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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
BetriebsarztFamiliäre Zusammenhalt macht das arbeiten sehr angenehm.
Perfect for young professionals to quickly take on a lot of responsibility. This gives you the opportunity to gain a lot of work experience in a short period of time.
For a start-up company, you also have a very good work-life balance, although you enjoy the usual benefits of a small company, such as flat hierarchies, diversity in work, international environment with ambitious colleagues and so on.
If you have an entrepreneurial spirit, wish to (really) have an impact and are looking to work in a truly multicultural environment then Aiways is the right place for you. I put 5 stars even everything is not perfect of course but the reality is that you can together with your colleague create your own work environment and work on exciting projects.
Interaktive Kommunikation mit anderen Abteilungen; Vielfältige Aufgabenbereiche; Vertrautes Umfeld mit familiärem Arbeitsklima im Unternehmen; internationales Team; Personal in den diversen Abteilungen stammt aus unterschiedlichen Ausbildungsschienen, wodurch vielfältige Perspektiven entstehen
- Start-Up Feeling --> man kann schnell viel Verantwortung übernehmen
- Sehr Vielfalt im Team durch internationales Arbeitsumfeld
- Unterschiedliche Aufgabenbereiche
- Super Produkt
- Flache Hierarchien
- Gutes Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Arbeitskollegen
Manchen Vorgesetzten fehlt es an "emotionale" Intelligenz. Der Geschäftsführer ist aber super.
- Starke Grüppchenbildung zwischen Chinesen und Mitarbeitern anderer Kulturen
- Das zwischenmenschliche Verhalten im Unternehmen
- Dass es wichtiger ist der Führungsebene zuzustimmen, als fachlich richtig zu entscheiden
- Starke Abhängigkeit vom chinesischen Headquarter, ohne Entscheidungsfreiheiten in Europa
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten
- Unprofessionalität
- Schikane, Beleidigungen und Kommentare unter der Gürtellinie von Führungskräften
giftige Arbeitsbedingungen ohne Transparenz und extrem schlechte Führung
Kaum Parkplätze für Mitarbeiter.
Mehr Achtsamkeit bei der Auswahl der Vorgesetzten. Den meisten Vorgesetzten fehlte es an Führungsqualität.
Step-up Program, Unterstützung zur Weiterbildung
- Mitarbeiter kompetenzbasiert auswählen
- Förderung zwischenmenschlicher Fähigkeiten und Empathie
- Führungskräfte ausbilden oder ausgebildete anstellen
- Transparenz, Gleichberechtigung und Diversität
- Keine Anwesenheitspflicht im Büro
- Mit Kritik auseinandersetzen und Missstände beheben, anstatt positive Bewertungen zur Bewertungsverbesserung anzufragen
Subventionierung eines Firmenwagens
- Mehr corportate benefits
- Kantine / Essenszuschutz
- Dienstwagenmöglichkeit / Firmenwagen
- Tischtennisplatte und Tischkicker
Der am besten bewertete Faktor von Aiways Automobile Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Kollegen werden gleich behandelt.
Harmonische Atmosphäre zwischen allen Altersgruppen
Da die Firma noch sehr jung ist und eine hohe Fluktuation herrscht, gibt es noch keine Erfahrungen mit älteren/ langjährigen Kollegen. Ich hatte allerdings nie das Gefühl, dass das Alter relevant ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aiways Automobile Europe ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist zwar die Automobilbranche aber immer noch ein chinesisches Unternehmen. Wer dies als Einstiegsmöglichkeit zu BMW/ Audi etc. sieht, sollte lieber dort ein Praktikum machen. Die großen deutschen Automobilbauer belächeln die Versuche aus China aufgrund mangelnder Professionalität. Vielen BMW/Audi Führungsebenen sagt der Name aiways auch gar nichts. In Europa noch immer sehr unbekannte Marke und bis auf eine kleine europäische Fangemeinschaft nicht relevant.
Kein gutes Image unter Angestellten und Kunden.
noch recht unbekannt, aber stetig wachsend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann hier schnell aufsteigen, wenn Leute gehen.
Karriere geht schnell, wenn die Führungsebene kündigt und kein günstiger Ersatz auf dem Bewerbermarkt gefunden wird. Aufgrund der hohen Fluktuation durchaus möglich.
Da geht's auch schnell vom Praktikum auf die Managementebene. Auf klassischem Weg: keine Aufstiegschancen und keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten/ Entwicklungsmöglichkeiten/ Förderungen. Besonders nicht auf zwischenmenschlicher Ebene.
Lieber wird der Berufsanfänger schnell in die Führungsebene befördert, anstatt eine Entwicklung aufzuzeigen und entsprechend zu fördern und vor allem die Person auszubilden.
Kaum jemand ist für eine Führungsrolle geboren aber viele kommen schnell ...
As a start-up there is huge potential for career advancement.
Room for those who want it happen.
