16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiär und gleichzeitig chaotisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Zusammenhalt macht das arbeiten sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchen Vorgesetzten fehlt es an "emotionale" Intelligenz. Der Geschäftsführer ist aber super.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Achtsamkeit bei der Auswahl der Vorgesetzten. Den meisten Vorgesetzten fehlte es an Führungsqualität.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen angenehm. Die Kollegen verstehen sich miteinander und es herrscht ein lockerer Umgang.
Image
Die meisten Kollegen hatten eine schöne Zeit, jedoch lief einiges falsch hinter den Kulissen.
Work-Life-Balance
Nichts besonderes anzumerken, ausgeglichenes Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier schnell aufsteigen, wenn Leute gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war typisch für Automobilbranche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr gut. Auf menschlicher Ebene verstehen sich die Kollegen gut, trotz dem kulturellen Unterschieden
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich in Konfliktsituation unprofessionell und emotional - eine Verhaltensweise, die man nicht in der Führungsebene erwarten würde. Argumente wurden mit lautem Schreien gelöst. Eine sachliche Diskussion zwischen den Vorgesetzten war nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsflächen sind nicht modern, jedoch reichen sie aus zum arbeiten.
Kommunikation
Das Management versucht so transparent wie möglich zu sein. Mehr kann man nicht erwarten.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren interessant aufgrund der Start-Up Kultur.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionelles Arbeitsumfeld mit respektlosem Umgang untereinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage (am O2 Tower in München)
- einige Kollegen
- Work Life Balance/ Arbeitszeiten
- Remote Arbeit und Calls ohne Video, wodurch mal vieles nebenher machen kann oder aus dem Ausland
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Starke Grüppchenbildung zwischen Chinesen und Mitarbeitern anderer Kulturen
- Das zwischenmenschliche Verhalten im Unternehmen
- Dass es wichtiger ist der Führungsebene zuzustimmen, als fachlich richtig zu entscheiden
- Starke Abhängigkeit vom chinesischen Headquarter, ohne Entscheidungsfreiheiten in Europa
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Unprofessionalität
- Schikane, Beleidigungen und Kommentare unter der Gürtellinie von Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter kompetenzbasiert auswählen
- Förderung zwischenmenschlicher Fähigkeiten und Empathie
- Führungskräfte ausbilden oder ausgebildete anstellen
- Transparenz, Gleichberechtigung und Diversität
- Keine Anwesenheitspflicht im Büro
- Mit Kritik auseinandersetzen und Missstände beheben, anstatt positive Bewertungen zur Bewertungsverbesserung anzufragen
Arbeitsatmosphäre
Der eigene Vorteil steht über dem Zusammenhalt des Teams. Das prägt sich stark auf die Gesamtsituation und besonders das Teamgefüge aus.
Ich bevorzuge ein Betriebsklima in der der Zusammenhalt gefordert und gefördert wird und dadurch in der Gemeinschaft mehr erreicht wird. Dies habe ich hier nicht erlebt.
Starke Hierarchien sind gewollt und werden auch so gelebt. Separierung der Führungsebene auf Firmenfeiern in einem abgegrenzten Bereich sind auch schon vorgekommen.
In meinem Team gab es keine Feedbackgespräche, Entwicklungsgespräche oder ähnliches. Als Feedback erfragt wurde, wurde man abgewiesen.
Respektloser Umgang auf höchster Ebene mit Mitarbeitern die nicht gefügig waren.
Es gab schon Mitarbeiter, die bis vor das Arbeitsgericht ziehen mussten um ihr Recht einzuklagen.
Image
Ist zwar die Automobilbranche aber immer noch ein chinesisches Unternehmen. Wer dies als Einstiegsmöglichkeit zu BMW/ Audi etc. sieht, sollte lieber dort ein Praktikum machen. Die großen deutschen Automobilbauer belächeln die Versuche aus China aufgrund mangelnder Professionalität. Vielen BMW/Audi Führungsebenen sagt der Name aiways auch gar nichts. In Europa noch immer sehr unbekannte Marke und bis auf eine kleine europäische Fangemeinschaft nicht relevant.
Kein gutes Image unter Angestellten und Kunden.
Work-Life-Balance
Kommt stark aufs Team und auch die eigene Geschicklichkeit an. In dem ein oder anderen Team stapelt sich die Arbeit und Überstunden sind die Norm. (inkl. Wochenende) In anderen Teams kann man auch mal wochenlang nichts machen. Wenn es bei der Führungsebene an Fachwissen mangelt, kann man einfach immer wieder über die gleichen Themen sprechen, ohne dass jemand bemerkt, dass es keinerlei Fortschritt gibt. Hinterfragt wurde bei mir mangels Fachwissen nie etwas. Und genau so ging es auch weiter hoch in der Hierarchie. Die gleiche Taktik wurde von der Ebene über mir in Richtung Geschäftsführung angewendet.
Wenn die eigene Führungsebene stark auf seine Work Life Balance achtet und zu gewissen Zeiten nicht mehr erreichbar ist, kann man dies sehr zum eigenen Vorteil nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht schnell, wenn die Führungsebene kündigt und kein günstiger Ersatz auf dem Bewerbermarkt gefunden wird. Aufgrund der hohen Fluktuation durchaus möglich.
Da geht's auch schnell vom Praktikum auf die Managementebene. Auf klassischem Weg: keine Aufstiegschancen und keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten/ Entwicklungsmöglichkeiten/ Förderungen. Besonders nicht auf zwischenmenschlicher Ebene.
Lieber wird der Berufsanfänger schnell in die Führungsebene befördert, anstatt eine Entwicklung aufzuzeigen und entsprechend zu fördern und vor allem die Person auszubilden.
Kaum jemand ist für eine Führungsrolle geboren aber viele kommen schnell ohne jegliche Maßnahmen rein.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr individuell und unterschiedlich. Es gibt starke Differenzen (viele tausend Euro) auf gleicher Ebene/ innerhalb eines Teams und vergleichbarer Positionen.
Hier dem Prinzip folgen: Wer mehr fordert, bekommt auch mehr. Dreistigkeit siegt.
Grundsätzlich wird bei Einstellung ein Angebot unter der Forderung gemacht (auch wenn ein Bewerber zu wenig fordert) daher dies einkalkulieren. Versprechungen nach der Probezeit anzugleichen werden nicht eingehalten, daher auch dies einkalkulieren. Ebenso die Perspektive nach xy Jahren anzugleichen.
Einmal im Unternehmen gibt es keine/ kaum Entwicklungspotential oder nur für bestimmte Personen. Forderungen wurden auch schon von der Führungsebene abgelehnt mit der Begründung, dass dieser auch bisher keine Gehaltserhöhung erhalten habe (oder auch andere Kollegen).
Neben Gehalt-, Telefonpauschale und Metallrente keinerlei Leistungen-/ Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Maßnahmen, kein Bewusstsein.
"Fair trade" bei einem chinesischen Unternehmen kein Thema. Auch im Büroalltag steht Preis über Qualität.
Gleiches bei Firmenevents. Mehr als Aldi Fleisch auf dem Grill darf man nicht erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich und individuell.
Manche sind ein eingeschworenes Team und halten stark zusammen (oft nur in sehr kleinen Runden).
Andere tun alles um nicht in die Missgunst der Führungsebene zu fallen. Unmut wird gerne nur hinter vorgehaltener Hand geäußert und sich dann hinter Kollegen versteckt, die sich einsetzen. (aber dann ohne diese zu unterstützen).
Bei Fehlern steht auch gerne die Schuldigen-Suche im Vordergrund anstatt der Problemlösung. (inkl. öffentlicher Anprangerung und vorteilhafter eigener Darstellung)
Machtkämpfe zwischen den Teams auf Teamleiterbene sind an der Tagesordnung. Ebenso innerhalb der Teams, was teilweise von Führungskräften unterstützt und gefördert wird.
In der Zusammenarbeit mit dem chinesischen Headquarter sind Herkunft, Hierarchie und Geschlecht entscheidende Faktoren.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Firma noch sehr jung ist und eine hohe Fluktuation herrscht, gibt es noch keine Erfahrungen mit älteren/ langjährigen Kollegen. Ich hatte allerdings nie das Gefühl, dass das Alter relevant ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr starke Top-down Hierarchie in der die Meinung des einzelnen Mitarbeiters nicht erwünscht ist. Oft sehr respektlos in Wortwahl und Verhalten (dass im Vorstellungsgespräch Messenger Nachrichten parallel auf dem Handy getippt werden und der Ton für alle während des gesamten Gesprächs hörbar ist, ist keine Ausnahme). Dass Mitarbeiter angeschrien werden, ist leider auch schon öfters vorgekommen.
Wenn man nicht bei allem zustimmt, sondern auch kritisiert, merkt man dies auch schnell, da dann gerne nicht mehr mit einem gesprochen wird. Dann gibt es auch gerne wochenlang keine Reaktionen auf Terminanfragen, Urlaubsanfragen etc.
Entscheidungen werden nahezu immer zum Vorteil der Führungsebene getroffen, auch wenn dies Nachteile für die Teammitglieder bedeutet. Klare Zielsetzungen gibt es meist nicht, denn diese werden zur Vorteilserreichung einzelner immer wieder flexibel angepasst.
Leider fehlt es nahezu allen Führungsverantwortlichen an fundierter Führungserfahrung, sowie besonders Schulungen/ Fortbildungen in diesem Bereich. Die menschliche Komponente und Empathie wird hier stark vermisst.
Wenn man Urlaub beantragt aber die Führungsebene dann auch in Urlaub will, hat man Pech.
Arbeitsbedingungen
Sehr individuell, je nachdem wo man sitzt. Aufgrund von viel Großraumfläche kann es schon sehr laut sein. Im Sommer kann es je nach Büro sehr warm sein. Das technische Setup ist auch individuell sehr unterschiedlich. Bei manchen reicht der billige Huawei Laptop für die Tätigkeit aus, bei anderen wird er dem Anspruch an die eigene Tätigkeit nicht gerecht und man wartet länger bis das Programm arbeitet.
Tastatur, Bildschirm und Maus fand ich top. Es gibt höhenverstellbare Tische, aber nicht für jeden.
Mit einer Pauschale wird das private Handy zum Firmenhandy und damit auch die Nummer. Firmentelefone gibt es nicht. Achtung: es muss eine chinesische App installiert werden!: Die Arbeit/ Kommunikation läuft nahezu komplett über WeChat.
Kommunikation
Es gibt Meetings in denen offizielle Informationen mit allen Angestellten geteilt werden. Hier kann man viele Infos rausziehen, muss jedoch auch lernen zwischen den Zeilen lesen zu können, um die Informationen richtig zu deuten. Zudem wird oft zeitlicher Redeanteil höher gewertet als qualitativer Input - hier muss man gut filtern der relevanten Personen & Informationen lernen. Viele wichtige Infos werden nur unter der Hand mit den Mitarbeitern/ Kollegen geteilt, die akzeptiert sind. Es kann auch vorkommen, dass der Rest des Teams ein Teammeeting hat, man selber aber bewusst nicht eingeladen wurde.
Kollegen "verschwinden" schonmal von einem auf den anderen Tag, genauso wie man plötzlich im Meeting neben einem neuen Teammitglied sitzen kann. Oder man erfährt selbst im Meeting, dass man seinen letzten Arbeitstag hat, weil es gerade den Kollegen verkündet wird.
Gleichberechtigung
Leider sind Herkunft, Geschlecht und Titel sehr relevant und haben einen starken Einfluss. Teilzeit Mütter spielen in der Personalplanung keine (entscheidende) Rolle.
Man muss damit rechnen keine Antworten auf Anfragen zu bekommen, wenn Titel und Geschlecht nicht ausreichen. Dann wird auch schonmal im Gespräch nur mit der höheren Ebene gesprochen und Anfragen niedrigerer Angestellter überhört. Da Ansprache der Thematik zum eigenen Autoritätsverlust führt, ist hier keine Abhilfe zu erwarten.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf Bereich, Team und Leitung an.
Themen auf die keiner Lust hat, werden gerne an Mitarbeiter oder Kollegen abgeschoben und wer in der Hierarchie oder Beliebtheitsskala der Führungsebene unten steht, bekommt diese dann zugeteilt. Interessante Aufgaben hingegen auch gerne mal weggenommen und jemand anderen zugeteilt (aber erst nachdem die meiste Arbeit getan ist).
Tätigkeiten in Stellenausschreibungen passen oft nicht zu dem, was einen nach Vertragsunterzeichnung erwartet. Je nach Glück/ Pech, können sich hier völlig neue Perspektiven eröffnen.
Da sehr viel Top-Down oder aus China bestimmt wird, gibt es auch wenig bis hin zu gar keine Freiheit in der Ausgestaltung seines Aufgabengebietes.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein toxisches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
giftige Arbeitsbedingungen ohne Transparenz und extrem schlechte Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Quick-growing, small but international company offering many possibilities
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Many young and international colleagues, giving a very modern and dynamic working atmosphere.
Image
Rather unknown; however, as a Chinese E-car pioneer in European market, there are quite some articles in ntv, Spiegel, Fokus about Aiways already.
Work-Life-Balance
For those who are passionate about the work and want to take new tasks, there are plenty of them, so sometimes it is difficult to keep this balance.
Karriere/Weiterbildung
Room for those who want it happen.
Kollegenzusammenhalt
Most departments are well organised and work well together. However, cross-departmental interaction is not yet sufficent, due to the fact the company is quite young and needs time to organise all the processes.
Vorgesetztenverhalten
Depending on which department, the leadship style
Kommunikation
Easy to communicate with management who wants to be close to employees and with colleagues who are usually open to learn from each other.
Interessante Aufgaben
Plenty of them
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dynamisches und motiviertes Team, Wille zu Wachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jung, Dynamisch, Motiviert
Verbesserungsvorschläge
Step-up Program, Unterstützung zur Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
höhenverstellbare Tische
Image
noch recht unbekannt, aber stetig wachsend
Gehalt/Sozialleistungen
gutes Gehalt, wenig Social Benefits
Kollegenzusammenhalt
guter Teamzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
sehr flache Hierarchien
Kommunikation
Innerhalb Aiways München: 5*, Teils spürbare Sprachbarriere mit der chinesischen Mutterfirma
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Great working atmosphere and driven leadership
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast decision making, honest and open conversations, anyone can have input if they have a good idea how to improve things. Also an exciting product to work with.
Arbeitsatmosphäre
Really nice working atmosphere, plenty of space in the office.
Karriere/Weiterbildung
As a start-up there is huge potential for career advancement.
Kollegenzusammenhalt
Great colleagues, many different nationalities, but all departments also mix together well.
Arbeitsbedingungen
Great office and new computers.
Interessante Aufgaben
Work is varied and interesting, the start-up atmosphere makes every day different and exciting.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Junior Business Development Manager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schnelllebige Umgebung, Raum für Eigeninitiative und Autonomie
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrschen flache Hierarchien.
Die neueste Technologie wird zur Verfügung gestellt.
Der Arbeitgeber hat ein offenes Ohr für die Wünsche und Ziele der Mitarbeiter.
Es gibt oft Teamevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Parkplätze für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Subventionierung eines Firmenwagens
Arbeitsatmosphäre
Ein dynamisches Team, mit dem es sich gut arbeiten und Spaß haben lässt
Work-Life-Balance
Genügend Urlaubstage
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind respektvoll und zeigen Verständnis sowie Vertrauen in ihre Kollegen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, die gut zu einem passen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erfahrungen und eigene Eindrücke im Unternehmen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interaktive Kommunikation mit anderen Abteilungen; Vielfältige Aufgabenbereiche; Vertrautes Umfeld mit familiärem Arbeitsklima im Unternehmen; internationales Team; Personal in den diversen Abteilungen stammt aus unterschiedlichen Ausbildungsschienen, wodurch vielfältige Perspektiven entstehen
Verbesserungsvorschläge
Subventionierung eines Firmenwagens
Image
Zeigt v.a. ein erweitertes Bild der Modernisierung und des Fortschritts aus dem chinesischem Blickwinkel
Kollegenzusammenhalt
Familiäres Arbeitsumfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Harmonische Atmosphäre zwischen allen Altersgruppen
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche gehen auch über die wesentlichen Arbeitsbereiche hinaus, wodurch eine spannende und abwechslungsreiche Arbeitsatmosphäre garantiert ist
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Perfect for young professionals
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Perfect for young professionals to quickly take on a lot of responsibility. This gives you the opportunity to gain a lot of work experience in a short period of time.
For a start-up company, you also have a very good work-life balance, although you enjoy the usual benefits of a small company, such as flat hierarchies, diversity in work, international environment with ambitious colleagues and so on.
Verbesserungsvorschläge
I would like to see more opportunities for individual training, such as attending seminars on topics like Salesforce, Excel, etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aiways Automobile Europe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Aiways Automobile Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aiways Automobile Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.