Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aira die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Natürlich ist die Kommunikation ein wichtiger Punkt in jedem Unternehmen. Bei Aira gab es diese am Anfang noch gar nicht. Mittlerweile aber hat sich alles gebessert und die Kommunikation ist sehr gut!
Im Vertrieb wird man natürlich nach seiner Performance bewertet. Es gibt einen Konkurrenzkampf untereinander, welcher aber noch sehr human und erträglich ist. Böse Blicke bei den Best-Performern gibt es immer, aber das gehört dazu.
Ist halt ein Start-Up. Hier sollte man die Hands-On Mentalität mitbringen und vor Mehrarbeit nicht zurückschrecken. Wird aber auch nicht gefordert!
Immer bestens. Man wird gelobt aber auch kritisiert.
Als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst bei Aira bekommt man ständig Druck direkt Abschlüsse bei dem ersten Termin zu machen. Leider funktioniert das nicht immer in der deutschen Gesellschaft! Der Kunde kauft etwas im Wert von 30.000 Euro und keinen neuen Kühlschrank für paar hundert Euro... so eine Entscheidung kann bei einigen Menschen etwas Zeit in Anspruch nehmen! Doch Aira möchte sowas nicht hören, wenn ein Berater keine direkt Abschlüsse macht, dann bekommt man als Berater schnell das Gefühl ein schlechter Verkäufer zu sein.
Auch das Verhalten einiger Führungskräfte ist fraglich, wenn man Abschlüsse holt wird man gefeiert und in den Himmel gelobt wie im Struktur Vertrieb.
Wenn man nur in Ruhe seine Arbeit machen will als Verkäufer und kein großes "tam tam" und "Show and shine" haben möchte, dann ist man dort glaube ich im falschen Unternehmen!
Es wird auch von einfachen Angestellten Beratern erwartet immer motiviert in Meetings sich einzubinden und das Team zu motivieren (nach dem motto, wir sind die geilsten, schönsten, tollsten typen, wir schaffen alles bla bla bla), sowas sollte eigentlich Aufgabe vom Teamleiter sein!
Es macht immer wieder Spaß zur Arbeit zu kommen. Ob man vom Head of Region direkt angelächelt wird oder der Lagerchef mit einem Lächeln kommt. Man wird immer nett begrüßt!