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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGehalt kommt immer pünktlich, sicherer Arbeitsplatz, tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Große Flexibilität und Entscheidungsfreiheit sowie Übernahme von Verantwortung
Ist ein sicherer Arbeitgeber
Hatt einen sehr guten Ruf in der Branche
Lobenswert sind die Betriebsleiter und die Abteilungsleiter.
Arbeite macht mir Spaß. Gehe gerne dort hin.
Das Unternehmen leidet unter einem gravierenden Mangel an Führungskultur und einer unprofessionellen Arbeitsatmosphäre. Der Inhaber fungiert als Alleinherrscher, der sämtliche Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden trifft. Diese zentralisierte Entscheidungsstruktur führt zu einer konstanten Unsicherheit, da Entscheidungen häufig ohne rationale Erklärung oder Rücksicht auf die Auswirkungen auf das Team getroffen werden. Ein Dialog auf Augenhöhe ist unmöglich und unerwünscht.
Es gibt keinerlei Raum für konstruktive Diskussionen oder Vorschläge, da der Inhaber alles allein bestimmt. Mitarbeitende werden nicht als wertvolle Mitgestalter wahrgenommen, ...
Teilweise die Kommunikation, da die Schleifen intern meist immer noch zu mächtig sind und keine klaren Zuständigkeiten vorhanden sind
Kommunikation in den Abteilungen durch Vorgsetzte verbessern
Kommunikation
Nur der GS hat das sagen
Der größte Nachteil des Unternehmens ist der Geschäftsinhaber, dessen autoritäre Führung und mangelnde Akzeptanz für neue Ideen ein ungesundes Arbeitsumfeld schaffen. Diese Atmosphäre von Angst und Druck führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht wohlfühlen und ihre Potenziale nicht ausschöpfen können.
Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Es wäre hilfreich, regelmäßige Feedbackrunden oder Meetings einzuführen, in denen Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte: Den Vorgesetzten sollte mehr Vertrauen und Autonomie gewährt werden, damit sie ihre Teams effektiver führen und auf individuelle Bedürfnisse eingehen können.
Investition in Weiterbildung: Die Schaffung von internen oder externen Weiterbildungsprogrammen würde die Motivation der Mitarbeiter erhöhen und ihre langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.
Förderung von Vielfalt ...
Grundsätzlich muss hier eine Änderung des Mindsets passieren. Die Schlüsselpositionen sind teilweise gut besetzt. Wenn man sich schon Mitarbeiter mit langjährigen Erfahrungen ins Unternehmen holt, dann sollte man ihnen auch das Vertrauen schenken, ihre Arbeit auch in diesem Unternehmen zu verrichten.
die veraltete machthaber-führung ablegen. mitarbeiter haben angst! unter angst arbeitet heute niemand mehr gut. dadurch meiner meinung nach viele quiet-quitter.
Die Firma sollte die Menschen und die Umwelt besser respektieren.
Den Mitarbeiter als Mensch behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben die man schnell selbstständig einteilen kann, sodass immer ein guter Mix aus verschiedenen Aufgaben bestand.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Allerdings steht man permanent vor hausgemachten Problemen. Lesson learned ist hier ein Fremdwort.
es war abwechslungsreich. aber manchmal auch eintönig, aber es ist die verwaltung.
Schöne Abwechslung zwischen Rutineaufgaben und neuen Projekten
Immer wieder neue herausfordernde Baustellen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist gut. Die Arbeitszeiten sind in der Regel fair und es bleibt ausreichend Zeit für private Verpflichtungen und Erholung.
Homeoffice zum Teil möglich, Gleitzeit vorhanden
Ist den Eignern wohl bekannt, wird aber nicht gern gesehen, bzw. ist sogar ein Dorn im Auge. Mitarbeiter die den Work Life Balance Gedanken haben werden eher als faule Menschen betrachtet.
Homeoffice ist unerwünscht. Daher wird es oftmals zwischen Familie und Arbeit zu einem Spagat.
Viel Arbeit wenig Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet keinerlei Unterstützung oder Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es gibt weder interne Programme noch wird die Teilnahme an externen Schulungen gefördert.
Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten in den Stellenanzeigen geworben, aber umgesetzt wird dies nicht.
Weder interne noch externe Angebote. Weiterbildung ist schlicht nicht vorhanden.
Keine Angebote zu Aus-, und Weiterbildungen. Qualifikation der Mitarbeiter reicht meistens nicht aus um die Arbeit korrekt zu erledigen.
Das Aufgabengebiet ist sehr klar definiert. Den Weg zum Ziel bestimmt man selbst.
