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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Airline Assistance Switzerland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Airline Assistance Switzerland
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Airline Assistance Switzerland
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    38%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine weiterentwicklungs Möglichkeiten

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

durchschnittlich, wie bei anderen Betrieben

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

interne Tools ermöglichen effiziente Mitteilungen an die Allgemeinheit sowie individuelle Kommuinkation unter Wahrung der Persönlichkeitsrechte.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

in Ordnung, so weit die branchenspezifisch realisierbar. Schwierige Branche setzt schwierige Rahmenbedingungen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

offen für Kommunikation, kaum ein "Hochrangigkeitsgehabe" der Betriebsleitung (zumindest an der Station ZRH) feststellbar, Bestrebung nach horizontal ausgerichtetem Organigramm, sofern Fachkenntnisse und Erfahrungen ausreichend vorhanden sind.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Abteilungen sehr abwechslungsreich, gute Gelegenheit um Berufserfahrungen zu sammeln, psychische Belastbarkeit trainieren und man kriegt einen tiefen einblick in die komplexe Organisation und Struktur eines Flughafens. Man übt ein Verantwortungsbewusstsein, welches man auch andersweitig anwenden kann.

Ich empfehle vor allem Studenten, sich bei AAS als Mitarbeiter im Stundenlohn zu bewerben. Die Peaks, in welchen Stundenlöhner am dringendsten gebraucht werden, sind hauptsächlich in den Sommerferien. Eine praktische Berufserfahrung bereichert das CV und ist eine wesentliche Ergänzung zum Studium.

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