Kurzes Vergnügen in der Firma!
Verbesserungsvorschläge
Die Firma fährt eigentlich ein gutes Konzept mit den Produkten und Zielen!
Nur sollten mal manche Führungskräfte mal ihr Handeln überdenken und Mitarbeiter fair behandeln und auch mal eine zweite Chance geben, damit diese sich auch mal beweisen können und sich besser einbringen können.
Ich war echt stolz ein Teil von dem Unternehmen zu sein, jetzt bin ich einfach nur noch enttäuscht!
Am Ende hat einfach komplett das zwischen menschliche gefehlt, anstatt auf Probleme und Sorgen einzugehen oder evtl intensiver den Mitarbeiter am die Hand zu nehmen und nach zu schulen, wurde einfach nach 1 monat direkt gekündigt!!!
Arbeitsatmosphäre
Als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst bei Aira bekommt man ständig Druck direkt Abschlüsse bei dem ersten Termin zu machen. Leider funktioniert das nicht immer in der deutschen Gesellschaft! Der Kunde kauft etwas im Wert von 30.000 Euro und keinen neuen Kühlschrank für paar hundert Euro... so eine Entscheidung kann bei einigen Menschen etwas Zeit in Anspruch nehmen! Doch Aira möchte sowas nicht hören, wenn ein Berater keine direkt Abschlüsse macht, dann bekommt man als Berater schnell das Gefühl ein schlechter Verkäufer zu sein.
Auch das Verhalten einiger Führungskräfte ist fraglich, wenn man Abschlüsse holt wird man gefeiert und in den Himmel gelobt wie im Struktur Vertrieb.
Wenn man nur in Ruhe seine Arbeit machen will als Verkäufer und kein großes "tam tam" und "Show and shine" haben möchte, dann ist man dort glaube ich im falschen Unternehmen!
Es wird auch von einfachen Angestellten Beratern erwartet immer motiviert in Meetings sich einzubinden und das Team zu motivieren (nach dem motto, wir sind die geilsten, schönsten, tollsten typen, wir schaffen alles bla bla bla), sowas sollte eigentlich Aufgabe vom Teamleiter sein!
Kommunikation
An sich gute idee durch die Microsoft Teams Kanäle Informationen an die Berater weiter zugeben.
Minus punkte gibt es leider dafür das es eindeutig zu viele info Kanäle gibt. Darüber hinaus habe ich immer das Gefühl gehabt von meiner Führungskraft nicht richtig verstanden zu werden. Ich habe meine Sorgen und Probleme geteilt aber es gab leider kein weiteres drauf eingehen seitens der Führungskraft!
Kollegenzusammenhalt
Die Vertriebsmitarbeiter im Außendienst haben immer zusammen gehalten, Führungskräfte schauen leider häufig nur auf zahlen und nicht auf den menschen.
Work-Life-Balance
Ich habe es immer sehr geschätzt meine Termine flexibel legen zulassen und meinen Tag praktisch selber zu Gestalten.
Maximal hat man 2 bis 3 Termine am Tag.
Minus Punkt gibt es dafür das man nach Feierabend etwas Nacharbeit hat und auch mal bis 21 Uhr oder länger am Computer sitzt kann.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen ein absolutes Unding!
Ich hatte 2 Wochen Schulung in Berlin, danach bin ich 3 Tage bei einem Berater mit gefahren zum lernen und hatte selber effektiv nur 1,5 Wochen selber termine (11 Termine insgesamt) fahren dürfen. Meine vorgesetzte hat mich auch zu 2 Terminen begleitet und mich gelobt für mein Vorgehen bei den Kunden und meinte, "mit etwas mehr Erfahrung werde ich ein guter Verkäufer in der Firma werden".
Nach nicht einmal 1 Monat in der Firma wurde ich von meiner Vorgesetzten gekündigt mit Begründung "Ich würde nicht ins Team passen und sie hätte sich mehr von mir erhofft" (mal davon abgesehen das ich mich blendend mit meinen Berater Kollegen verstanden hatte)
Da frage ich mich, wie kann man sich nach gerade einmal 2 Wochen dabei sein (nach der 2 wöchigen Schulung), ein endgültiges Bild über eine Person machen und nicht einmal dem Mitarbeiter eine zweite Chance einräumen um sich zu beweisen und anzupassen!?
Ich hatte am Ende das Gefühl das 2 Fehler am anfang gereicht haben damit ich entlassen werde!
Auf gut deutsch gesagt "ICH FÜHLE MICH EINFACH NICHT FAIR BEHANDELT" was die Handlung meiner Vorgesetzten angeht!
Gleichberechtigung
Fühle mich im Nachhinein nicht fair behandelt!
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum ist gut! Provisions Modelle könnten wirklich besser sein!