Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre ist wirklich nett, das Onboarding verlief reibungslos, ich wurde ständig über die nächsten Schritte informiert. Der Kommunikationsstil im Unternehmen ist klar. Alle sind sehr hilfsbereit. Es gibt viel zu tun, aber die Aufgaben werden mit einer positiven und energischen Einstellung erledigt.
Die offene Art, die Flexibilität.
Tolles, junges Team!
Das Gehalt kam pünktlich.
Die Mission, aber an der Umsetzung scheitert es..
Mitarbeiter werden verbrannt und ausgetauscht.
Das Geschäftsmodell beruht momentan auf dem Einsatz und Willen der Mitarbeiter, Überstunden zu leisten. Burn Outs an allen Enden und in allen Abteilungen..
Die Firma fährt eigentlich ein gutes Konzept mit den Produkten und Zielen!
Nur sollten mal manche Führungskräfte mal ihr Handeln überdenken und Mitarbeiter fair behandeln und auch mal eine zweite Chance geben, damit diese sich auch mal beweisen können und sich besser einbringen können.
Ich war echt stolz ein Teil von dem Unternehmen zu sein, jetzt bin ich einfach nur noch enttäuscht!
Am Ende hat einfach komplett das zwischen menschliche gefehlt, anstatt auf Probleme und Sorgen einzugehen oder evtl intensiver ...
Überlegt euch vorher wen ihr einstellt und wen nicht. Wenn 30 Leute beim Onboarding sind von denen 25 wieder rausgeworfen werden nach wenigen Wochen / Monaten läuft ganz gewaltig was schief.
Was das Werkzeug angeht auch gerne mal auf die Teamleads hören, diese haben nun mal mehr Erfahrung als ein Theoretiker der nur die Zahlen im Auge hat.
Realistische Ziele und ein Management, welches zur Phase des Unternehmens passt.
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Der am besten bewertete Faktor von Aira ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt immer etwas Neues zu lernen, zu entdecken. Du kannst deine Aufgaben oft nach deinen Interessen aussuchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aira ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tatsächlich ein wenig ausbaufähig. Aufgrund langen Tagen auf den Baustellen sind manche Kollegen mehr auf der Arbeit als zuhause. Was sich aber auch bessern wird wenn das passende Personal eingestellt wird und wir alle zusammen an der Mission arbeiten!
Die Firma gibt's jetzt seit weniger
als einem Jahr. Aus dem deutschen Management sind 3 in weniger als 1,5 Jahren wieder gegangen ... Wir Handwerker schruppen Überstunden ohne Ende, Verkäufer ähnlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird innerhalb von Aira sehr gut gefördert. Vom Mitarbeiter zur Führungsposition ist innerhalb weniger Monate möglich.
Da fehlt das Budget. Es gibt eigene Akademie, aber da kannst du aus einem Tischler auch keinen SHK‘ler machen.