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AIS 
Automotive 
Interior 
Systems 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score65 Bewertungen
30%30
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AIS Automotive Interior Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kritisch mitdenken.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AIS Automotive Interior Systems
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt kommt immer pünktlich, sicherer Arbeitsplatz, tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Große Flexibilität und Entscheidungsfreiheit sowie Übernahme von Verantwortung
Lobenswert sind die Betriebsleiter und die Abteilungsleiter.
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Arbeite macht mir Spaß. Gehe gerne dort hin.
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Die Lage des Unternehmens ist ein großer Vorteil. Sie ermöglicht eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und bietet Zugang zu einer Vielzahl von Annehmlichkeiten in der Umgebung, was den Arbeitsweg erleichtert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen leidet unter einem gravierenden Mangel an Führungskultur und einer unprofessionellen Arbeitsatmosphäre. Der Inhaber fungiert als Alleinherrscher, der sämtliche Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden trifft. Diese zentralisierte Entscheidungsstruktur führt zu einer konstanten Unsicherheit, da Entscheidungen häufig ohne rationale Erklärung oder Rücksicht auf die Auswirkungen auf das Team getroffen werden. Ein Dialog auf Augenhöhe ist unmöglich und unerwünscht.
Es gibt keinerlei Raum für konstruktive Diskussionen oder Vorschläge, da der Inhaber alles allein bestimmt. Mitarbeitende werden nicht als wertvolle Mitgestalter wahrgenommen, ...
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Teilweise die Kommunikation, da die Schleifen intern meist immer noch zu mächtig sind und keine klaren Zuständigkeiten vorhanden sind
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Kommunikation
Nur der GS hat das sagen
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Der größte Nachteil des Unternehmens ist der Geschäftsinhaber, dessen autoritäre Führung und mangelnde Akzeptanz für neue Ideen ein ungesundes Arbeitsumfeld schaffen. Diese Atmosphäre von Angst und Druck führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht wohlfühlen und ihre Potenziale nicht ausschöpfen können.
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Permanente Fehlentscheidungen seitens Geschäftsführung. Daher läuft es so wie es läuft. Einfach mal die Personen fragen, die sich in ihrem Fachbereich auskennen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Es wäre hilfreich, regelmäßige Feedbackrunden oder Meetings einzuführen, in denen Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte: Den Vorgesetzten sollte mehr Vertrauen und Autonomie gewährt werden, damit sie ihre Teams effektiver führen und auf individuelle Bedürfnisse eingehen können.
Investition in Weiterbildung: Die Schaffung von internen oder externen Weiterbildungsprogrammen würde die Motivation der Mitarbeiter erhöhen und ihre langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.
Förderung von Vielfalt ...
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Grundsätzlich muss hier eine Änderung des Mindsets passieren. Die Schlüsselpositionen sind teilweise gut besetzt. Wenn man sich schon Mitarbeiter mit langjährigen Erfahrungen ins Unternehmen holt, dann sollte man ihnen auch das Vertrauen schenken, ihre Arbeit auch in diesem Unternehmen zu verrichten.
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die veraltete machthaber-führung ablegen. mitarbeiter haben angst! unter angst arbeitet heute niemand mehr gut. dadurch meiner meinung nach viele quiet-quitter.
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Die Firma sollte die Menschen und die Umwelt besser respektieren.
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Den Mitarbeiter als Mensch behandeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben die man schnell selbstständig einteilen kann, sodass immer ein guter Mix aus verschiedenen Aufgaben bestand.
5
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Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Allerdings steht man permanent vor hausgemachten Problemen. Lesson learned ist hier ein Fremdwort.
4
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es war abwechslungsreich. aber manchmal auch eintönig, aber es ist die verwaltung.
5
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Schöne Abwechslung zwischen Rutineaufgaben und neuen Projekten
4
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Kommt auf den Einsatz drauf an
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIS Automotive Interior Systems ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance ist gut. Die Arbeitszeiten sind in der Regel fair und es bleibt ausreichend Zeit für private Verpflichtungen und Erholung.
3
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Homeoffice zum Teil möglich, Gleitzeit vorhanden
2
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Ist den Eignern wohl bekannt, wird aber nicht gern gesehen, bzw. ist sogar ein Dorn im Auge. Mitarbeiter die den Work Life Balance Gedanken haben werden eher als faule Menschen betrachtet.
1
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Homeoffice ist unerwünscht. Daher wird es oftmals zwischen Familie und Arbeit zu einem Spagat.
1
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Viel Arbeit wenig Geld
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet keinerlei Unterstützung oder Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es gibt weder interne Programme noch wird die Teilnahme an externen Schulungen gefördert.
2
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Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten in den Stellenanzeigen geworben, aber umgesetzt wird dies nicht.
1
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Weder interne noch externe Angebote. Weiterbildung ist schlicht nicht vorhanden.
1
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Keine Angebote zu Aus-, und Weiterbildungen. Qualifikation der Mitarbeiter reicht meistens nicht aus um die Arbeit korrekt zu erledigen.
1
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Das Aufgabengebiet ist sehr klar definiert. Den Weg zum Ziel bestimmt man selbst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AIS Automotive Interior Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AIS Automotive Interior Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeitenden AIS Automotive Interior Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AIS Automotive Interior Systems als eher traditionell.
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