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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyAls Mitarbeiter erleben wir jeden Tag, wie wichtig es ist, dass unsere Ideen und Verbesserungsvorschläge Gehör finden. Ich bin überzeugt, dass unser Beitrag entscheidend ist, um Arbeitsprozesse zu optimieren und unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
Wir haben uns in der letzten Teamsitzung gewünscht, dass das Unternehmen Springer einstellt, um Ausfälle besser abzudecken. Und? Eine Woche später lese ich im Internet, dass das Unternehmen einen Springer sucht und es wurden Zeitarbeiter eingesetzt, um die ganzen zusätzlichen gelben Zusatzurlaube abzudecken. Halllllloo, ist das ...
Das Gehalt, die ständige Weiterentwicklung im und am Unternehmen. Die Leitungen nehmen uns auch Dienste ab, wenn es nicht mehr anders geht. Die Wertschätzung ist spürbar. Allein wenn ich auf Facebook sehe, was für uns alles gemacht wird. Wie schon gesagt, Kritik und Probleme werden sofort angesprochen. Mitarbeiter die keine Lust haben zu arbeiten müssen gehen.
Ein Arbeitgeber für mich zum alt werden.
Wohngemeinschaften sind schön.
Moderne Arbeitsplätze, tolle Teams und meines Erachtens sehr gute Führungskräfte.
Ich finde die Leitungen könnten uns öfters besuchen auf der Wohngemeinschaft.
Zu wenig Leitungen, so könnte der Arbeitgeber schneller reagieren.
die Wandlung der letzten Jahre. weg vom Persönlichen, hin zum kommerziellen.
Na die Telefone und gut wäre ein Gesundheitsmanagement.
In der Stellenbeschreibung stehen Dinge, die nicht zutreffen. Beispielsweise dass Obst, Kaffee und Milch immer zur Verfügung stünden. Das stimmt nicht. Es gibt eine Kaffeemaschine, für die man selbst Pads mitbringen muss.
Umkleidezeit wird nicht vergütet. Bereitschaftspausen werden verlangt (da man häufig alleine auf der WG ist und das Stockwerk dann nicht verlassen darf), aber nicht vergütet.
Mehr Veranstaltungen für Mitarbeiter:
Ein Bereich, den wir als Mitarbeiter verbessern könnten, ist die Anzahl und Vielfalt der Veranstaltungen, die für uns organisiert werden. Momentan gibt es nur wenige Gelegenheiten, bei denen wir uns außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenlernen und gemeinsam Zeit verbringen können.
Veranstaltungen wie Team-Events und Workshops tragen nözur Stärkung des Teamgeists bei.
Ich würde mich sehr freuen, wenn das Unternehmen mehr solcher Gelegenheiten schaffen könnte. Dies würde nicht nur unser Arbeitsumfeld bereichern, sondern auch unsere Motivation und ...
Hört den Mitarbeitern zu
stellt die Menschen, die behandelt werden in den Mittelpunkt. Tut alles, dass sie zufrieden sind. Und nicht alles, dass die Taschen von irgendeinem großen Konzern voll wird.
Kleinigkeiten kann man immer ändern, der eine findet das gut und der andere etwas anderes.
Die Zeit mit den Kollegen ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von aircare intensiv ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder bekommt eine Chance. Jeder kann beim Vorstellungsgespräch seine Lieblingsdienste angeben. Passt halt nicht immer bei der Dienstplanung, aber so ist das doch überall. Nichts worüber man sich aufregen kann. Aber...wer suchet der findet. Nicht meine Manier
Ich empfinde das so, das jeder Mitarbeiter gehört wird und gleich behandelt wird.
Ich denke schon, dass jeder Mitarbeiter gleich viele Chancen hat auf eine Weiterbildung.
Wertschätzung den Mitarbeiter gegenüber ist jedoch nicht gegeben.
„Jeder ist ersetzbar“
Lebst du für die Firma, ist alles ok. Tust du’s nicht, weil man noch Privatleben hat, wirst du schikaniert.
Wird im Unternehmen vorgelebt und auch so verlangt.
Neue Kollegen werden von der Leitung empfangen und im Team vorgestellt.
Im Unternehmen sind meines Erachtens mehr weibliche Leitungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aircare intensiv ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Angestellten und der Leitung war nicht besonders gut. Oft wurden die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt. Wenn man sich zu bestimmten Themen äußern wollte, wurde man buchstäblich mundtot gemacht. Die Meinung des Teams und oft irrelevant.
Die Kommunikation ist transparent, und Ideen sowie Feedback werden wertgeschätzt auch wenn die Leitungen sich nur schwer davon überzeugen lassen.
Leider kommen Informationen nicht immer rechtzeitig im Team an. Mit Kritik kann nicht jeder gut umgehen. Kritik annehmen ist lernbar und das müssen Pflegefachkräfte sowie auch Leitungen lernen. Ohne Kritik, Keine Verbesserung.
Zu wenig Transparenz.
erfolgt, wenn etwas von jemandem gewollt wird. Lob aussprechen etc. fällt extrem schwer.
Im Team ok, zwischen Vorgesetzen und Team je nach Gefallen der Nase
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Weiterbildungen sind verpflichtend in der Intensivpflege, dass gibt das Gesetz so vor. Viele denken, dass das durch das Unternehmen so geregelt ist. Das stimmt nicht. Unsere Leitungen sagen, Gesetze sind da um sich daran zu halten.
Es wird großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung von uns gelegt, was durch regelmäßige Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten gefördert wird. Die einen schaffen das, die anderen nicht.
Die eine Mitarbeiterin aus Berlin wollte Leitung werden...hat es nicht geschafft...im Team erzählte sie, dass ...
Weiterbildungen die man haben muss werden angeboten dauern aber zu lange bis sie anfangen. Andere wünsche werden angehört aber fast nie umgesetzt.
Ist nach Rücksprache möglich. Man muss einfach nur auf die richtigen Leute zu gehen und REDEN - und das MIT den verantwortlichen Personen und nicht hinter dessen Rücken.
Jeder Mitarbeiter darf Wünsche äußern
Weiterbildungen werden hier gerne angeboten. Ob man es annehmen sollte ist jedoch fraglich.
