Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre ist wirklich nett, das Onboarding verlief reibungslos, ich wurde ständig über die nächsten Schritte informiert. Der Kommunikationsstil im Unternehmen ist klar. Alle sind sehr hilfsbereit. Es gibt viel zu tun, aber die Aufgaben werden mit einer positiven und energischen Einstellung erledigt.
Die offene Art, die Flexibilität.
Tolles, junges Team!
Das er sehr inklusiv und gleichberechtigt agiert.
Das Gehalt kam relativ pünktlich.
Mitarbeiter werden verbrannt und ausgetauscht.
Das Geschäftsmodell beruht momentan auf dem Einsatz und Willen der Mitarbeiter, Überstunden zu leisten. Burn Outs an allen Enden und in allen Abteilungen..
Die Firma fährt eigentlich ein gutes Konzept mit den Produkten und Zielen!
Nur sollten mal manche Führungskräfte mal ihr Handeln überdenken und Mitarbeiter fair behandeln und auch mal eine zweite Chance geben, damit diese sich auch mal beweisen können und sich besser einbringen können.
Ich war echt stolz ein Teil von dem Unternehmen zu sein, jetzt bin ich einfach nur noch enttäuscht!
Am Ende hat einfach komplett das zwischen menschliche gefehlt, anstatt auf Probleme und Sorgen einzugehen oder evtl intensiver ...
Bevor man Wahllos eine Vielzahl an Mitarbeitern einstellt, von denen nach wenigen Wochen wieder viele die Kündigung bekommen, sollte man sich vorher überlegen, wen man einstellt und vor allem warum man jemanden einstellt. Es ist vieles nicht durchdacht in diesem Unternehmen.
(Edit: Diese Passage musste geändert werden, weil Aira der Meinung ist, meine Aussage wäre unwahr - wenn man es nötig hat ;)
Was das Werkzeug angeht auch gerne mal auf die Teamleads hören, diese haben nun mal mehr Erfahrung als ein Theoretiker der nur die Zahlen im Auge hat.
Zielorientierte Weiterbildungsangebote mit klaren Perspektiven.
Realistische Ziele und ein Management, welches zur Phase des Unternehmens passt.
Der am besten bewertete Faktor von Aira ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind sehr gerne gesehen und werden oft um ihre Expertise gebeten und man lernt von ihren Erfahrungen.
Alle willkommen, man braucht sie ja auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aira ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aira ist ein Start-Up, was bedeutet, dass aktuell viel Energie in den Betrieb fließen muss, um den Motor richtig anzukurbeln. Dabei treffen diverse Vorstellungen aufeinander. Wo einige aus der Führungsetage mehr Engagement erwarten, erwarten andere, dass die Kollegen sich an ihre Ruhe-Zeiten halten und sich daran orientieren.
Tatsächlich ein wenig ausbaufähig. Aufgrund langen Tagen auf den Baustellen sind manche Kollegen mehr auf der Arbeit als zuhause. Was sich aber auch bessern wird wenn das passende Personal eingestellt wird und wir alle zusammen an der Mission arbeiten!
Die Firma gibt's jetzt seit weniger
als einem Jahr. Aus dem deutschen Management sind 3 in weniger als 1,5 Jahren wieder gegangen ... Wir Handwerker schruppen Überstunden ohne Ende, Verkäufer ähnlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird innerhalb von Aira sehr gut gefördert. Vom Mitarbeiter zur Führungsposition ist innerhalb weniger Monate möglich.
Da fehlt das Budget. Es gibt eigene Akademie, aber da kannst du aus einem Tischler auch keinen SHK‘ler machen.
Bisher kam an der Stelle so gut wie nichts.