Hire and fire Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam relativ pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man Wahllos eine Vielzahl an Mitarbeitern einstellt, von denen nach wenigen Wochen wieder viele die Kündigung bekommen, sollte man sich vorher überlegen, wen man einstellt und vor allem warum man jemanden einstellt. Es ist vieles nicht durchdacht in diesem Unternehmen.
(Edit: Diese Passage musste geändert werden, weil Aira der Meinung ist, meine Aussage wäre unwahr - wenn man es nötig hat ;)
Arbeitsatmosphäre
Man wird vorne rum in den Himmel gelobt und dreht man den Rücken zu, bekommt man das Messer in den Rücken gerammt.
Kommunikation
Faktisch nicht vorhanden. Mit viel Glück bekommt man auf seine Frage 2 Tage später eine Antwort. Manchmal auch erst nach einer Woche.
Vorgesetztenverhalten
Welcher Vorgesetzter?
Der , der alle 2 Wochen mal kurz „gutes Feedback“ schreibt?
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben, und wir möchten auf einige deiner Punkte eingehen, um Missverständnisse zu klären und unsere Sichtweise darzustellen.
Wir legen großen Wert auf die sorgfältige Auswahl und Einarbeitung unserer Mitarbeitenden. Uns ist bewusst, dass in einem dynamischen Arbeitsumfeld wie dem unseren, schnelle Anpassungsfähigkeit gefragt ist. Dennoch ist es uns wichtig, jede/n Kolleg*in gut zu unterstützen, und wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, nicht ausreichend begleitet worden zu sein. Wir nehmen deine Anmerkung zu unseren Einstellungsprozessen sehr ernst und werden diesen Bereich weiterhin optimieren, um künftige Missverständnisse zu vermeiden. Um eine Anpassung deiner ursprünglichen Bewertung haben wir gebeten, da diese Unwahrheiten enthielt, die wir so nicht stehen lassen wollten.
Die Arbeitsatmosphäre und das Verhalten der Führungskräfte sind für uns zentrale Themen. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und regelmäßiges Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung zum Anlass, in diesem Bereich noch gezielter an unserer Kultur der offenen Kommunikation und der Wertschätzung zu arbeiten.
Trotz der negativen Erfahrungen hoffen wir, dass du in Zukunft von deinen Erkenntnissen und Fähigkeiten profitieren kannst. Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg und bedanken uns für deinen Einsatz.
Viele Grüße,
Dein People Team