Leider beratungsresistentes und kurzsichtiges oberstes Führungsorgan
Verbesserungsvorschläge
Leider nix mehr zu machen unter den gegebenen Umständen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die konsequente Vernachlässigung einer auf Augenhöhe basierenden Mitarbeiterkommunikation hat sich eine Umgebung entwickelt die dem Ruf der Gesellschafter gerecht wird. Beschämend niedrige Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Kommunikation
Hier wurde vorsätzlich auch gegenüber Kunden gelogen und Falschaussagen gemacht. Die Art und Weise der internen Kommunikation spottet jeder Beschreibung.
Kollegenzusammenhalt
Leidensfähige Kollegen halten zusammen. Hierarchieübergreifend ist sehr geringer Zusammenhalt erkennbar.
Work-Life-Balance
Ist den Eignern wohl bekannt, wird aber nicht gern gesehen, bzw. ist sogar ein Dorn im Auge. Mitarbeiter die den Work Life Balance Gedanken haben werden eher als faule Menschen betrachtet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige langjährige und leidensfähige Vorgesetzte die ein annehmbares ausbaufähiges Verhalten zeigten. Leider ist die Fluktuation aber so hoch das darauf nicht aufbaubar ist.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es hier viele, leider ist ein zu kurzsichtiges TOP Management hier der bremsende Faktor.
Gleichberechtigung
Nö, Frauen sind nicht in Führungspositionen vertreten. Das sagt ja schon mal was.
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährigen Kollegen die noch nicht gegangen sind sind so leidensfähig das man mit ihnen auch in rauhem Ton umspringt. Wertschätzung ist leider ein Fremdwort bzw. wird nur zu reinen PR Zwecken an den Tag gelegt.
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, Wartungsstau der seine Spuren an Mensch und Maschine hinterlässt. Infrastruktur zum Teil in fahrlässig schlechtem Zustand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein mag vorhanden sein. Das umweltbewusstes Handeln seinen Preis hat muss immer noch gelernt werden. Dazu gehört auch das Bereitstellen von Ressourcen - wo wir wieder bei der Kurzsichtigkeit des Eigners wären.
Gehalt/Sozialleistungen
Kosten sparen ist normal in dem Gewerbe. Faire Lohnstrukturen würden Fluktuation senken und Kompetenzen an Schlüsselstellen stärken. Wird aber nicht verstanden.
Image
Bei Kunden , Lieferanten und Mitarbeitern ist das Image mehr als geschädigt. Gründe sind hier ausführlich beschrieben.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung hängt auch von einer gesunden Unternehmenskultur ab. Sachkundige Personen in der Personalentwicklung sind durchaus vorhanden. Diese werden aber nach alter Eigner Manier dirigiert was zu keinem wirklichen Personalentwicklungs-Effekt führen.