündigungen.
Die Karriereentwicklung ist stark von den Vorgesetzten abhängig und externe Mitarbeiter:innen werden bevorzugt eingestellt. Das jährliche Schulungsbudget wurde ausgesetzt, was zu Unzufriedenheit führt.
Das Gehalt wird allgemein als gut angesehen, jedoch gibt es keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen. Einige Benefits wurden gekürzt oder sind nur für bestimmte Mitarbeitergruppen verfügbar.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene und inklusive Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit talentierten und freundlichen Kolleg:innen
Gutes Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelhafte Kommunikation
Unerwartete Kündigungen und Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen und Kürzung von Benefits
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Air Up Gmbh wird von den Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es gibt regelmäßige Meetings und monatliche All-Hands Calls, die eine gewisse Transparenz bieten. Dennoch besteht der Wunsch nach häufigeren Updates außerhalb dieser festgelegten Termine. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gezwungen, selbst nach Informationen zu suchen, da diese nicht proaktiv geteilt werden.
Es wird bemängelt, dass es an Ehrlichkeit mangelt und bestimmte Themen vermieden oder versteckt werden. Die Geschäftsführung lobt zwar die Kommunikation im Unternehmen, doch die Belegschaft teilt diese positive Einschätzung nicht immer. Insbesondere bei Entlassungen wird die Kommunikation als respektlos empfunden. Zudem wird berichtet, dass die Kommunikationsintensität nachgelassen hat, wenn die Unternehmenszahlen nicht den Erwartungen entsprechen. Trotz Verbesserungsversuchen bleibt also noch Raum für Optimierungen in der internen Kommunikation bei Air Up Gmbh.
Die Arbeitsatmosphäre bei Air Up Gmbh wird als offen, einladend und inklusiv wahrgenommen. Die Dynamik und Professionalität des Arbeitsumfelds wird hervorgehoben, wobei ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und eine unterstützende Haltung unter den Mitarbeiter:innen vorherrscht. Es wird geschätzt, dass man die Möglichkeit hat, mit talentierten und freundlichen Kolleg:innen zusammenzuarbeiten.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Es wurden Bedenken hinsichtlich einer schlechten Stimmung im Büro geäußert, was dazu führt, dass einige Mitarbeiter:innen eine Präferenz für das Home Office entwickelt haben. Kritikpunkte betreffen fehlende Wertschätzung, Unsicherheit bezüglich der Arbeitsplatzsicherheit und mangelnde Klarheit in Bezug auf Erwartungen und Strategie. Zudem wurde berichtet, dass unerwartete Kündigungen zu Schwierigkeiten bei der Übergabe von Aufgaben geführt haben und dass die Unternehmensführung durch Angst führt. Es wurde festgestellt, dass sich das Arbeitsklima in den letzten zwei Jahren erheblich verändert hat.
Air Up GmbH präsentiert eine gemischte Palette an Führungserfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen in der Mitarbeiterführung, insbesondere bei einigen Vorgesetzten, die möglicherweise eine Weiterbildung benötigen. Es wird auch das Gefühl vermittelt, dass Micromanagement ein verbreitetes Phänomen ist und dass es schwierig sein kann, Leistungsfeedback an Vorgesetzte zu geben.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Einige Führungskräfte werden als engagiert und kompetent beschrieben. Darüber hinaus wird betont, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Team abhängt. Zudem wird die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und schnellen Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Leistung hervorgehoben. Es scheint also, dass Air Up GmbH sowohl Herausforderungen als auch Chancen bietet, je nach individueller Erfahrung und Teamzusammensetzung.
Bei Air Up Gmbh herrscht eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, wobei die Mitarbeiter:innen täglich ihre Expertise teilen. Dennoch besteht ein Wunsch nach mehr interdisziplinärer Zusammenarbeit, um den Zusammenhalt und die Effizienz zu steigern.
Trotz der überwiegend positiven Beziehungen zwischen den Kolleg:innen gibt es einige, die sich respektlos verhalten. Dies kann den Teamgeist beeinträchtigen und stellt eine Herausforderung dar, die angegangen werden muss. Darüber hinaus fühlen sich einige Mitarbeiter:innen von Air Up zu stark kontrolliert und in ihrer Entscheidungsfreiheit eingeschränkt. Dies kann das Vertrauen und die Motivation im Team beeinträchtigen.
Ein weiterer Aspekt, der den Zusammenhalt bei Air Up beeinflusst, ist der Druck und die Angst vor Entlassungen. Es wird berichtet, dass Entscheidungen und Handlungen des Managements einen negativen Einfluss auf die Arbeitsmoral und die Motivation der Mitarbeiter:innen haben können.
I love having freedom to choose, having a team that really wants to support each other and is working on trust. The clear focus on delivering customer value and ability to make mistakes and share them openly to learn from it together, has been tremendous and something I have not experienced in any company I worked in during the years before air up. Being able to work remotely (if not working with or on the product directly, in which case ...
- spannede Aufgaben - tolle Kollegen - Kommunikation auf Augenhöhe - moderner Arbeitsplatz incl. moderner Tools - kein 0815 Standard, sondern sehr professionell
You can work outside of Germany (in the EU) for 6 weeks per year, which is cool. They have very good retirement benefits. The salary is average for Munich but no cost of living increases, 13th month, or holiday pay. There is a good mix of male/female at all levels. The company does a lot to reduce its environmental impact. The office is in a good location and new. They have fun company and team events. The hierarchy is mostly ...
air up ist die perfekte Anlaufstelle für jede/n, der/die eine neue Herausforderung sucht und aus dem üblichen 0815-Job ausbrechen möchte. Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt reichlich davon, um eine nachhaltig spannende Tätigkeit in einem jungen, von Innovation und Leistung getriebenen Umfeld zu gewährleisten. Der Recruiting-Prozess, die Kultur, die Denkweise, die genutzten Tools, die Zusammenarbeit sind super modern. Das schafft insgesamt, ob Remote oder im neuen Office im Münchener Werksvierteil, besondere Anreize, sich hier geforderd aber auch wohl zu ...
Many of the company founders are upper management with little or no work experience before starting this company. As you would guess, they make a lot of bad decisions. They've fired 50+ people so far this year without providing any legitimate reasons. When people are fired, there is no handover so you suddenly find yourself doing things you have no idea about. Of course, added responsibilities and work load do not earn you any more money, just more stress. Someone ...
Keine Transparenz in der Kommunikation Führung durch Angst Keine Verantwortlichkeit seitens des oberen Managements Das Management-Team hat keine Erfahrung und gibt es nicht zu Entscheidungen dauern eine Ewigkeit, selbst bei kleinen Dingen Leute verschwinden aus der Firma ohne Informationen, und wenn du etwas fragst, wird dir gesagt, dass du nicht fragen sollst.
Being nice at the beginning, being super fake with smiles and seeming friendly. Putting someone in a role and not even being able to take the best out of them and having no idea what to do with them.
- Planerische Fehlentscheidungen auf dem Rücken der Belegschaft austragen - Keinerlei Empathie bei Kündigungen - Fehlbesetzungen/ Schulungsmangel im mittleren Management
Not acting according their own values anymore. On your career page you say, that your employees are your most precious capital. It really does not feel like that anymore.
Appreciate your employees and be respectful, even if you have to lay off people. Look more inside to find talents, instead of hiring your management buddies. Make sure team leads are trained as such. Stop spending money like a big player, and then go nuts after a view underperforming months. We are still a scale up.
Benennung der Probleme beim Namen. Vor den massiven Ausstellungen wurde keinerlei Info gegeben, was passieren wird und warum (geschweige denn, danach). Vertrauen wieder herstellen (ist bei einigen Kollegen angeknackst).
- Besinnung auf die eigenen ursprünglichen Unternehmenswerte. - Wertschätzung der Mitarbeiter - Realistische Ziele, vor allem um die Notwendigkeit teurer, temporärer Freelancer zu minimieren
As the company grew, we often have centralized certain areas of expertise and specialized too quickly, while we are still in a phase of the journey where we need people who are willing to try new things, are very talented to solve problem and are more generalist.
Der am besten bewertete Faktor von Air Up ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, in dem Gleichberechtigung so natürlich ist. Ich muss mir keine Gedanken machen, was ich morgens anziehe, wenn ich ins Büro gehe, weil ich weiß, niemand würde mich schief anschauen. Danke, dass die Kollegen einem die Gleichberechtigung so einfach machen.
We have a great mix of male, female, and diverse team members, representing over 50 different cultures at air up. This truly highlights that what matters most is the talent and the individual, with the right "air up" mindset!
I would have wished for more women in the C-Level, but in the management layer there is an almost even split between male and female. In general, I have the feeling that everyone wants to support gender diversity in all levels.
Ein Unternehmen, das sehr viel Wert auf equal pay legt. Insgesamt ist das Mnner-Frauen Verhältnis sehr gut ausgeglichen (fast genau 50/50). Hierauf wird ebenfalls Wert gelegt.
Equality is definitely there. With constant growth into new countries and cultures, it is important to give DEI a greater focus in the future. Awareness training, support and constant exchange can be improved.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Up ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
The pressure is extremely high, and although each and everyone is going above and beyond to meet the expectations, it is never rewarded. In every all hands meeting, we are just told, that it is only on us, to improve the current performance. It is never talked about the poor management decisions, that also brought us into this situation in the first place. Shit happens and you learn from your mistakes, but the blame game, especially from the C-level, is ...
It's left up to you for a large part to balance work and life and most managers advise their teamies and are being advised, to take your personal life serious and air up offers much flexibility for working hours.
Ja, manchmal kommt es zu Überstunden, jedoch haben wir freitags einen no Meeting Day und somit kann man freitags auch mal früher in den Feierabend oder seine Überstunden an anderen Tagen ausgleichen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
The most terrible thing about the company. There is no professional and relevant feedback provided, it seems like some performance rounds have to be given just for the sake of giving it without serving a purpose. You can be lead by people who don't have the proper skills to give you a complete performance review. You work as hard as you can, doing more than it's requested, just to be told later that this was actually what was expected and ...
Es werden lieber externe Mitarbeiter eingestellt, statt interne zu entwickeln. Gerne aus dem persönlichen Netzwerk der Führungsebene und nicht selten auch auf Kosten bestehender Mitarbeiter. Insbesondere beim Aufbau des Tech departments gab es hier m. E. einige sehr fragwürdige Entscheidungen
They rather higher someone new from there awesome „network“ instead of supporting and developing people that are already doing this job for years. We have a yearly training budget, which just was put on hold.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Air Up wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Air Up besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Air Up als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 209 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Air Up als eher modern.
