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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
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Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
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DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.971 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtGrossartige Entwicklungschancen und Teamarbeit.Der Schwerpunkt des Unternehmens auf Teamarbeit und Zusammenarbeit schafft eine positive Atmosphäre, in der sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Karrierechancen bei Airbus sind reale Chancen.
Work Life Balance ist toll. Mitarbeiter haben viele Freiheiten. Die Zeit wird gewertschätzt, die man anbietet. Ethik wird groß geschrieben. Jeder Darf so sein, wie er ist. Die speak-up-culture ist gut.
Image, das gemeinsame Arbeiten am Produkt, das Erzeugen eines Produktes mit Mehrwert, das man das Produkt in meinem Fall jeden Tag sehen kann
Die familiäre und vertraute Zusammenarbeit bei etwa 300 Angestellten ist toll. Zudem entwickeln wir relevante Produkte für die Überwachung.
Sehr gutes Gehalt, sehr gute Sozialleistungen, sehr gute Arbeitsausstattung und viele Flexibilität und Vertrauen. Gibt kaum was zu meckern.
Als Quereinsteiger leider überhaupt nicht zu empfehlen. Die Onboardingphase ist katastrophal, nach mehrere Monate wird ein Wissen gefordert was in dieser Zeit absolut nicht umsetzbar ist. Das Menschliche steht an letzter Stelle, zeitliche Abwicklung und Qualität der Arbeit bzw. des Auftrags an erster Stelle.
Airbus zeigt was das zeitliche Anlernen betrifft absolut kein Verständnis, entweder es wird alles sofort richtig ausgeführt oder du wirst gekündigt. Nach eindeutiger Bemühung die neuen Kollegen kennenzulernen zeigten die meisten gespürtes Desinteresse.
Man ist eben ...
Silo thinking,
Nepotism, inbreeding,
Aged Processes,
Language Control,
Non-value adding Meeting Governance,
Inflated hierarchies with gate keepers,
Politics before performance,
Lack of strategic alignment,
Lack of ownership,
High division of labor and low degree of empowerment at the cost of job attractiveness,
Slow decision making and implementation,
Poor employee services (e.g. IT support & HR tasks to be performed by the employees themselves) and modest equipment & offices,
Home office option (>1 day a week) is not supported.
Onboarding ist eine blanke Katastrophe. Ganz nach dem Motto "Friss oder Stirb". Die Mitarbeiter müssen sich die Informationen selbst besorgen. Keine Schulungen der Programme, die sie aber täglich nutzen sollen. Unerträgliche Zeitverschwendung, Frust von der ersten Minute an. Es wird mit Gleitzeit geworben, was eine Lachnummer ist, da nach der ersten Woche im Unternehmen, der Kalender ab spätestens 08.00 Uhr durchterminiert ist.
Du möchtest eine Führungsposition übernehmen und die Spitze eines Team´s sein, dann bewirb dich bei Airbus.
Dir reicht es Angestellter zu sein, der sich mit der gern in Disskussionen und im disput mit der Führungskraft steht, dann bewirb dich bei Airbus.
Dir reicht es eine Leiharbeitskraft zu sein und lediglich Hilfsprozesse auf Anordnung zu befolgen, dann bewirb dich bei einer Zeitarbeitsfirma deines vertrauen und geh zu Airbus.
Hier bekommt jeder, das volle potenziall von Mobbing, zwischenmenschliche Missachtung und das Wertegefühl ...
Das Fleiß und Engagement belohnt wird. Mitarbeiter die Faul sind werden mehr als nur geduldet. Bestimmte Mitarbeiter führen ihre Arbeit manchmal nur sehr mäßig oder gar nicht aus. Es gibt keine Konsequenzen.
Was aber nicht verwunderlich ist. Viele Mitarbeiter die Länger im Unternehmen sind gehen bei jeder Kleinigkeit zum Betriebsrat und weinen Rum. Der Betriebsrat selbst, ist extrem Arbeitnehmer freundlich. Den Vorgesetzten ist meines Erachtens zu oft die Hände gebunden. Er darf sich quasi nicht durchsetzen. Was wirklich schade ist. ...
- Potential der Mitarbeiter erkennen und auch die LAKs mit Weiterbildungen fördern
- Leiharbeiter übernehmen, wenn Stellen ohnehin immer gebraucht werden und jemand Leistung zeigt (der Sinn von Leiharbeit wird hier verfehlt)
- stärkere Kontrolle der MA-Leistung und vor allem genauer ermitteln, wer in der Gruppe was und qualitativ macht
- unterbinden, dass sich bestimmte Mitarbeiter täglich morgens um 6 Uhr einloggen, 1-2 Stunden zusammenstehen und tratschen (habe ich in einer Abteilung erlebt, in einer anderen Abteilung wurde direkt gearbeitet)
...
Der am besten bewertete Faktor von Airbus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 257 Bewertungen).
Unser Unternehmen ist an die Tarifverträge der IG Metall gebunden, was für eine faire und verlässliche Vergütung sorgt. Zusätzlich profitieren wir regelmäßig von verschiedenen Zulagen und Sonderzahlungen – in mehr als der Hälfte des Jahres erhalten wir eine zusätzliche finanzielle Leistung. Hinzu kommt eine jährliche Leistungsbeurteilung, bei der wir Punkte sammeln können, die uns eine weitere Gehaltserhöhung ermöglichen. Diese attraktiven Gehaltsstrukturen und umfassenden Sozialleistungen machen das Einkommen sehr attraktiv und sorgen dafür, dass wir uns finanziell bestens aufgehoben fühlen.
Geht auf jeden Fall besser, besonders in dieser Region mit hohen Mieten. Als Praktikant zählt man in der Kantine nur die Hälfte
Gute, gerechte Bezahlung, Sonderleistungen gibt es auch (bsp. Corona-Pauschale), da kenne ich das auch deutlich schlechter!
Gehalt und Sonderzahlungen sind zusammen mit der wirklich hervorragenden Kantine (großes Lob ans Kantinenpersonal) sehr gut
Sehr zufriedenstellendes Gehalt mit regelmäßigen Tariferhöhungen, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, tarifliches Zusatzgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airbus ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 301 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte und Hallenchefs werden immer öfter von außen rekrutiert und haben absolut keine Ahnung vom Flugzeugbau und sind eher zur Überwachung und Optimierung von sinnlosen Dingen wie Klebebänder auf Fußböden beschäftigt.
Über die wichtigsten Dinge wird man informiert (Betriebsversammlung). Aber der Chef gibt doch öfter bestimmten Kollegen unter der Hand Infos, die man dann nur über den Flurfunk erfährt. Könnte aber auch an meiner Abteilung liegen.
Es werden Entscheidungen von Managern ohne die notwendigen Kompetenzen getroffen. Diese werden in keinster Weise erklärt. Jeder sagt: Das ist über meiner Ebene entschieden und redet sich damit raus
Es gibt Abteilungen, die ständig außen vorgelassen werden und Infos ständig zu spät erhalten. Dann geht der große Stress los, da die verlorene Zeit aufgeholt werden soll.
Schlecht, da wegen Umstrukturierung wieder keine Ahnung hat was wie und wo. Auch innerhalb der Abteilung sind Grabenkämpfe das Normal (weil wir im defence sind???)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 274 Bewertungen).
Eine Karriere gibt es nicht, da die Führung uns nichts zutraut und keine Weiterbildung ermöglicht, sie sitzen die Haft bis zur Rente ab. Gleichberechtigung scheint der Führung ein Fremdwort zu sein. Jeder kleinste Fehler wird dort bereits ewig negativ kritisiert.
Die HR Abteilung interessiert sich nicht für den einzelnen Mitarbeiter, Entwicklungspläne gibt es oft nicht oder sind sehr schlecht. Wer sich weiterbilden möchte kann das gerne machen aber dann doch bitte in der Freizeit, das wird toleriert.
Werkstudenten haben so gut wie keine Chance auf Übernahme. Man darf sich nur auf extern ausgeschriebene Stellen bewerben und muss daher mit tausenden anderen konkurrieren. Für Werkstudenten gilt hier wie so oft eine Ausnahmeregelung
Die Möglichkeiten sind da für Weiterbildung, aber werden nicht klar kommuniziert. Auch die Kriterien für Weiterentwicklung sind nicht ganz klar, aber dies scheint sich in letzter Zeit zu verbessern.
Ah der Aufstieg ist in sicht. Klar wenn man mind. 2 Fremdsprachen / Studium / im bestfall noch Dr. Titel oder ähnliches hat, dann darfst Du nach ein paar Jahren auf den Knien vielleicht aufsteigen.
