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AIS 
Automotive 
Interior 
Systems 
GmbH
Bewertung

Arbeitgeber mit großem Potenzial

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AIS Automotive Interior Systems GmbH in Niedernberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut gelegen und daher leicht zu erreichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Permanente Fehlentscheidungen seitens Geschäftsführung. Daher läuft es so wie es läuft. Einfach mal die Personen fragen, die sich in ihrem Fachbereich auskennen.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich muss hier eine Änderung des Mindsets passieren. Die Schlüsselpositionen sind teilweise gut besetzt. Wenn man sich schon Mitarbeiter mit langjährigen Erfahrungen ins Unternehmen holt, dann sollte man ihnen auch das Vertrauen schenken, ihre Arbeit auch in diesem Unternehmen zu verrichten.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sind an verschiedenen Stellen gute Mitarbeiter vorhanden. Allerdings bleiben diese nicht lange, da sie entweder selber gehen oder gegangen werden.

Kommunikation

So gut wie keine Kommunikation. Änderungen bekommt man nur über den Flurfunk mit.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung besser oder schlechter

Work-Life-Balance

Homeoffice ist unerwünscht. Daher wird es oftmals zwischen Familie und Arbeit zu einem Spagat.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Eigentümers gegenüber seinen Mitarbeitern ist völlig fehlt am Platz. Es werden keine Probleme gelöst, sondern immer Schuldige gesucht. Dummerweise gibt es nur einen, der die finalen Entscheidungen trifft….

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Allerdings steht man permanent vor hausgemachten Problemen. Lesson learned ist hier ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind ok. Klimatisierung wurde in 2023 nachgerüstet.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Gehaltsanpassung, keinen Inflationsausgleich, selbst vertraglich geregelte Bonuszahlungen werden nach Nasenfaktor ausgezahlt oder komplett verweigert.

Image

Der Ruf eilt dem Unternehmen mittlerweile voraus.

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote zu Aus-, und Weiterbildungen. Qualifikation der Mitarbeiter reicht meistens nicht aus um die Arbeit korrekt zu erledigen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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