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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei aircare intensiv die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
aircare intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
aircare intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen war alles Bestens

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2,0
Kommunikation

Zu wenig Transparenz.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre Ansicht ist in Ordnung. Im Nachhinein haben wir uns als Team finden können, was viel Zeit gebraucht hatte.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Angestellten und der Leitung war nicht besonders gut. Oft wurden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Wenn man sich zu bestimmten Themen äußern wollte, wurde man buchstäblich mundtot gemacht. Die Meinung des Teams und oft irrelevant.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team, je nach Standort, ist Super !
Man hat Spaß miteinander.
Kann aber auch vorkommen das Gespräche untereinander weitergeleitet werden.
Auch Verhaltensweisen wie lästern sind präsent.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist null gegeben. Wenn man Glück hat bekommt man einen angenehmen Dienstplan, wo man Zeit für das Privatleben hat .
Oft kommt es vor, dass man innerhalb von einer Woche 3 verschiedene Dienste hat ( Spät- Früh- Nacht )
Rhythmus ist komplett durcheinander und man ist einfach nur noch erschöpft.

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