"Kein Raum für Innovation: Strikt patriarchalische Führung ohne Mitspracherecht"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Unternehmens ist ein großer Vorteil. Sie ermöglicht eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und bietet Zugang zu einer Vielzahl von Annehmlichkeiten in der Umgebung, was den Arbeitsweg erleichtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der größte Nachteil des Unternehmens ist der Geschäftsinhaber, dessen autoritäre Führung und mangelnde Akzeptanz für neue Ideen ein ungesundes Arbeitsumfeld schaffen. Diese Atmosphäre von Angst und Druck führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht wohlfühlen und ihre Potenziale nicht ausschöpfen können.
Verbesserungsvorschläge
Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Es wäre hilfreich, regelmäßige Feedbackrunden oder Meetings einzuführen, in denen Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte: Den Vorgesetzten sollte mehr Vertrauen und Autonomie gewährt werden, damit sie ihre Teams effektiver führen und auf individuelle Bedürfnisse eingehen können.
Investition in Weiterbildung: Die Schaffung von internen oder externen Weiterbildungsprogrammen würde die Motivation der Mitarbeiter erhöhen und ihre langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.
Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung: Eine stärkere Fokussierung auf Diversität bei Neueinstellungen und in der Führungsebene könnte zu einem offeneren und moderneren Unternehmensklima beitragen.
Verbesserung des Kollegenzusammenhalts: Team-Building-Maßnahmen oder soziale Aktivitäten könnten das Vertrauen und die Unterstützung unter den Kollegen stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem hohen Stresslevel geprägt, da in Meetings häufig lautstark geschrien wird. Dies schafft ein unprofessionelles und unangenehmes Arbeitsklima, in dem es schwerfällt, sich wohlzufühlen oder konstruktiv zu arbeiten.
Kommunikation
Es gibt so gut wie keine offene oder transparente Kommunikation. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, und der Austausch zwischen den Teams oder mit der Führungsebene ist so gut wie nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach, da jeder versucht, sich selbst zu schützen. Wenn der Chef jemanden ins Visier nimmt und öffentlich kritisiert oder fertig macht, schauen alle weg aus Angst, selbst das nächste Ziel zu werden. Es gibt kaum Unterstützung untereinander.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Die Arbeitszeiten sind in der Regel fair und es bleibt ausreichend Zeit für private Verpflichtungen und Erholung.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich meist korrekt und respektvoll. Allerdings haben sie wenig Handlungsspielraum, da der Geschäftsinhaber ihre Entscheidungen oft übergeht oder sie daran hindert, eigenständig zu agieren und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung variiert stark. Während einige Kollegen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben haben, fühlte ich mich nicht ausreichend in spannende Projekte eingebunden.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung sind in diesem Unternehmen kaum vorhanden. Entscheidungsbefugnisse liegen ausschließlich bei einer homogenen Gruppe älterer Herren, was neue Perspektiven und diverse Ansätze stark einschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet keinerlei Unterstützung oder Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es gibt weder interne Programme noch wird die Teilnahme an externen Schulungen gefördert.