Für faule Mitarbeiter ist hier kein Platz! Mit meiner Bewertung möchte ich den aktuellen wahren Zustand beschreiben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter erleben wir jeden Tag, wie wichtig es ist, dass unsere Ideen und Verbesserungsvorschläge Gehör finden. Ich bin überzeugt, dass unser Beitrag entscheidend ist, um Arbeitsprozesse zu optimieren und unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
Wir haben uns in der letzten Teamsitzung gewünscht, dass das Unternehmen Springer einstellt, um Ausfälle besser abzudecken. Und? Eine Woche später lese ich im Internet, dass das Unternehmen einen Springer sucht und es wurden Zeitarbeiter eingesetzt, um die ganzen zusätzlichen gelben Zusatzurlaube abzudecken. Halllllloo, ist das nicht freundlich, dass wir da im Team gehört wurden? Ich finde das so klasse, danke.
Es motiviert uns, wenn wir sehen, dass unsere Vorschläge ernst genommen und umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Leitungen, so könnte der Arbeitgeber schneller reagieren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Veranstaltungen für Mitarbeiter:
Ein Bereich, den wir als Mitarbeiter verbessern könnten, ist die Anzahl und Vielfalt der Veranstaltungen, die für uns organisiert werden. Momentan gibt es nur wenige Gelegenheiten, bei denen wir uns außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenlernen und gemeinsam Zeit verbringen können.
Veranstaltungen wie Team-Events und Workshops tragen nözur Stärkung des Teamgeists bei.
Ich würde mich sehr freuen, wenn das Unternehmen mehr solcher Gelegenheiten schaffen könnte. Dies würde nicht nur unser Arbeitsumfeld bereichern, sondern auch unsere Motivation und unser Zusammengehörigkeitsgefühl weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine äußerst positive und motivierende Arbeitsatmosphäre, in der Teamwork und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen. Wenn da nicht diese Quertreiberin in Emsdetten ihr Unwesen getrieben hätte.
Jeder Mitarbeiter trägt aktiv zum gemeinsamen Erfolg bei, und es wird großen Wert darauf gelegt, dass jeder sein Bestes gibt.
Faule Mitarbeiter haben keinen Platz, da das Unternehmen wert auf Engagement, Eigeninitiative und eine starke Arbeitsmoral setzt. Vieleicht hätte eher reagiert werden müssen, abmahnen und raus damit.
Wer Verantwortung übernimmt und sich für das Team und das Unternehmen einsetzt, findet hier die idealen Bedingungen, um sich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein.
Zum Glück sind die faulen und fachlichen inkompetenten Mitarbeiter gegangen. Zeit zum Rauchen hatten die meisten...! Auf dem Balkon wurde alles schlecht geredet und vor den Vorgesetzten hat keiner den Mund aufgemacht...solche Kollegen braucht man echt gar nicht. Zum Teil 7-10 Tage frei und trotzdem maulen.
Ich merke schon heute, dass das Team wieder den Patienten in den Vordergrund stellt anstatt der persönlichen Belange.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent, und Ideen sowie Feedback werden wertgeschätzt auch wenn die Leitungen sich nur schwer davon überzeugen lassen.
Leider kommen Informationen nicht immer rechtzeitig im Team an. Mit Kritik kann nicht jeder gut umgehen. Kritik annehmen ist lernbar und das müssen Pflegefachkräfte sowie auch Leitungen lernen. Ohne Kritik, Keine Verbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Ich lege großen Wert auf den Zusammenhalt unter den Kollegen. Eine starke und unterstützende Teamkultur ist für uns der Schlüssel zum Erfolg, so sagt es auch die Unternehmensleitung. Gemeinsam meistern wir Herausforderungen, teilen Wissen und feiern Erfolge und auch Misserfolge. Dieser Zusammenhalt schafft nicht nur ein positives Arbeitsumfeld, sondern fördert auch die Kreativität und Produktivität jedes Einzelnen.
Ich bin überzeugt, dass ein respektvolles Miteinander, gegenseitige Unterstützung und offene Kommunikation die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit unter Kollegen bilden kann. Wenn da nicht immer diese Unruhegeister wären. Unsere Leitungen versuchen das zu unterbinden und wenn es dann doch ungemütlich wird, kommt der gelbe Zusatzurlaub, dann die Kündigung. Natürlich ist dann der Arbeitgeber daran schuld und nicht die Person selbst ....häää, logisch wenn die Unternehmensleitung keine hetze möchte, dass es ungemütlich wird. Ich weiß, das man mit unseren Leitungen sehr viel Spaß haben kann.
Gemeinsam sind wir stärker – und zusammen erreichen wir mehr, dass wird auch durch das starke Leitungsteam vorgelebt.
Work-Life-Balance
Zudem wird eine ausgewogene Work-Life-Balance geboten, wenn die Dauergelben Zusatzurlaubstage nicht ständig eingereicht werden. Die Dienstpläne werden durch die PDL gut geschrieben. Ein Einspringplan hatten meine Kollegen in einer Umfrage abgelehnt....im Nachgang merkt man, dass das gut geregelt war.
Attraktive Benefits gibt es auch!
Einfach einmal zufrieden sein. Beim nächsten Arbeitgeber werden die faulen Mitarbeiter auch wieder das Spiel beginnen. Viel Erfolg beim hetzen!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und abwechslungsreich. Die Intensivpflege wäre mit kompetenten Mitarbeitern noch viel besser.
Würden die faulen und verwöhnten Mitarbeiter das machen was verlangt wird, wäre einiges entspannter. Gott sei Dank ist das vorbei!
Gleichberechtigung
Wird im Unternehmen vorgelebt und auch so verlangt.
Neue Kollegen werden von der Leitung empfangen und im Team vorgestellt.
Im Unternehmen sind meines Erachtens mehr weibliche Leitungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, ob gefärbte Haare oder Tattoos, egal aus welchem Land der Kollege kommt, alle werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Besonders gut am Arbeitgeber ist die offene und unterstützende Unternehmenskultur. Die Leitungen fangen viele Dienste selbst ab, damit die dämlichen Dauerkranken nicht wieder zusätzlichen Urlaub einreichen. Finde ich sehr wertschätzend uns gegenüber.
Unsere Pflegebetten sind mit einer Waage und einem BMI-Rechner ausgestattet, die Einrichtungen sind hell und freundlich und zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kosten werden gut kontrolliert, zumindest empfinde ich das so. Auf den Materialverbrauch wird geachtet. Die Wäsche wird wöchentlich durch die Leitung bestellt. Zwischendurch wurde leider zu wenig Wäsche bestellt oder der Verbrauch von uns Mitarbeitern war zu hoch. Betteinlagen dürfen wir nicht mehr über das Unternehmen kaufen und waschen, da die kosten zu hoch sind. Warum das so ist, wurde uns erklärt.
Auf unsere Lohnerhöhung mussten wir bis jetzt warten, da die obere Leitung erklärte, dass erst die Verhandlungen mit der Kasse erfolgt sein muss.
Insgesamt zeigt sich für mich, dass ich hier keine Angst haben muss, dass das Unternehmen pleite geht. Das Unternehmen nutzt seine Ressourcen gut, was es wirtschaftlich stabil und erfolgreich macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt positiv – das ist schimpfen auf hohem Niveau, wenn ein anderes Unternehmen mehr zahlt. Wer da was von arbeiten unter Mindestlohn schreibt, kann nicht von der Wand bis zur Tapete denken.
Das Unternehmen setzt auf Transparenz und zeigt das durch pünktliche Gehaltszahlungen. Transparenz bedeutet, nicht nur die Offenlegung der aktuellen Situation und -fristen, sondern auch eine klare Kommunikation über Gehaltsstrukturen und etwaige Änderungen. Ich weiß genau, wann ich mit der Bezahlung rechnen kann und verstehe, wie sich das Gehalt zusammensetzt.
Klar, dass manche Mitarbeiter das nicht verstehen und dadurch unzufrieden sind. Vielleicht einfach mal nachfragen anstatt Unruhe zu verbreiten. Wahrscheinlich schaffen das die Gehirnzellen nicht zu verarbeiten, wer weiß....vielleicht einmal eine weniger rauchen.
Image
Das Unternehmen hat ein ausgezeichnetes Image in der Branche, das auf Vertrauen, Qualität und eine gute Patientenversorgung basiert.
Wenn es da nicht die Kollegen gibt, die fachlich inkompetent sind und Patienten als zu schwer ansehen. Mädchen, dann Wechsel den Beruf und verkaufe Wurst oder zähle Autos. Selbst das wird euch zu anstrengend sein....zum Glück ist auch der Unruhegeist bald weg.
Wir sind bekannt dafür, dass wir unseren Patienten stets erstklassige Qualitative Dienstleistungen anbieten, die ihre Erwartungen nicht nur erfüllen, sondern übertreffen.
Die starke Reputation verdanken wir unserer konsequenten Ausrichtung auf Kundenbedürfnisse, unserer nachhaltigen Unternehmensführung, das fortlaufende Qualitätsmanagement, unserem engagierten Team, das Tag für Tag Spitzenleistungen erbringt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungen sind verpflichtend in der Intensivpflege, dass gibt das Gesetz so vor. Viele denken, dass das durch das Unternehmen so geregelt ist. Das stimmt nicht. Unsere Leitungen sagen, Gesetze sind da um sich daran zu halten.
Es wird großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung von uns gelegt, was durch regelmäßige Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten gefördert wird. Die einen schaffen das, die anderen nicht.
Die eine Mitarbeiterin aus Berlin wollte Leitung werden...hat es nicht geschafft...im Team erzählte sie, dass alle Mütter rausfliegen wenn sie Leitung wird. Zum Glück sprengt die unser Team nicht weiter.