Hier wird gebrannt, vor allem aus..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission, aber an der Umsetzung scheitert es..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden verbrannt und ausgetauscht.
Das Geschäftsmodell beruht momentan auf dem Einsatz und Willen der Mitarbeiter, Überstunden zu leisten. Burn Outs an allen Enden und in allen Abteilungen..
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele und ein Management, welches zur Phase des Unternehmens passt.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Überstunden, Burn Out
Work-Life-Balance
Die Firma gibt's jetzt seit weniger
als einem Jahr. Aus dem deutschen Management sind 3 in weniger als 1,5 Jahren wieder gegangen ... Wir Handwerker schruppen Überstunden ohne Ende, Verkäufer ähnlich.
Gleichberechtigung
Nicht zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle willkommen, man braucht sie ja auch.
Arbeitsbedingungen
Unter aller Sau! Die Mitarbeiter
müssen Überstunden schruppen, damit die Arbeit geschafft wird. Das Geld für mehr Mitarbeiter fehlt einfach.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Aber man kann auch ohne Probleme ähnliches finden.
Image
„Fighting CO2 crises".. so die
Idee. Ja, wollen sie, aber am Ende geht's um Business, nicht mehr, nicht weniger..
Karriere/Weiterbildung
Da fehlt das Budget. Es gibt eigene Akademie, aber da kannst du aus einem Tischler auch keinen SHK‘ler machen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
Danke, dass du dir die Zeit für deine Bewertung genommen hast!
Schade, dass du bei uns nicht zufrieden geworden bist. Gerne möchten wir kurz auf die von dir genannten Punkte eingehen. In allen Regionen stellen wir Teams zusammen, die dem jeweiligen Auftragsvolumen entsprechen. Natürlich kann es auch zu Überstunden kommen, z.B. wenn wir ein Projekt noch fertigstellen, um unsere Kunden nicht ohne funktionierende Heizung ins Wochenende zu schicken. Wir achten aber sehr darauf, dass unsere Mitarbeitenden nicht “ausgebrannt” werden. Alle Überstunden werden festgehalten und abgebaut oder ausgezahlt.
Unsere Akademie dient der Aus- und Weiterbildung von unseren Handwerker*innen, um ganz spezifisch auf unser Produktportfolio zu schulen und unser Team über neueste technische Entwicklungen auf dem Laufenden zu halten. Gerne geben wir auch talentierten Quereinsteigern, die Chance, ein Teil des Unternehmens zu werden. Der Großteil unserer Handwerker*innen bringt allerdings eine entsprechende Ausbildung in seinem jeweiligen Fachbereich mit.
An dieser Stelle nochmal vielen Dank für deinen Beitrag und deinen Einsatz für Aira! Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir maximalen Erfolge.
Viele Grüße,
Dein People Team