Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geographische Lage
Das Unternehmen leidet unter einem gravierenden Mangel an Führungskultur und einer unprofessionellen Arbeitsatmosphäre. Der Inhaber fungiert als Alleinherrscher, der sämtliche Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeitenden trifft. Diese zentralisierte Entscheidungsstruktur führt zu einer konstanten Unsicherheit, da Entscheidungen häufig ohne rationale Erklärung oder Rücksicht auf die Auswirkungen auf das Team getroffen werden. Ein Dialog auf Augenhöhe ist unmöglich und unerwünscht.
Es gibt keinerlei Raum für konstruktive Diskussionen oder Vorschläge, da der Inhaber alles allein bestimmt. Mitarbeitende werden nicht als wertvolle Mitgestalter wahrgenommen, sondern als ausführende Organe, deren Meinungen und Ideen keinerlei Beachtung finden. Diese Art der Führung fördert eine Kultur des Misstrauens und der Entfremdung. Statt Vertrauen und Unterstützung herrscht eine Atmosphäre von Angst und Unterdrückung.
Besonders negativ fällt auf, dass die Mitarbeitenden regelmäßig mit widersprüchlichen Anweisungen und fehlender Kommunikation (durch alle Funktionen und Ebenen) konfrontiert werden.
Die mangelnde Wertschätzung und der abwertende Umgang mit den Mitarbeitenden führen zu einer negativen Arbeitsatmosphäre.
Das obere und mittlere „Management“ hätte Potential, sieht sich aber nicht in der Lage sich dieser Urgewalt entgegenzustellen.
Mitarbeiter, welche dem Unternehmen einen hohen Benefit generieren könnten, gehen in kürzester Zeit von selbst oder werden als Gefahr wahrgenommen, welche man schleunigst zu bannen hat. Dies spiegelt sich in der geringen Zahl an wirklichen Fachkräften wider.
Ein Titel allein, ohne jegliche Substanz, qualifiziert noch nicht zum Experten.
Insgesamt handelt es sich hier um ein Unternehmen, das keinerlei respektvolle oder transparente Führung bietet, sondern in vollem Bewusstsein eine toxische Umgebung für seine Mitarbeitenden schafft.
Weder interne noch externe Angebote. Weiterbildung ist schlicht nicht vorhanden.
Jeder ist sich selbst der Nächste (wie gewünscht)
Wenn überhaupt, dann in völlig unprofessioneller Weise und in einem unangemessenen Ton.
Lobenswert sind die Betriebsleiter und die Abteilungsleiter.
Inhaber !!! Eine Erfahrung fürs Leben
Den Mitarbeiter als Mensch behandeln.
Druck von Oben, man traut den Mitarbeitern nichts zu
Seit Jahren wird daran gearbeitet, dass das Image immer weiter den Bach runter geht.
Homeoffice zum Teil möglich, Gleitzeit vorhanden
Es wird mit Weiterbildungsmöglichkeiten in den Stellenanzeigen geworben, aber umgesetzt wird dies nicht.
Innerhalb der Abteilungen gut
Kommunikation unter den Abteilungen ist eher ein Fremdwort.
Gut gelegen und daher leicht zu erreichen
Permanente Fehlentscheidungen seitens Geschäftsführung. Daher läuft es so wie es läuft. Einfach mal die Personen fragen, die sich in ihrem Fachbereich auskennen.
Grundsätzlich muss hier eine Änderung des Mindsets passieren. Die Schlüsselpositionen sind teilweise gut besetzt. Wenn man sich schon Mitarbeiter mit langjährigen Erfahrungen ins Unternehmen holt, dann sollte man ihnen auch das Vertrauen schenken, ihre Arbeit auch in diesem Unternehmen zu verrichten.
Grundsätzlich sind an verschiedenen Stellen gute Mitarbeiter vorhanden. Allerdings bleiben diese nicht lange, da sie entweder selber gehen oder gegangen werden.
Der Ruf eilt dem Unternehmen mittlerweile voraus.
Homeoffice ist unerwünscht. Daher wird es oftmals zwischen Familie und Arbeit zu einem Spagat.
Keine Angebote zu Aus-, und Weiterbildungen. Qualifikation der Mitarbeiter reicht meistens nicht aus um die Arbeit korrekt zu erledigen.
Keine Gehaltsanpassung, keinen Inflationsausgleich, selbst vertraglich geregelte Bonuszahlungen werden nach Nasenfaktor ausgezahlt oder komplett verweigert.
Je nach Abteilung besser oder schlechter
Das Verhalten des Eigentümers gegenüber seinen Mitarbeitern ist völlig fehlt am Platz. Es werden keine Probleme gelöst, sondern immer Schuldige gesucht. Dummerweise gibt es nur einen, der die finalen Entscheidungen trifft….
Die Büros sind ok. Klimatisierung wurde in 2023 nachgerüstet.
So gut wie keine Kommunikation. Änderungen bekommt man nur über den Flurfunk mit.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Allerdings steht man permanent vor hausgemachten Problemen. Lesson learned ist hier ein Fremdwort.
Die Lage des Unternehmens ist ein großer Vorteil. Sie ermöglicht eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und bietet Zugang zu einer Vielzahl von Annehmlichkeiten in der Umgebung, was den Arbeitsweg erleichtert.
Der größte Nachteil des Unternehmens ist der Geschäftsinhaber, dessen autoritäre Führung und mangelnde Akzeptanz für neue Ideen ein ungesundes Arbeitsumfeld schaffen. Diese Atmosphäre von Angst und Druck führt dazu, dass Mitarbeiter sich nicht wohlfühlen und ihre Potenziale nicht ausschöpfen können.
Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Es wäre hilfreich, regelmäßige Feedbackrunden oder Meetings einzuführen, in denen Mitarbeiter ihre Ideen und Bedenken äußern können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.
Mehr Entscheidungsfreiheit für Führungskräfte: Den Vorgesetzten sollte mehr Vertrauen und Autonomie gewährt werden, damit sie ihre Teams effektiver führen und auf individuelle Bedürfnisse eingehen können.
Investition in Weiterbildung: Die Schaffung von internen oder externen Weiterbildungsprogrammen würde die Motivation der Mitarbeiter erhöhen und ihre langfristige Bindung an das Unternehmen stärken.
Förderung von Vielfalt und Gleichberechtigung: Eine stärkere Fokussierung auf Diversität bei Neueinstellungen und in der Führungsebene könnte zu einem offeneren und moderneren Unternehmensklima beitragen.
Verbesserung des Kollegenzusammenhalts: Team-Building-Maßnahmen oder soziale Aktivitäten könnten das Vertrauen und die Unterstützung unter den Kollegen stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem hohen Stresslevel geprägt, da in Meetings häufig lautstark geschrien wird. Dies schafft ein unprofessionelles und unangenehmes Arbeitsklima, in dem es schwerfällt, sich wohlzufühlen oder konstruktiv zu arbeiten.
Die Work-Life-Balance ist gut. Die Arbeitszeiten sind in der Regel fair und es bleibt ausreichend Zeit für private Verpflichtungen und Erholung.
Das Unternehmen bietet keinerlei Unterstützung oder Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es gibt weder interne Programme noch wird die Teilnahme an externen Schulungen gefördert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach, da jeder versucht, sich selbst zu schützen. Wenn der Chef jemanden ins Visier nimmt und öffentlich kritisiert oder fertig macht, schauen alle weg aus Angst, selbst das nächste Ziel zu werden. Es gibt kaum Unterstützung untereinander.
Die direkten Vorgesetzten verhalten sich meist korrekt und respektvoll. Allerdings haben sie wenig Handlungsspielraum, da der Geschäftsinhaber ihre Entscheidungen oft übergeht oder sie daran hindert, eigenständig zu agieren und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Es gibt so gut wie keine offene oder transparente Kommunikation. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen, und der Austausch zwischen den Teams oder mit der Führungsebene ist so gut wie nicht vorhanden.
Vielfalt und Gleichberechtigung sind in diesem Unternehmen kaum vorhanden. Entscheidungsbefugnisse liegen ausschließlich bei einer homogenen Gruppe älterer Herren, was neue Perspektiven und diverse Ansätze stark einschränkt.
Die Aufgabenverteilung variiert stark. Während einige Kollegen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben haben, fühlte ich mich nicht ausreichend in spannende Projekte eingebunden.
Kommunikation
Nur der GS hat das sagen
Mehr Deutsche einstellen
Die Firma sollte die Menschen und die Umwelt besser respektieren.
Arbeite macht mir Spaß. Gehe gerne dort hin.
Teilweise die Kommunikation, da die Schleifen intern meist immer noch zu mächtig sind und keine klaren Zuständigkeiten vorhanden sind
Immer Offene Kollegen und meist hilfsbereiter Umgang
flexible Arbeitszeitgestaltung
Das Aufgabengebiet ist sehr klar definiert. Den Weg zum Ziel bestimmt man selbst.
kann ich nicht viel zu sagen
Gutes Gehalt. Mehr geht immer...
Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben die man schnell selbstständig einteilen kann, sodass immer ein guter Mix aus verschiedenen Aufgaben bestand.
Die Belegschaft wird ausgenutzt und unmöglich behandelt. Menschen zählen nicht.
Sozialleistungen ist hier auch nur ein Wort.
Undichte Maschinen wo man nur hin sieht, aber nichts wird gemacht.
Mann fühlt sich als wäre man 20 Jahre in der Zeit zurück gereist.
Gehalt kommt immer pünktlich, sicherer Arbeitsplatz, tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Viel zu tun, manchmal könnte man früher kommunizieren
Sehr flexible Urlaubsplanung, kurzfristige Möglichkeit des Überstundenabbaus, Mobile Office war ebenfalls möglich
Es gibt wie überall Ausnahmen, aber ansonsten ist der Zusammenhalt gut
Das Alter spielt keine Rolle
Fairer und konstruktiver Austausch!
Schöner Neubau mit neuer Büroausstattung und der technisch notwenigen Hardware
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Schöne Abwechslung zwischen Rutineaufgaben und neuen Projekten
So verdient kununu Geld.