Leider hat sich das Arbeitsklima sehr negativ verändert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche Gehalt und langfristige Jobgarantie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Kultur von zahnlose Managern und die Personalabteilung, die nach ob Sozial nach unten weniger sozial sind. Ich bin selbst eine Dame. Aber wenn ich sehe, wie sich die junge Hühner vom HR für wichtig nehmen, ……
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung (Human Resources) sollte ich um die Menschen kümmern, die jeden Tag das Geld verdienen. Sie nimmt sich teilweise wichtiger als sie sein sollte. Leider fühlen sich die MA von HR sehr vernachlässigt und ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Im 4. Quartal wird der Druck künstlich erhöht, um zu demonstrieren, dass wir sehr produktiv sind. Das soll dazu beitragen. Dass die Aktionäre mit den EBITS n der Stange gehalten werden. Das Ganze Jahr wird verschlafen, kurz vor Toresschluss, 31.12. , wenn die Flugzeuge übers Hof gejagt werden sollen, um die Verkaufszahlen zu nach oben zu hieven, wird der Druck immer größer. wie wäre es damit übers ganze Jahr gleichmässig zu arbeiten und den Druck zu kompensieren.
Kommunikation
Der Flurfunkt isr immer noch zuverlässiger als die offizielle Kanäle.
Kollegenzusammenhalt
Die Kultur hat sich leider sehr verändert. Leider ist Airbus ein Abschnitt der Gesellschaft. Hier herrscht auch das Ellbogen-Prinzip. Dies wird teilweise von der Vorgesetzten toleriert und gefördert. weil sie dadurch besser Leistungen erwarten. Durch Konkurrenz kann man sich gegenseitig verbessern, jedoch nicht so, wie bei uns.
Work-Life-Balance
Hängematte Airbus. 9 Monate lang Schlafwaggon, 3 Monate lang Aufwachraum.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Ahnungslose und unerfahrene Manager, die sich durch „Petersprinzip“ hochgearbeitet haben. Diese demoralisieren auch die Mitarbeiter und verändern die Kultur. Die alte Vorgesetzten, die jede Schraube an den Flugzeuge kannten, sind nicht mehr gewünscht. Hauptsache sie sagen zu allem Ja.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist immer noch das Beste, was man in der Fertigung produzieren kann.
Gleichberechtigung
Leider wie überall in der Gesellschaft, kann man auch mit bestimmten Themen übertreiben. Eine politische Mode kann auch Contra-produktiv sein. Ich bin der Meinung, ein Unternehmen sollte die besten Mitarbeiter und fleißigsten fördern und nicht, weil man mehr weibliche Führungskräfte braucht(Quote).
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren werden meistens in Ruhe gelassen.
Arbeitsbedingungen
Nichts dagegen zu sagen. Wir verdienen überdurchschnittlich sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Tarifgehälter. Leider im AT-Bereich noch viel potenzial.
Image
Nach Außen werden wir besser verkauft. mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten sich weite zu entwickeln. Privat wie während der Arbeitszeit.