Egal was dir in Interviews versprochen wird - deine mentale Gesundheit ist zu wertvoll, um für diese Firma zu arbeiten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Micromanagement auf allen Ebenen
- Undurchsichtiger Entlassungsprozess sorgt für Unbehagen unter den Beschäftigten
- Leistungserwartungen, die teilweise nur durch erheblichen Lebensqualitätsverlust erfüllbar sind.
- Vertrauensmangel durchweg und Ellenbogen-Mindset
- Betriebliche Altersvorsorge ist vertragsbedingt nur nachteilhaft für den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Den Vorstand sowie einige C-Level Führungskräfte baldmöglichst auswechseln!
Arbeitsatmosphäre
Die oberen Führungsschichten und deren Minderwertigkeitsgefühle sabotieren so gut wie jede operative Entscheidung, Aktivität sowie Unternehmenserfolg nachhaltig
Kommunikation
Derzeitiges C-Level Management = pures Haifischbecken
Kollegenzusammenhalt
Vorstand sowie obere Führungskraft bestimmter Abteilungen (vor allem Compliance) nutzen falsche Versprechungen und spielen Mitarbeiter hinter ihrem Rücken gegen einander aus.
Vorgesetztenverhalten
inkompetent - sowohl fachlich als auch menschlich
Interessante Aufgaben
Projekte werden (und können auch nur) von Beratern übernommen (werden). Langweilige, wiederkehrende Aufgaben bleiben für Angestellte übrig. Neue Ideen treffen nur auf Ablehnung, passiv-aggressivem Verhalten und hinterlistige Bestrafungen der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter sind zu >85% männlich und <15% weiblich. Dazu werden Frauen und ältere Mitarbeiter aus Erfahrung für monotonere Tätigkeiten eingesetzt und nicht ausreichend für ihre Leistungen anerkannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige langjährige Mitarbeiter wurden in den letzten 2-3 Jahren auf plötzliche Weise entlassen, es gibt keine Möglichkeit für einen Abschied. Es wird nicht über die Gründe oder überhaupt über das Ereignis gesprochen, sodass dies für Unbehagen unter den Beschäftigten sorgt.
Arbeitsbedingungen
Zwangsbürotage, obwohl die Aufgaben virtuell erledigt werden. Mitarbeiter werden nicht motiviert, die Kollegen aus eigenem Willen zu sehen, sondern grundlos ins Büro gezwungen. Oft sitzt man trotzdem ganz alleine im Büro und fragt sich warum.
Gehalt/Sozialleistungen
Für all die toxischen Arbeitsbedingungen ist das Gehalt zu wenig für die eigene Gesundheit und Wertesystem
Image
Viele Marketingmaßnahmen, die den stets sinkenden Aktienkurs nicht verstecken können. Auch der langjährige Vorgesetzte Investors Relations hat nach über 10 Jahre das Handtuch geworfen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungspfade für die meisten Mitarbeiter, es gibt keine globale Akademie für die weltweiten Niederlassungen. Es kann nicht einmal sichergestellt werden, dass neue Mitarbeiter und externe Dienstleister auf Datenschutz etc. vernünftig geschult werden.