Airbus

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man ein Zeitraum nennt, wo man sich meldet, sollte man es auch tätigen und nicht Wochen später
Nur Stellenanzeigen raus bringen, wenn man auch wirklich Personal sucht
Gesprächspartnern (Mitarbeitern) einweisen seine Abneigung gegenüber den Bewerber zu zeigen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen verpassten Anruf gehabt und daraufhin zurückgerufen. Am anderen Ende meldete sich eine Frau mit Namen ohne Firmenbezug,als ich auf den verpasseten Anruf hinwies sagte sie ja Aibus hier, ja, haben Sie noch Interesse an dem Praktikum? ( ich hatte mich erst vor 3 Wochen beworben ) Das hatte ich bejaht und mitgetilt das ich jetzt noch in den Urlaub fahre. Die Frau antwortete ja gut, das muss ich jetzt mit meinem Team besprechen. Ende. Das Gespräch dauerte 1 Minute. Die Frau klang genervt und patzig. Als ich mich dann ins onlineportal eingeloggt habe, hatte ich erst gesehen worum es geht, dort stand als Status " Vorstellungsgespräch". Das war aus dem Gepräch nicht zu entnehmen. Einen Tag später kam dann die Standartabsage. Was auch in Ordnung ist. Es war der schlechteste Erstkontakt den ich jemals mit einer Firma hatte und unglaublich unprofessionell. Ich möchte dort nicht arbeiten und bin sogar froh das es nicht geklappt hat.

Bewerbungsfragen

Sie wollten nicht wissen, was meine Stärken und Schwächen sind, sondern was ich gemacht habe und kann...

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei einem Personaldienstleister auf die Stelle als HR Business Partner beworben. Kurze Zeit später wurde dann auch ein Termin für ein Vorstellungsgespräch bei Airbus vor Ort in Stade vereinbart. Leider kam dann einen Tag vor dem Gespräch die Stornierung des Termins über den Dienstleister. Begründung: Airbus hat den Termin abgesagt, weil der Einsatz nur kurzfistig bis zum Jahresende hätte dauern sollen. Alleine dass für HR-Stellen auf Leiharbeitnehmer zurückgegriffen wird, ist eine Unart. Einen bereits vereinbarten Termin dann aber kurzfristig ohne plausible Begründung abzusagen, ist eine Frechheit. Airbus hat offenbar keine qualifizierten Bewerber nötig!

Verbesserungsvorschläge

Bereits nach wenigen Wochen erhielt ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Nachdem mir detailiert die Aufgabe und das Arbeitsumfeld beschrieben wurde, bestand die Möglichkeit, ausführlich meine Fragen zu besprechen.
Auch die Einarbeitung/Schulungen sowie Karrieremöglichkeiten wurden gut beschrieben.
Insgesamt habe ich einen positiven Eindruck von Airbus in Immenstaad.
Das Gespräch empfand ich als fair, der Umgang jederzeit freundlich.

Verbesserungsvorschläge

Zwischenbescheide würden einen längeren Bearbeitungszeitraum ermörglichen.
Umgang mit Bewerber ist nicht zeitgemäß. Qualifizierte Bewerber so zu verprellen ist unprofessionell!

Verbesserungsvorschläge

Angekündigte Maßnahmen umsetzen und nicht schleifen lassen, um sie dann zu vergessen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe selber schon bei größeren Firmen im Recruiting gearbeitet und weiß, dass manchmal Bewerbungen übersehen werden. Es kann natürlich auch gut sein, dass der Kandidat schon im Vorfeld feststand und die Stelle nur pro Forma ausgeschrieben wurde, um den Betriebsrat zu beruhigen.
Auf jeden Fall sollte eine fehlende Absage nach 1 oder 2 Monaten auffallen, andernfalls muss man davon ausgehen, dass dem Arbeitsgeber sein Image nicht so wichtig ist.

Verbesserungsvorschläge

Wenn möglich schneller auf den Bewerber eingehen, die ewige Wartezeit und eine automatische Entschuldigungsmail hat mich nicht sehr überzeugt.

Verbesserungsvorschläge

Ernstgemeinte Abwerbungsversuche starten oder an der Hochschule direkt rekrutieren.