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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungI love having freedom to choose, having a team that really wants to support each other and is working on trust. The clear focus on delivering customer value and ability to make mistakes and share them openly to learn from it together, has been tremendous and something I have not experienced in any company I worked in during the years before air up.
Being able to work remotely (if not working with or on the product directly, in which case ...
Wie flexibel die Arbeit ist, gerade für Werkstudenten.
air up ist die perfekte Anlaufstelle für jede/n, der/die eine neue Herausforderung sucht und aus dem üblichen 0815-Job ausbrechen möchte. Die Aufgaben sind vielfältig und es gibt reichlich davon, um eine nachhaltig spannende Tätigkeit in einem jungen, von Innovation und Leistung getriebenen Umfeld zu gewährleisten. Der Recruiting-Prozess, die Kultur, die Denkweise, die genutzten Tools, die Zusammenarbeit sind super modern. Das schafft insgesamt, ob Remote oder im neuen Office im Münchener Werksvierteil, besondere Anreize, sich hier geforderd aber auch wohl zu ...
Innovativ, agil, jung, coole Möglichkeiten.
In my opinion air up is an extraordinary company with a great purpose and amazing people. The diversity of the team (40 different nationalities), the flexibility, the innovative product and the drive of the air uppies makes it a great place to work. There were for sure some management decisions that I didn't like or understand, but in general I'm fully convinced that the founders are always aiming for the best solution for the company AND its employees.
Many of the company founders are upper management with little or no work experience before starting this company. As you would guess, they make a lot of bad decisions.
They've fired 50+ people so far this year without providing any legitimate reasons. When people are fired, there is no handover so you suddenly find yourself doing things you have no idea about. Of course, added responsibilities and work load do not earn you any more money, just more stress.
Someone ...
Keine Transparenz in der Kommunikation
Führung durch Angst
Keine Verantwortlichkeit seitens des oberen Managements
Das Management-Team hat keine Erfahrung und gibt es nicht zu
Entscheidungen dauern eine Ewigkeit, selbst bei kleinen Dingen
Leute verschwinden aus der Firma ohne Informationen, und wenn du etwas fragst, wird dir gesagt, dass du nicht fragen sollst.
Very bad working culture because of inexperienced management who have low trust in their employees. High job insecurity and high employee turnover. Big salary gaps between colleagues, pay rises are hard to get. Company image is very highly protected on the outside but the internal atmosphere is incredibly toxic.
Being nice at the beginning, being super fake with smiles and seeming friendly. Putting someone in a role and not even being able to take the best out of them and having no idea what to do with them.
Benennung der Probleme beim Namen. Vor den massiven Ausstellungen wurde keinerlei Info gegeben, was passieren wird und warum (geschweige denn, danach). Vertrauen wieder herstellen (ist bei einigen Kollegen angeknackst).
As the company grew, we often have centralized certain areas of expertise and specialized too quickly, while we are still in a phase of the journey where we need people who are willing to try new things, are very talented to solve problem and are more generalist.
Appreciate your employees and be respectful, even if you have to lay off people. Look more inside to find talents, instead of hiring your management buddies. Make sure team leads are trained as such. Stop spending money like a big player, and then go nuts after a view underperforming months. We are still a scale up.
- Besinnung auf die eigenen ursprünglichen Unternehmenswerte.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Realistische Ziele, vor allem um die Notwendigkeit teurer, temporärer Freelancer zu minimieren
- ggf. mehr auf die Tools aufmerksam machen, wo man sich welche Daten/Informationen ziehen kann
Der am besten bewertete Faktor von Air Up ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
We have a great mix of male, female, and diverse team members, representing over 50 different cultures at air up. This truly highlights that what matters most is the talent and the individual, with the right "air up" mindset!
Gleichberechtigung ist selbstverständlich.
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, in dem Gleichberechtigung so natürlich ist. Ich muss mir keine Gedanken machen, was ich morgens anziehe, wenn ich ins Büro gehe, weil ich weiß, niemand würde mich schief anschauen. Danke, dass die Kollegen einem die Gleichberechtigung so einfach machen.
Ein Unternehmen, das sehr viel Wert auf equal pay legt. Insgesamt ist das Mnner-Frauen Verhältnis sehr gut ausgeglichen (fast genau 50/50). Hierauf wird ebenfalls Wert gelegt.
I would have wished for more women in the C-Level, but in the management layer there is an almost even split between male and female. In general, I have the feeling that everyone wants to support gender diversity in all levels.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Up ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
It's left up to you for a large part to balance work and life and most managers advise their teamies and are being advised, to take your personal life serious and air up offers much flexibility for working hours.
The pressure is extremely high, and although each and everyone is going above and beyond to meet the expectations, it is never rewarded. In every all hands meeting, we are just told, that it is only on us, to improve the current performance. It is never talked about the poor management decisions, that also brought us into this situation in the first place. Shit happens and you learn from your mistakes, but the blame game, especially from the C-level, is ...
Es wird viel über Work-Life-Balance geredet, aber am Ende kümmert sich dein Manager nie wirklich um dich.
They do not care about how many hours you have worked and it is not recorded
Ja, manchmal kommt es zu Überstunden, jedoch haben wir freitags einen no Meeting Day und somit kann man freitags auch mal früher in den Feierabend oder seine Überstunden an anderen Tagen ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
A lot is happening on the job and people eager to learn new things are appreciated very well by everyone here at air up and given great opportunities to grow.
The most terrible thing about the company. There is no professional and relevant feedback provided, it seems like some performance rounds have to be given just for the sake of giving it without serving a purpose. You can be lead by people who don't have the proper skills to give you a complete performance review. You work as hard as you can, doing more than it's requested, just to be told later that this was actually what was expected and ...
The fast growth of the company offered a lot of development potential for those who joined the company early and those who were willing to take on new responsibilities. Additionally every employee had a yearly budget for further training, which wasn't used a lot and also not promoted by the managers - at least in my team.
Es werden lieber externe Mitarbeiter eingestellt, statt interne zu entwickeln. Gerne aus dem persönlichen Netzwerk der Führungsebene und nicht selten auch auf Kosten bestehender Mitarbeiter. Insbesondere beim Aufbau des Tech departments gab es hier m. E. einige sehr fragwürdige Entscheidungen
