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Diversity
Das Gehalt kommt pünktlich.
Der einzelne Mitarbeiter ist hier nichts Wert, wird klein gehalten und wer seinen Job gut macht wird am Weiterentwickeln gehindert.
Redet doch mal mit dem normalen Mitarbeiter, dann versteht ihr vielleicht auch was ihr falsch macht. Es gehören so einige Stufen zwischen "normalo" Mitarbeiter und CEO gekürzt, es sind einfach viel zu viele Möchtegernmanager im Unternehmen!
Macht doch auch mal wieder ein Sommer- und/oder Weihnachtsfest für die Mitarbeiter die wirklich arbeiten.
Mehr Work als Life, wenn du noch motiviert bist
Die HR Abteilung interessiert sich nicht für den einzelnen Mitarbeiter, Entwicklungspläne gibt es oft nicht oder sind sehr schlecht. Wer sich weiterbilden möchte kann das gerne machen aber dann doch bitte in der Freizeit, das wird toleriert.
Zahlen nach Tarifvertrag, manche Stellen sind allerdings falsch eingestuft.
Unsere Sustainability Abteilung leistet eine gute Arbeit, sie bemühen sich sehr.
Die "unterste" Arbeiterschicht leidet zusammen.
Laisse Faire als Führungsstil oder das spanische "Ja und Amen-Sagen"
Container über Container, was alles mal "kurzfristige Lösungen" sein sollten stehen nun schon seit 10+ Jahre da. IT lässt auch zu wünschen übrig, wird von Jahr zu Jahr schlimmer
Nicht vorhanden - der Flurfunk ist die einzig funktionierende Kommunikationsquelle.
Frauen sind eher selten in Führungspositionen.
Interessante Projekte gibt es schon, man muss nur manchmal im Defence Sektor seinen moralischen Kompass ausschalten.
Das pünktliche Gehalt und langfristige Jobgarantie.
Die neue Kultur von zahnlose Managern und die Personalabteilung, die nach ob Sozial nach unten weniger sozial sind. Ich bin selbst eine Dame. Aber wenn ich sehe, wie sich die junge Hühner vom HR für wichtig nehmen, ……
Die Personalabteilung (Human Resources) sollte ich um die Menschen kümmern, die jeden Tag das Geld verdienen. Sie nimmt sich teilweise wichtiger als sie sein sollte. Leider fühlen sich die MA von HR sehr vernachlässigt und ignoriert.
Im 4. Quartal wird der Druck künstlich erhöht, um zu demonstrieren, dass wir sehr produktiv sind. Das soll dazu beitragen. Dass die Aktionäre mit den EBITS n der Stange gehalten werden. Das Ganze Jahr wird verschlafen, kurz vor Toresschluss, 31.12. , wenn die Flugzeuge übers Hof gejagt werden sollen, um die Verkaufszahlen zu nach oben zu hieven, wird der Druck immer größer. wie wäre es damit übers ganze Jahr gleichmässig zu arbeiten und den Druck zu kompensieren.
Nach Außen werden wir besser verkauft. mehr Schein als sein.
Hängematte Airbus. 9 Monate lang Schlafwaggon, 3 Monate lang Aufwachraum.
Man hat viele Möglichkeiten sich weite zu entwickeln. Privat wie während der Arbeitszeit.
Gute Tarifgehälter. Leider im AT-Bereich noch viel potenzial.
Darauf wird geachtet.
Die Kultur hat sich leider sehr verändert. Leider ist Airbus ein Abschnitt der Gesellschaft. Hier herrscht auch das Ellbogen-Prinzip. Dies wird teilweise von der Vorgesetzten toleriert und gefördert. weil sie dadurch besser Leistungen erwarten. Durch Konkurrenz kann man sich gegenseitig verbessern, jedoch nicht so, wie bei uns.
Die älteren werden meistens in Ruhe gelassen.
Teilweise Ahnungslose und unerfahrene Manager, die sich durch „Petersprinzip“ hochgearbeitet haben. Diese demoralisieren auch die Mitarbeiter und verändern die Kultur. Die alte Vorgesetzten, die jede Schraube an den Flugzeuge kannten, sind nicht mehr gewünscht. Hauptsache sie sagen zu allem Ja.
Nichts dagegen zu sagen. Wir verdienen überdurchschnittlich sehr gut.
Der Flurfunkt isr immer noch zuverlässiger als die offizielle Kanäle.
Leider wie überall in der Gesellschaft, kann man auch mit bestimmten Themen übertreiben. Eine politische Mode kann auch Contra-produktiv sein. Ich bin der Meinung, ein Unternehmen sollte die besten Mitarbeiter und fleißigsten fördern und nicht, weil man mehr weibliche Führungskräfte braucht(Quote).
Das Produkt ist immer noch das Beste, was man in der Fertigung produzieren kann.
Viele interne Entwicklungsmöglichkeiten
Bei der Besetzung von Führungsstellen mehr auf Qualifikation und Erfahrung als auf das Geschlecht achten...
Erfahrung wird niht wertgeschätzt sondern eher als Störfaktor gesehen
Die männlichen Mitarbeiter geraten zunehmend ins Hintertreffen, da weibliche Mitarbeiter bei der Besetzung von Führungsstellen bevorzugt werden
Keine Erfahrung damit gemacht aber auch nichts schlechtes gehört
Schmerzensgeld
Die unterschiedliche Bezahlung gleicher Arbeiten
Es sollte weniger Manager geben. Projekte sollten vollständig umgesetzt werden.
Es sollte auf Fachexperten gehört werden und diesen Ihre Arbeit ermöglicht.
Statt sich mit interner Politik zu beschäftigen, sollte sich der Management Wasserkopf verschlanken
Eher unangenehm. Es gibt selten Lob, meistens generell kein Intresse an der Arbeit.
Die Arbeit entfernt sich immer weiter von Sinnhaftigkeit.
Airbus bleibt Airbus
Arbeit rund um die Uhr trotz 35h Vertag
Keine Chance. Keine Mitarbeiter Entwicklung, Streichung alle Schulung.
Gemeinsames Leiden schweißt zusammen.
Furchtbar.
Direkte Vorgesetzte sind teilweise noch wirklich interessiert.
Alles darüber ist nur noch mit politischen Machtspielen beschäftigt.
Ergonomische Tische nur als Erbe.
Überfüllte alte Büroräume.
Zusammengewürfelte Bildschirm Kombination
Es werden Entscheidungen von Managern ohne die notwendigen Kompetenzen getroffen. Diese werden in keinster Weise erklärt. Jeder sagt: Das ist über meiner Ebene entschieden und redet sich damit raus
Kein Gehalt, ein Schmerzensgeld.
Der Großteil der Führungskräfte ist sehr homogen
Monotone Aufgaben ohne Erfolgserlebnisse oder Wertschätzung.
Internationale Zusammenarbeit, Marktführerschaft, Menschen aus fast allen Ländern der Welt, tolle Herausforderung und spannende Technologie
Bürokratie wie in allen großen Systemen
Veränderungen schwierig ( Beharrungsvermögen)
Politik spielt mit
Wer aufregende Technik und internationale Teams mag, ist hier richtig
Ob Frau oder Mann, Führungskraft - man KANN alles gut vereinbaren- wenn man dafür auch gute Leistungen bringen mag
es wird vieles möglich gemacht, lebenslanges Lernen ist wicht - aber man muss es auch wollen
Hier findet Fortschritt statt
Divers, engagiert, kollegial - wenn man es selber will
Abhängig vom Team, aber generell werden Ältere sicher weniger gefördert
Wie überall, solche und solche
Sicher und modern
Große Unternehmen haben es generell etwas schwer mit dem richtigen Maß an Kommunikation
Absolute Chancen für alle vorhanden
Auf jeden Fall ein spannendes globales Unternehmen mit tollen Produkten. Wenn Fliegen nachhaltig werden soll, dann hier mitwirken
Die Art und Weise der Arbeit
Manche Prozesse sind träge und zäh, muss aber so sein. Wer dort arbeitet versteht es, hasst es manchmal, und gewöhnt sich dran.
Leider bilden manche Angestellte so eine Art natürliche Arroganz, sie sind ja bei Airbus...
Leider muss man bei manchen Individuen aufpassen (Arroganz und Missgunst)
Bietet viele Möglichkeiten, international - wobei ehrlicher Weise die Deutschen Konditionen die lukrativsten sind
Behäbig, wirkt überkompliziert, das gewünschte "we are one" wird nicht immer erreicht und man hat den Eindruck sich eher intern aufzuarbeiten anstatt gemeinsam im Wettbewerb die agilen Konkurrenten anzugehen
Derzeit mangelnder Realismus seitens Leitung, was die Geschäftsvolumen bringenden Produkte des Standortes in der kommende Dekade 2030-2040 sein sollen.
Mit Netzwerk und/oder Förderer - Lehmschichten und Seilschaftften
TOP EINKUNFTSMÖGLICHKEITEN DANK IG METALL TARIF
Super
Mann Kann super planen
Sehr Kameradschaftlich
Perfekt
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