Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kritisch mitdenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGehalt kommt immer pünktlich, sicherer Arbeitsplatz, tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Große Flexibilität und Entscheidungsfreiheit sowie Übernahme von Verantwortung
Arbeite macht mir Spaß. Gehe gerne dort hin.
Die Lage des Unternehmens ist ein großer Vorteil. Sie ermöglicht eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und bietet Zugang zu einer Vielzahl von Annehmlichkeiten in der Umgebung, was den Arbeitsweg erleichtert.
Wenn man nix macht, bekommt man trotzdem Geld
Teilweise die Kommunikation, da die Schleifen intern meist immer noch zu mächtig sind und keine klaren Zuständigkeiten vorhanden sind
Kommunikation
Nur der GS hat das sagen
Der größte Nachteil des Unternehmens ist der Geschäftsinhaber, dessen autoritäre Führung und mangelnde Akzeptanz für neue Ideen ein ungesundes Arbeitsumfeld schaffen. Diese Atmosphäre von Angst und Druck führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht wohlfühlen und ihre Potenziale nicht ausschöpfen können.
Permanente Fehlentscheidungen seitens Geschäftsführung. Daher läuft es so wie es läuft. Einfach mal die Personen fragen, die sich in ihrem Fachbereich auskennen.
Viel zu tun, manchmal könnte man früher kommunizieren
Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Es wäre hilfreich, regelmäßige Feedbackrunden oder Meetings einzuführen, in denen Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte: Den Vorgesetzten sollte mehr Vertrauen und Autonomie gewährt werden, damit sie ihre Teams effektiver führen und auf individuelle Bedürfnisse eingehen können.
Investition in Weiterbildung: Die Schaffung von internen oder externen Weiterbildungsprogrammen würde die Motivation der Mitarbeiter erhöhen und ihre langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.
Förderung von Vielfalt ...
Grundsätzlich muss hier eine Änderung des Mindsets passieren. Die Schlüsselpositionen sind teilweise gut besetzt. Wenn man sich schon Mitarbeiter mit langjährigen Erfahrungen ins Unternehmen holt, dann sollte man ihnen auch das Vertrauen schenken, ihre Arbeit auch in diesem Unternehmen zu verrichten.
die veraltete machthaber-führung ablegen. mitarbeiter haben angst! unter angst arbeitet heute niemand mehr gut. dadurch meiner meinung nach viele quiet-quitter.
Die Firma sollte die Menschen und die Umwelt besser respektieren.
Leider nix mehr zu machen unter den gegebenen Umständen.
Der am besten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben die man schnell selbstständig einteilen kann, sodass immer ein guter Mix aus verschiedenen Aufgaben bestand.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Allerdings steht man permanent vor hausgemachten Problemen. Lesson learned ist hier ein Fremdwort.
es war abwechslungsreich. aber manchmal auch eintönig, aber es ist die verwaltung.
Schöne Abwechslung zwischen Rutineaufgaben und neuen Projekten
Kommt auf den Einsatz drauf an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viel Arbeit wenig Geld
Ist den Eignern wohl bekannt, wird aber nicht gern gesehen, bzw. ist sogar ein Dorn im Auge. Mitarbeiter die den Work Life Balance Gedanken haben werden eher als faule Menschen betrachtet.
Die Work-Life-Balance ist gut. Die Arbeitszeiten sind in der Regel fair und es bleibt ausreichend Zeit für private Verpflichtungen und Erholung.
Homeoffice zum Teil möglich, Gleitzeit vorhanden
Homeoffice ist unerwünscht. Daher wird es oftmals zwischen Familie und Arbeit zu einem Spagat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Personalentwicklung hängt auch von einer gesunden Unternehmenskultur ab. Sachkundige Personen in der Personalentwicklung sind durchaus vorhanden. Diese werden aber nach alter Eigner Manier dirigiert was zu keinem wirklichen Personalentwicklungs-Effekt führen.
Das Unternehmen bietet keinerlei Unterstützung oder Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es gibt weder interne Programme noch wird die Teilnahme an externen Schulungen gefördert.
Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten in den Stellenanzeigen geworben, aber umgesetzt wird dies nicht.
Keine Angebote zu Aus-, und Weiterbildungen. Qualifikation der Mitarbeiter reicht meistens nicht aus um die Arbeit korrekt zu erledigen.
Das Aufgabengebiet ist sehr klar definiert. Den Weg zum Ziel bestimmt man selbst.
