Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Air Up GmbH bietet eine dynamische und spannende Arbeitsatmosphäre, in der das Team eng zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Zusammenarbeit mit talentierten und freundlichen Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte, wie das Fehlen von Anerkennung und klaren Erwartungen, was bei einigen zu Unsicherheit bezüglich ihrer Anstellung führt. In Bezug auf die Kommunikation wird eine Verbesserung bemerkt, allerdings wird diese immer noch als nicht ausreichend transparent empfunden.
Die Gleichberechtigung wird bei Air Up GmbH großgeschrieben, wobei die Mitarbeiter:innen aus über 50 verschiedenen Kulturen stammen. Es gibt jedoch Bedenken, dass die Gleichberechtigung nicht immer in der Praxis umgesetzt wird.
In puncto Gehalt und Zusatzleistungen gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen das Gehalt als wettbewerbsfähig an, während andere kritisieren, dass es keine Gehaltserhöhungen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Dynamische und spannende Arbeitsatmosphäre
Starke Teamarbeit und Unterstützung
Vielfältige Belegschaft und Fokus auf Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Anerkennung und klare Erwartungen
Unzureichende Transparenz in der Kommunikation
Keine Gehaltserhöhungen trotz guter Leistungsbeurteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Air Up Gmbh wird als verbesserungswürdig beschrieben. Es gibt zwar monatliche All-Hands-Calls, die für Transparenz sorgen, jedoch besteht der Wunsch nach regelmäßigeren Updates auch außerhalb dieser Meetings. Die Offenheit und Ehrlichkeit der Kommunikation wird unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als offen und ehrlich, während andere einen Mangel an Ehrlichkeit bemängeln.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz in der Kommunikation, insbesondere wenn es um negative Geschäftszahlen geht. Hier wird von einigen Mitarbeiter:innen eine respektvollere Kommunikation gewünscht. Die Art und Weise, wie über Entlassungen informiert wird, stößt auf Unverständnis. Zudem wird die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen in Frage gestellt. Trotz der Kritikpunkte werden die All-Hands-Meetings als transparent gelobt, obwohl manchmal selbst recherchiert werden muss, um bestimmte Informationen zu erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Air Up Gmbh wird als dynamisch, spannend und offen beschrieben. Es herrscht eine starke Einheit im Team, die sich in der engen Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung zeigt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, mit talentierten und freundlichen Kolleg:innen zu arbeiten und betonen die inklusive Atmosphäre.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem Mangel an Anerkennung und klaren Erwartungen, was zu Unsicherheit führt. Veränderungen in den letzten Jahren haben die Stimmung im Unternehmen beeinflusst. Kritik wird geäußert über unerwartete Entlassungen ohne Möglichkeit der Verabschiedung. Trotz dieser Schwierigkeiten betonen einige, dass die Stimmung insgesamt immer noch gut ist.
Die Arbeitsatmosphäre bei Air Up Gmbh bietet also sowohl spannende Möglichkeiten als auch Herausforderungen. Es ist ein Ort für diejenigen, die Dynamik schätzen und bereit sind, sich den Herausforderungen zu stellen.
Air Up Gmbh legt großen Wert auf eine respektvolle Beziehung zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen, wobei regelmäßige Feedback-Zyklen und Leistungsbeurteilungen stattfinden. Persönliche Entwicklung wird als wichtig erachtet und es besteht die Möglichkeit, bei guter Leistung schnell aufzusteigen. Allerdings gibt es keine strikten Entwicklungspläne für jede Position, was sowohl Chancen als auch Herausforderungen darstellen kann.
Trotz des hohen Vertrauens in die Führungskräfte, gibt es einige Bereiche, in denen Verbesserungspotential gesehen wird. Es besteht der Wunsch nach mehr Schulungen für Führungskräfte, um professionelles und relevantes Feedback geben zu können. Zudem wurde Mikromanagement als Problem identifiziert. Die Qualität der Führung variiert stark je nach Team, wobei einige Führungskräfte trotz guter Absichten aufgrund mangelnder Erfahrung oder Weiterbildung Schwierigkeiten haben könnten. Insgesamt wird eine bessere Schulung der Manager:innen und die Festlegung von Standards und Richtlinien angestrebt.
Im Allgemeinen wird der Kollegenzusammenhalt bei Air Up GmbH positiv bewertet, wobei regelmäßige Unterstützung zwischen den verschiedenen Teams hervorgehoben wird. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch das Gefühl, zu stark kontrolliert zu werden und nicht genug Vertrauen zu erhalten, um Entscheidungen in ihrem Fachbereich zu treffen. Dies kann die intrinsische Motivation und Leidenschaft, die bei den Mitarbeiter:innen hoch ist, beeinträchtigen. Zudem gibt es Berichte über respektloses Verhalten einiger Kolleg:innen, was den allgemeinen Zusammenhalt belasten könnte. Darüber hinaus führt der Druck und die Angst vor Kündigung bei einigen Mitarbeiter:innen zu einem abnehmenden Zusammenhalt. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um eine noch stärkere Teamdynamik bei Air Up GmbH zu fördern.
I love having freedom to choose, having a team that really wants to support each other and is working on trust. The clear focus on delivering customer value and ability to make mistakes and share them openly to learn from it together, has been tremendous and something I have not experienced in any company I worked in during the years before air up. Being able to work remotely (if not working with or on the product directly, in which case ...
- spannede Aufgaben - tolle Kollegen - Kommunikation auf Augenhöhe - moderner Arbeitsplatz incl. moderner Tools - kein 0815 Standard, sondern sehr professionell
You can work outside of Germany (in the EU) for 6 weeks per year, which is cool. They have very good retirement benefits. The salary is average for Munich but no cost of living increases, 13th month, or holiday pay. There is a good mix of male/female at all levels. The company does a lot to reduce its environmental impact. The office is in a good location and new. They have fun company and team events. The hierarchy is mostly ...
Working at this company has been one of the most frustrating and demoralizing experiences of my professional career. For anyone considering joining, here’s an honest account of what you’re signing up for: 1. Unqualified Leadership (Except the CEO): The CEO is the only person in the leadership team who seems to have any clue about running a business. The rest of the founders treat the company like a personal MBA course—experimenting, failing, and learning how to run a business *at ...
Many of the company founders are upper management with little or no work experience before starting this company. As you would guess, they make a lot of bad decisions. They've fired 50+ people so far this year without providing any legitimate reasons. When people are fired, there is no handover so you suddenly find yourself doing things you have no idea about. Of course, added responsibilities and work load do not earn you any more money, just more stress. Someone ...
Keine Transparenz in der Kommunikation Führung durch Angst Keine Verantwortlichkeit seitens des oberen Managements Das Management-Team hat keine Erfahrung und gibt es nicht zu Entscheidungen dauern eine Ewigkeit, selbst bei kleinen Dingen Leute verschwinden aus der Firma ohne Informationen, und wenn du etwas fragst, wird dir gesagt, dass du nicht fragen sollst.
Appreciate your employees and be respectful, even if you have to lay off people. Look more inside to find talents, instead of hiring your management buddies. Make sure team leads are trained as such. Stop spending money like a big player, and then go nuts after a view underperforming months. We are still a scale up.
Benennung der Probleme beim Namen. Vor den massiven Ausstellungen wurde keinerlei Info gegeben, was passieren wird und warum (geschweige denn, danach). Vertrauen wieder herstellen (ist bei einigen Kollegen angeknackst).
- Besinnung auf die eigenen ursprünglichen Unternehmenswerte. - Wertschätzung der Mitarbeiter - Realistische Ziele, vor allem um die Notwendigkeit teurer, temporärer Freelancer zu minimieren
As the company grew, we often have centralized certain areas of expertise and specialized too quickly, while we are still in a phase of the journey where we need people who are willing to try new things, are very talented to solve problem and are more generalist.
Der am besten bewertete Faktor von Air Up ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, in dem Gleichberechtigung so natürlich ist. Ich muss mir keine Gedanken machen, was ich morgens anziehe, wenn ich ins Büro gehe, weil ich weiß, niemand würde mich schief anschauen. Danke, dass die Kollegen einem die Gleichberechtigung so einfach machen.
We have a great mix of male, female, and diverse team members, representing over 50 different cultures at air up. This truly highlights that what matters most is the talent and the individual, with the right "air up" mindset!
I would have wished for more women in the C-Level, but in the management layer there is an almost even split between male and female. In general, I have the feeling that everyone wants to support gender diversity in all levels.
Ein Unternehmen, das sehr viel Wert auf equal pay legt. Insgesamt ist das Mnner-Frauen Verhältnis sehr gut ausgeglichen (fast genau 50/50). Hierauf wird ebenfalls Wert gelegt.
Equality is definitely there. With constant growth into new countries and cultures, it is important to give DEI a greater focus in the future. Awareness training, support and constant exchange can be improved.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Air Up ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
The pressure is extremely high, and although each and everyone is going above and beyond to meet the expectations, it is never rewarded. In every all hands meeting, we are just told, that it is only on us, to improve the current performance. It is never talked about the poor management decisions, that also brought us into this situation in the first place. Shit happens and you learn from your mistakes, but the blame game, especially from the C-level, is ...
It's left up to you for a large part to balance work and life and most managers advise their teamies and are being advised, to take your personal life serious and air up offers much flexibility for working hours.
Ja, manchmal kommt es zu Überstunden, jedoch haben wir freitags einen no Meeting Day und somit kann man freitags auch mal früher in den Feierabend oder seine Überstunden an anderen Tagen ausgleichen.
Hoher Druck, in vielen Bereichen work overload, teils auch künstlich verursacht durch unrealistische Deadlines, die oft keinerlei Begründung haben, außer dass es die GF eben so will.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
The most terrible thing about the company. There is no professional and relevant feedback provided, it seems like some performance rounds have to be given just for the sake of giving it without serving a purpose. You can be lead by people who don't have the proper skills to give you a complete performance review. You work as hard as you can, doing more than it's requested, just to be told later that this was actually what was expected and ...
Es werden lieber externe Mitarbeiter eingestellt, statt interne zu entwickeln. Gerne aus dem persönlichen Netzwerk der Führungsebene und nicht selten auch auf Kosten bestehender Mitarbeiter. Insbesondere beim Aufbau des Tech departments gab es hier m. E. einige sehr fragwürdige Entscheidungen
They rather higher someone new from there awesome „network“ instead of supporting and developing people that are already doing this job for years. We have a yearly training budget, which just was put on hold.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Air Up wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Air Up besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Air Up als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 211 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Air Up als eher modern.
