Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAn der Station ZRH ist die AAS immer noch ein überschaubarer kleinerer Betrieb, in welchem der Mitarbeiter als Individuum wahrgenommen wird und abwechslungsreiche Aufgaben zugeteilt bekommt.
Nichts! Nicht mal Geld für eine Weihnachtsfeier oder Abschlussfeier hatten Sie!
Den Zusammenhalt der Kollegen
Ich habe coole Leute und Kollegen kennengelernt. Zum Teil hatten die richtig was aufm Kasten aber werden in dem Laden auch nur verheizt die Armen. Eine Kollegin wurde von der Chefin sogar gemobbt. Konnt ich mir auch alles nicht lange mit ansehen
Kollegenzusammenhalt
einige der negativen Beiträge hier beziehen sich nicht auf die AAS als solches, sondern auf Goldair PRM- service, mit welcher bis Ende 2024 ein joint-venture Vertrag bestand. Man sollte die Kommentare daher mit gewisser Vorsicht lesen. Die teilweise harte Kritik am "Management" würde ich daher relativieren.
Für langjährige Mitarbeiter ist es auch bei AAS so, dass die Löhne nicht den teuren Lebenskosten im Wirtschaftsraum Zürich angemessen sind. Dies ist aber ein allgemeines Problem in einer von Globalisierung betroffenen Branche, wie ...
Unsere Station wurde von der AAS aufgekauft. Wir haben eine neue sehr unsichere Vorgesetzte bekommen, die u.a. versuchte ihre Unsicherheit durch Arroganz und Mobbing-Attacken auf kompetente Kolleg*innen zu verbergen. Unzulässige Abmahnungen wurden verteilt.. wir haben u.a. die GF in ZRH informiert aber diesbzgl. nie eine Antwort erhalten. Unser Team verkleinerte sich innerhalb weniger Monate um 50%..und trotzdem wurde weiterhin weggeschaut. Eine schlimme Erfahrung! Ich würde diese Firma niemandem empfehlen.
Vorgesetztenverhalten
Unpünktliche und manchmal nicht nachvollziehbare Gehaltsabrechnung
Keine Führungserfahrung. Aktiv gelebte Angstkultur
Die Organisation der Schichten war eine Katastrophe – ständig Chaos und keine klaren Absprachen. Oft wusste man nicht einmal, wann man arbeiten sollte. Jeden Monat kam der Lohn zu spät – eine absolute Frechheit. Teilweise wurde man erst nach zwei Wochen darüber informiert, was los ist. In all der Zeit kann ich an einer Hand abzählen, wie oft der Lohn mal pünktlich war.
Die Customer Manager sprechen nicht einmal Deutsch, und alles läuft nur nach Sympathie und danach, wer sich ...
Schwierig, da nicht kritikfähig. Den Arbeitnehmern zurückgeben, was man weggenommen hat. Aufenthaltsbereich in der BA. Einen Kühlschrank für Getränke, den nan uns weggenommen. Man wollte sogar den Wasserspender wegnehmen, weil man anscheinend zuviele Becher braucht.
Das Management auswechseln und die Dispo sollte nicht immer die besten Flüge an ihre Lieblinge verteilen und sich verhalten, als wenn Sie der Chef wären!
Das Gehalt muss angepasst werden für diese Stressstunden, die man dort verbringt.
Gewisse Führungspostionen ganz schnell austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Airline Assistance Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wir halten zusammen
Gute Mitarbeiter gehen
Mit denen wo ich zu tun hatte freundliche und hilfsbereit.
Sehr gutes Teamwork und gegenseitige Unterstützung
Team work wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airline Assistance Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das ist sogar fast schon gar kein Stern wert
Mickriger Gehalt für die schwere körperliche Arbeit
harte Branche, zu grosser Konkurrenzdruck
Gehaltslevel auf unterstem Level. Sozialleistungen nur das gesetzlich vorgeschriebene. Die GL hat noch nicht verstanden, dass auch Benefits viel bewirken könnten. Aber diese sind nicht gratis zu haben.
Einfach nur lächerlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kommt weiter, wenn man sich bei der Chefin einschleimt. Ob man gut ist zählt nicht. Sypathie schafft Beförderung.
Jeder unfähige kann ins planning Team wenn man nur schleimt
der Mitarbeiter kann sich weiterentwickeln
Wenn man bereit ist nach oben hin immer zu zustimmen könnte eine Beförderung möglich werden. Verbesserungsvorschläge und Kritik sind unerwünscht und solcher wird nicht nachgegangen. Wie gut oder wie schlecht du deine Arbeit machst ist für den Aufstieg nicht ganz so wichtig.
Kommt auf die Person drauf an und ob sie dich brauchen ist verschieden.
